כיוון חדש - המגזין לאזרח הותיק רעננה ינואר 2020 - גיליון 271

חנה ספרי על עצמך

ניסיון תעסוקתי, אבל יש להם טונות של ביטחון עצמי שלא היה לנו כשהיינו בגילם. הם רוצים שקולם יישמע. לי יש ניסיון ולהם יש רעיונות מצוינים בשפע, אותם אני מיישמת. בתמצית, תענוג לעבוד עם הצעירים, העבודה איתם בהחלט עושה לי את זה ויש לי גם סיפוק בפן המקצועי. כמו שאמרתי, חיפשתי ב"מובידאו" שינוי מרענן ומצאתי אותו, תרתי משמע". שאחראית על צוות 22 חנה מציעה לי לראיין את נעם נוימן, בת בחברה: "היא מוכשרת ביותר, ואני צופה לה גדולות בהמשך הדרך". 40- נעם, איך לעבוד עם חנה שבמבוגרת ממך ב שנה? "אני מתייעצת הרבה עם חנה כשיש לי דילמות ניהוליות משום שבתקשורת 63 ומקצועיות. מוזר לי לחשוב שהיא בת בינינו, הפרש הגילים לא בא לידי ביטוי. קל לי לפנות אליה עם שאלות. חנה סופר-טרנדית, צוחקת על השפה שלנו ויש לה איפוק שחסר לנו הצעירים. אני לומדת ממנה הרבה בהקשר הזה, להאזין בסבלנות ורק אז להגיב. יש גם עניין של התייעצות על נושאים אישיים. ממרומי גילה, חנה נתנה לי לא פעם טיפים טובים לחיים. דבר אחד ברור כשמש", מסכמת + נעם, "שילוב דורות הוא שילוב מנצח: יכולות של צעירים ניסיון של מבוגרים". לסיום, אני חופר קצת בהווי המשפחתי של הזוג רשף. אתםממשלאסבא וסבתאבמשרהמלאה. איןתלונותמהבנות? "דווקא הנכדים מתלוננים, לא הבנות", עונה מנחם, "פעם הנכדים היו נשארים ללון אצלנו בליל שבת. היום, בגלל עומס העבודה והתחביבים, המנהג פסק. הנכדים מוחים.". ובין שניכם, אין ביניכם תחרות? מנחם: "להיפך. יש פרגון. אני תמיד הייתי וורקוהוליסט. כשחנה עזבה את מקום העבודה הקודם, עודדתי אותה לצאת מאזור הנוחות של עבודה ממוסדת ורגועה למקום יותר תוסס. כך באמת קרה. היום יש ערבים שהיא חוזרת הביתה יותר מאוחר ממני". מה אומרים החברים על כך שאתם לא פנסיונרים רגועים? "חבריםשלנו עובדים, אבל באופן חלקי ורגוע, לא כמונו. אנחנו תמיד מצטטים להם אמרה ידועה: "אדם העוסק בתחביבו, לא יעבוד יום מימיו". עם עבודה כל כך תובענית של שניכם, איך נראה הביחד? "זמני הביחד התקצרו. לכל אחד העבודה והתחביבים שלו. אבל... שנינו עובדים בעבודות שעוסקות בתהליכים. יוצא שיש לנו לא מעט נושאים מקצועיים להחלפת חוויות במעט הזמן שאנחנו ביחד. וגם... לפי חכמת המונים, פחות ביחד, היא הנוסחה לחיי נישואים מאושרים. לא כך? rtalmudi@gmail.com

. עליתי מארגנטינה 63 "אני בת בגיל שש וגדלתי בעיר לוד. מנחם היה מדריך שלי בצופים וכך .19 הכרנו. התחתנתי אתו בת יש לנו שתי בנות ושלושה נכדים. אני אוהבת ללמוד וכך יצא שבין הילדים והעבודה למדתי קולנוע ואמנות באוניברסיטת תל אביב. לאחר מכן למדתי שם ספרות אנגלית ותולדות האמנות. לאחרונה עשיתי תואר כללי

במדעי הרוח באוניברסיטה הפתוחה.

בחברת "מובידאו", שהיא חברה טכנולוגית, אני עובדת שש שנה בחברת חומרי דלק מהגדולות 20 שנים. לפני כן עבדתי בארץ. התמחיתי שם במערכות מידע וניהול ופרויקטים באגף התפעול. במסגרת תפקידי נחשפתי לתהליכים של תחזוקת תחנות דלק, ניהול מלאי של חלפים וניהול טכנאים". מדוע עברת ל"מובידאו" ומה תפקידך בכוח? "מיציתי את עצמי במקום העבודה הקודם וחיפשתי משהו מרענן. אני לא פוחדת משינויים. פה אני מנהלת פרויקטים. במסגרת תפקידי אני תומכת בלקוחות בארץ ובארה"ב. תמיכה פירושה הדרכה של הלקוחות ביישום המוצר לצרכיהם המיוחדים ומתן מענה לבעיות שצצות בשטח. ההדרכה וההטמעה של התוכנה שלנו נעשות במשרדי הלקוח על ידי קבוצה של מדריכים ומדריכות צעירים אחרי צבא. אנו מגייסים אותם בדגש על ניסיון הדרכה בעתשירותם הצבאי. אני מפקחת על הצעירים הללו ומטבע הדברים מתחככת איתם הרבה. הגיל הצעיר של מרבית עובדי החברה גורם לכך שהאווירה הרבה פחות פורמלית מהאווירה שהייתה במקום העבודה הקודם. למותר לציין שב הי-טק כמו בהי-טק, עובדים מסביב לשעון". מה מאפיין צעירים שנולדו ארבעה עשורים אחרייך? "אני נחשפת לשפה ולהומור של הצעירים. אמנם לא אימצתי את הסלנג שלהם ואני "שומרת" על השפה שלי, אבל אני מתה על ההומור שלהם שמאוד בולט ושגורם לי לצחוק הרבה. הם ואני באים ממקומות כל כך שונים בחיים ובכל זאת... אני מצליחה לתקשר איתם בגובה העיניים. (חוסר) המשמעת שלהם גם הוא עניין בולט, למשל בהקשר מוזיקלי. אני לא מרשה להם בשום אופן להשמיע מוזיקה בקול רם בזמן העבודה למרות שהם היו רוצים. אני שומעת מהם הרבה על הטיולים שהם עושים, והם אוהבים לטייל. יעדי הטיול המועדפים עליי שונים משלהם, מטבע הדברים, אבל אני מאוד נהנית לשמוע על חוויות הטיול שלהם". מה נדרש לניהול בפער גילים כזה? "מניסיוני כמנהלת מבוגרת, אני יודעת שצריך קווי אופי מסוימים כדי לעבוד עם צעירים. אסור להיות מקובע, אסור לתת לאגו הנובע מפער הגילים להשתלט. אמנם הצעירים חסרי

7

01/2020 - 271 רעננה