אוגדן כניסה לתפקיד - מנהלי חינוך/רכזי נוער - מועצה אזורית מנשה

מושגים בחינוך החברתי

אחריות רכז / ת הנוער- המשך:  שותפות במעגל פורום " רכזימות " ובמחלקת הנוער ; השתתפות במפגשים ובסמינרים של הפורום  ליווי חניכי היישוב בפעילויות המועצה .  החזקה חינוכית ( בשיתוף עם בני הנוער ) של מועדון הנוער , הכוללת בתוכה דאגה לנקיון

המועדון והפיכתו לבית עבור החניכים ; קיום פעילויות חברתיות - העשרתיות במועדון

הפונות לכלל הנוער ביישוב ; מפגש בלתי אמצעי עם חניכים במועדון .

ביישובים בהם רכז הנוער אחראי גם על התנועה , מתווספים לו תחומי האחריות הבאים :  ליווי ובנייה של שדרת ההדרכה של תנועת הנוער ביישוב - חניכה של הש"ש; ליווי צוותי

ההדרכה והצוותים המובילים ; בניית מערך ההדרכה לקראת פתיחת שנת פעילות ;

חיבור לתכניות ההדרכה של התנועה ושל מחלקת הנוער .  הדרכת השכבות הבוגרות ביישוב (ט'-י"ב) באמצעות פעילות חווייתית - ערכית.

פרופיל רכז / ת הנוער

מטרת הגדרת הפרופיל הרצוי למועמדים / ת לתפקיד הינה יצירת כלי סינון מוסכם וברור ,

שישמש בשלב קבלת קורות החיים ובשלב הראיון . הפרופיל מהווה את המועמד / ת הראויים

בעיני המחלקה .

מרכיבי הפרופיל הרצוי :

*כללי- כאשר מועמד.ת מגיעים לראיון עבודה , חפשו את הברק בעיניים , את הרצון שלו.ה

לעבוד עם הנוער , בדקו מה הם עושים בשעות הפנאי , אילו תחביבים יש להם , אולי

תמצאו שהתחביבים הם בדיוק מה שאתם מחפשים לנוער אצלכם והציעו להם לשלב

בעבודה את התחביבים שלהם - זו עוד דרך לחבר אותם ליישוב .

26