מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

מינהל משאבי אנוש ורכש אגף פיתוח הון אנושי

מדריך לעובד/ת בעיריית

ראשון לציון כל מה שרצית לדעת על זכויותיך וחובותיך

2

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

מבט על העיר

לתשומת לבכם! יובהר כי בחוברת זו מפורטים החובות והזכויות ותנאי ההעסקה הבסיסיים של עובדי העירייה המועסקים בהיקף משרה מלאה, ואין בהם כדי להקיף את כלל תוספות השכר ותנאי ההעסקה של עובדי העירייה. פירוט מלא בדבר תנאי ההעסקה ושכר של עובדי העירייה בהתאם לדירוגם, ניתן למצוא בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות ובאוגדן תנאי השירות. המידע במדריך לעובד מבוסס על אוגדן תנאי שירות - חובות וזכויות של העובדים בשלטון המקומי ועל חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות ואינו בא במקומם, אלא משמש לצורך מידע והבהרת כללים בלבד. בכל מקרה של ספק ו/או סתירה בין הכתוב במדריך לעובד לבין הוראת כל דין חוקת העבודה והנהלים בעניין, יקבעו הוראות הדין, חוקת העבודה והנהלים כאמור.

, תשפ״א 2021 המדריך מעודכן לינואר

www.rishonlezion.muni.il

חפשו אותנו ב

3

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

מבט על העיר

מבט לשכונת פרס נובל

4

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ברכות

דבר ראש העירייה

עובדות ועובדים יקרים,

ראשון לציון מצויה בעיצומה של התחדשות וקידום תהליכי פיתוח ארגוניים. בנוסף לעבודה השוטפת, אנו שמים דגש על שיפור מתמיד של מגוון תחומים, בהתאם לחזון העירוני ולתוכניות העבודה, יחד עם מתן מענה עדכני לצרכים משתנים. אנו פועלים במגוון תחומים: החינוך, הרווחה, הביטחון, התשתיות, הספורט, התרבות, פיתוח העסקים, שימור ושיפור איכות הסביבה והחיים ועוד. המשימות הן רבות, אך בראש ובראשונה, תפקידנו הוא להעניק שירות לציבור, להבטיח לתושבי עירנו חיים בטוחים, נעימים, בריאים ועשירים ולקדם את הנושאים הקשורים לאיכות חייהם. חשוב לנו ללמוד את צרכיהם, להיות קשובים ומודעים לנושאים החשובים להם, לקיים עמם דיאלוג ולתת להם מענה. אתם, העובדים הנרתמים להגשמת החזון, אתם השגרירים שלנו וערוץ הקשר בין העירייה לתושב. אתם אלה שמסייעים לעיר להגשים את יעדיה – למען כולם, מהדור הצעיר ועד אחרון הוותיקים בעירנו. אתם אלה שמובילים להעמקת תחושת השייכות של תושבי העיר והזיקה שהם חשים כלפי ראשון לציון. אני רוצה להודות לכל אחת ואחד מכם על המאמץ, ההשקעה והאכפתיות בעשייה העירונית. דלתי פתוחה בפניכם לכל הצעה, הערה או הארה שתוכל לקדם את העובדים.

שלכם, רז קינסטליך, ראש העירייה

צילום: תמר מצפי

5

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

6

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ברכות

דבר מנכ״ל העירייה

עובדות ועובדים יקרים,

חוברת זו מכילה מידע אשר יסייע בידכם להכיר את העירייה, זכויותיכם וחובותיכם.

תהליך המיון והקליטה שעברתם מכשירכם לעמוד באתגרים וביעדים אשר עיריית ראשון לציון הציבה בפניה, ואין לי ספק שתוכלו לתרום מיכולתכם להגשמת יעדים אלו.

בכל שאלה ובעיה הנני מזמינכם לפנות למנהל/ת הישיר/ה ולראש מינהל כ"א ואמרכלות.

בהצלחה רבה, דורון מילברג מנכ”ל העירייה

7

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ברכות

דבר ראש מינהל משאבי אנוש ורכש

עובדות ועובדים יקרים,

מינהל משאבי אנוש ורכש שמח להגיש לכם חוברת זו, המפרטת את עיקרי הזכויות והחובות של עובדי העירייה בראשון לציון. החוברת יצאה לאור ביוזמת ראש העירייה, רז קינסטליך, הדוגל במתן מידע מירבי בדבר זכויות וחובות העובדים על פי חוק והסכמי עבודה. בכתיבת החוברת הושקעו מאמצים רבים והוקדשה מחשבה, על מנת לאחד תחת קורת גג אחת את מירב הזכויות והחובות המעוגנים בחוקי המדינה, הנחיות השלטון המקומי, חוקת העבודה וההסכמים הקיבוציים. יש להדגיש כי המידע בחוברת זו אינו מחליף את הוראות הדין וחוקי העבודה. צוות משאבי אנוש, על כלל עובדיו, פועל תדיר לשיפור השירות המקצועי, תוך שקיפות מלאה של המידע - לרבות מיחשוב מערכות כוח האדם, השכר והנוכחות. כמו כן, אמון הצוות על הטיפול, הטיפוח, הפיתוח והרווחה של עובדי עיריית ראשון לציון מיום קליטתם בעבודה ועד יציאתם לגמלאות.

צוות העובדים שמח לעמוד לרשותכם לעזור בכל עת.

בברכת המשך עשייה פורייה, נתי לרנר ראש מינהל משאבי אנוש ורכש

8

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ברכות

דבר יו”ר ארגון ועד העובדים

עובדות ועובדים יקרים,

כיו”ר ועד העובדים וכחבר לעבודה, יוצא לי לעיתים להקדיש זמן ומחשבה על הארגון בו אנו עובדים ולו אנו מקדישים את רוב זמננו בעבודה ובהשקעה רבה. הארגון הגדול שאנו מהווים חלק ממנו, הינו ארגון יציב ומאורגן המבטיח לנו ביטחון תעסוקתי ויציבות כלכלית, משכורות המשולמות בזמן וללא עיכובים. ועד העובדים זוכה לתמיכה מצד הנהלת העירייה, מתוך תובנה ש”הנהגת עובדים חזקה מהווה יציבות במערכת כולה”. ועד העובדים עוסק במגוון רחב מאוד של פעילויות למען העובדים בעירייה, שומר על זכויותיהם, פועל למען עתידם המקצועי והכלכלי, דואג לשיפור תנאי עבודתם, לתרבות הפנאי שלהם ולהעשרתם המקצועית. שיתוף פעולה עם הנהלת העירייה משרת את האינטרס המשותף שלנו למימוש החזון ולמימוש המטרות שלשמם אנו מגיעים יום יום לעבודה - לשרת את תושבי העיר, ילדי העיר ובעלי העסקים בעיר ולעשות זאת על הצד הטוב ביותר. ללא הטיפול האישי והמסור שלנו - עובדי העירייה - בכל אותם התושבים, לא הייתה זוכה העיר ראשון לציון לאהדה ציבורית גדולה.

על כל זאת ברצוני להודות לכם באופן אישי ומכל הלב.

אנו, בוועד העובדים, נמשיך לדאוג לצרכיכם. זכרו כי אנו גאים להיות עובדי עיריית ראשון לציון.

בברכה חמה, רוני כהן יו”ר ועד העובדים

9

מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תוכן העיניינים

33

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר מאפייני המשרות בעירייה דירוג ודרגה זכויות ותק מגופים ציבוריים אישור שנות ותק נגרר זכויות ותק העסקת עובדים ע"י קבלני כ"א ותק צה"ל הבטחת שכר מינימום השתתפות בשיחות טלפון קצובת נסיעה

12

ראשון לציון ממושבה לעיר היסטוריה של העיר עם הפנים לתושב פיתוח עסקים חינוך תרבות סביבה עם הפנים לתושב אמנת שירות פנים ארגונית עובדי העירייה כנותני שירות תרשים מבנה ארגוני קליטה בעבודה וסדרי העסקה

15

השתתפות באחזקת רכב אישי תשלום חנייה לעובדי עירייה עבודה בפיצול עבודה במשמרות עבודה בשעות נוספות כוננות קריאת פתע תשלום הבראה וביגוד מענק יובל מס ועד דמי חבר וטיפול ארגוני תשלום לאגודות מקצועיות זכויות סוציאליות

16 17 18

אופן הקבלה לעבודה בעירייה שאלון אישי למועמד לעבודה טופס הודעה לעובד בדיקות רפואיות הודעות על שינויים אישיים קביעות

20

זמני עבודה זמני עבודה כללי יציאה מהעבודה בשעות העבודה תוספת מעונות חופשות חופשות חגים ומועדים ימי בחירה

אגף פיתוח הון אנושי

44

העסקת עובדים עם מוגבלות

23

45

אגף פיתוח הון אנושי - הדרכה הדרכה והשתלמויות סיוע ללימודים מתקדמים גמול השתלמות דירוג מח"ר (אקדמאים) פסיכולוגים דירוג ההנדסאים והטכנאים דירוג מהנדסים, אדריכלים ואקדמאים במקצועות הטכנולוגיים בישראל דירוג עו"ס ימי לימוד ע"ח הסכם שכר קרן "ידע" עמיתים - עמותה לקידום מקצועי וחברתי

חופשת מנוחה שנתית חופשה ללא תשלום

הזכויות והחובות של העובד היוצא לחופשה ללא תשלום

28

היעדרויות ימי מחלה

תאונות עבודה הריון ולידה שירות מילואים שמחות ואירועים משפחתיים

10 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תוכן העיניינים

69

בטיחות בעבודה ועדת בטיחות

54

אגף פיתוח הון אנושי - רווחת העובדים רווחת העובדים פטירת עובד העירייה פטירת קרוב משפחה של עובד העירייה פטירתו של גימלאי העירייה קרן ימי מחלה קרן מצוקה

ממונה על הבטיחות תוכנית בטיחות זכויות העובד חובות העובד כללי בטיחות וגיהות

ביטוח הדדי - ביטוח חיים פעילויות תרבות ורווחה טקס פרישה לגמלאות עובד מצטיין שי לחגים

אבטחת חומרה, תוכנה ומידע - תקשוב עירוני

72

חומרה תוכנות זכויות יוצרים סיסמאות שימוש באינטרנט דואר אלקטרוני ניוד / פרישת עובד שמירת נתונים שמירה על שלמות הציוד, החומרה, התוכנה טיפול בתקלות וירוס במחשב / תוכנה תיקון מחשבים באמצעות גורמי חוץ מרכז תמיכה

57

פרישה, גמלאות וסיומי עבודה סיום שירות פיטורין / התפטרות פרישה לגמלאות - פנסיה תקציבית, פנסיה צוברת רציפות זכויות פנסיוניות פעילות מינהל משאבי אנוש ורכש החזרת ציוד וכספים ארגון גמלאי עיריית ראשון לציון

76

פורטל ארגוני

64

ועד העובדים

77

משמעת ואתיקה נהלי עבודה אתיקה הוראת כלליות היתר לעבודת חוץ

66

המשרד לקידום מעמד הנשים מ.נ.ע - מרכז זכויות נשים עירוני פעילות רשת הנשים העירונית פורומים המשרד לקידום מעמד הנשים

(עבודה נוספת / פרטית)

מינהל משאבי אנוש ורכש - בעלי תפקידים וטלפונים ישירים

החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה

81

68

11 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ראשון לציון ממושבה לעיר

ההיסטוריה של העיר , קבוצת מהגרים שהחליטה לשוב אל המולדת על ידי "חובבי ציון" 1882 ראשון לציון נוסדה בשנת היהודית. תחילה הוקמה ראשון לציון כמושבה חקלאית, בה התבססו סמלי הציונות וערכי התרבות העברית, כמו דגל ישראל וההמנון הלאומי, אשר הושר בה לראשונה.

, אחד המבנים המפוארים במושבה. הוקם בה בית הכנסת הגדול 1885 בשנת

, בית הספר העברי הראשון בארץ. לאחריו נבנו הגן נחנך בראשון לציון בית ספר "חביב" 1886 בשנת העברי הראשון והיקב המסחרי הראשון.

הוכרזה ראשון לציון רשמית כעיר. 1950 בשנת

עם הפנים לעתיד

אלף - העיר 250- ראשון לציון נמצאת בתנופה ובצמיחה מתמדת. מספר התושבים בעיר מתקרב ל הרביעית בגודלה בישראל.

השנים הבאות, 20- לוועדה המחוזית הוגשה תוכנית המתאר ל העיר מתנהלת עם המבט קדימה: אלף תושבים, ולבניית מתחמי עסקים שיהפכו את העיר למרכז 330- שבה מתוכננת העיר לגדול ל המטרופולין השני בגודלו בישראל. הדגש בתוכנית לבנות יותר דירות לזוגות צעירים, כך שבני העיר ימשיכו לחיות בעיר מקיימת, מובילה, דינאמית וירוקה, שבה יבחרו התושבים לחיות, לעבוד ולחוות. בתי הספר מעולים, התרבות ענפה וגם המיקום המרכזי, תושבי העיר נהנים מאיכות חיים גבוהה ביותר: על צומת דרכים ונתיבי תחבורה ראשיים, מהווה גורם משיכה הן לאוכלוסיה והן לעסקים. ראשון לציון היא הרשות בעלת היציבות הפיננסית הגבוהה ביותר בקרב הרשויות המקומיות הגדולות בישראל וזכתה בשנים האחרונות בפרס ניהול תקין של משרד הפנים.

12 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ראשון לציון ממושבה לעיר

פיתוח עסקים ראשון לציון רואה את עצמה, כאמור, כמרכז העסקים החדש של ישראל. משיכתן של חברות טכנולוגיה מתקדמות, מוסדות פיננסיים ותעשיות עתירות ידע לעיר, יחד עם פיתוח אזורי תעסוקה, יאפשרו להגדיל את מספר מקומות העבודה הזמינים לתושבי העיר, החפצים לעבוד בגבולותיה. העירייה מקדמת תוכניות לפיתוח מתחמי עסקים, שחלקם כבר שווקו במלואם והאחרים נמצאים בשלבי תכנון, פיתוח ושיווק: פארק עסקים שורק, פארק עסקים אגמים, פארק עסקים ראשון איילון, , מתחם שורק וקריית ראשון לעסקים. 1,000- מתחם ה חינוך ראשון לציון מעמידה את תחום החינוך בראש סדר העדיפויות ומפתחת מערכת חינוך שמטרתה לאפשר לכל הילדים, מהגיל הרך ועד י"ב, למצות את הפוטנציאל הטמון בהם. זאת, תוך מתן שוויון הזדמנויות, טיפוח מצוינות וחינוך לסובלנות ולמעורבות חברתית. בשנים האחרונות נמצאת מערכת החינוך בשיאה של ההשקעה התקציבית. מיליוני שקלים מושקעים עמדה 2013 בשיפוץ, שדרוג וחידוש סביבת הלמידה. גם ההשקעה בכל תלמיד יותר מהוכפלה: בשנת שקל לתלמיד. 1,600 , אז עמדה ההשקעה על 2007 שקל, בהשוואה לשנת 3,600 ההשקעה בכל תלמיד על

חוף הים

בית הספר העברי הראשון ״חביב״

13 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

ראשון לציון ממושבה לעיר

תרבות

עיריית ראשון לציון שמה דגש על תרבות הפנאי של התושבים ועושה זאת באמצעות החברה העירונית לתרבות, נופש וספורט, האחראית על תכנון וביצוע מרבית פעילויות התרבות בעיר. תכנים רבגוניים מוצעים לכל קשת הגילאים, החל מילדי הגן ועד לבני הגיל השלישי: מופעים בהיכל התרבות; העשרה בקתדרה העירונית; פסטיבלים שהפכו למסורת (פסטיבל ראשון, פסטיבל האביב הבינלאומי, לשון ראשון ועוד); אירועי ספורט; פעילויות לבני נוער; ומגוון גדול של חוגי אמנות, יצירה, ספורט והעשרה במרכזים הקהילתיים הפזורים ברחבי העיר.

סביבה

ראשון לציון שמה דגש מיוחד על היותה "עיר ירוקה" הדוגלת בפיתוח בר קיימא בכל תחומי החיים העירוניים, למען שיפור איכות החיים של התושבים ולמען הדורות הבאים. העירייה משקיעה רבות בקידום ובעידוד תהליכי מחזור בעיר ובחינוך סביבתי ויישומו במערכת החינוך הפורמלית והבלתי פורמלית. עשרות קילומטרים של שבילי אופניים נסללים בעיר במסגרת תוכנית אב עירונית, במטרה לעודד אורח חיים ספורטיבי ושמירה על איכות הסביבה. שפע של פארקים וריאות ירוקות הוקמו לרווחת התושבים, ובכיוון זה "גן בעברית", "גן המוסיקה" ופארק הפיראטים, טיילת בחוף הים ומסלולי אופניים ברחבי העיר, לצד איצטדיון אתלטיקה קלה הטוב מסוגו בישראל, ויחד איתם גם פרויקט "גינה לתושב".

1000 הדמיה של מתחם ה

מגדל המים במושבה ראשון לציון

14 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

עם הפנים לתושב

יושרה

אמינות

מענה לתושב

זמינות

אמנת שירות פנים ארגונית

עובדים יקרים, עיריית ראשון לציון בראשותי חרטה על דגלה בחזונה שירות מיטבי עבור תושביה, במסגרת "מהפכת השירות" שהיא חלק מהותי "מהאני מאמין" שלי ושל הנהלת העיר החדשה. אמנת השירות הפנים ארגונית מחייבת את כולנו ומשקפת את תפיסתי כי התושב הוא הלקוח.

במסגרת אמנת השירות אנו מתחייבים כדלקמן:

מענה לתושב אנו מתחייבים לנהוג בהגינות ובכבוד לכל התושבים, תוך חיזוק הקשר עם התושב, המבוסס על פתיחות ויחס אישי. יושרה אנו מתחייבים לפעול ביושר, בטוהר מידות ובשקיפות, כדי לשמור על מינהל תקין ולנהוג באחריות בכספי הציבור המופקדים בידינו.

אמינות אנו מתחייבים לטפל בכל פניית תושב, לתת לה מענה מקיף, מקצועי ומתאים, תוך שמירה על פרטיותו. זמינות אנו מתחייבים להיות זמינים לקבלת כל פניית תושב ולהשיב לפנייה זו בשירות אדיב, איכותי, הוגן וללא משוא פנים.

אני מתחייב!

זכרו! חיוך לא עולה כסף אבל שווה זהב :)

ראש העיר רז קינסטליך -

15 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

עובדי העירייה כנותני שירות

הנהלת העיר רואה בך שותף לעשייתה ולהישגיה ופועלת לשמור על זכויותיך ולטפח את רווחתך. עובד העירייה הוא במהותו נותן שירות ומהווה את איש הקשר בין הרשות המקומית לתושב. עזרתך לתושב חיונית - לא כולם מתמצאים במנגנון העירוני, בסדרי העבודה, בחוקים ובנהלים. אנו שואפים לקיים אווירה טובה בין העובדים ובינם לבין התושבים. אם נאמץ נועם הליכות ונכונות לסייע לפונים אלינו, יהיה זה עבורך מקום שנעים לעבוד בו ועבור התושבים מקום שנעים להגיע אליו. - חשוב שהופעתך תהייה ייצוגית, מכובדת וסולידית, מתוך התחשבות בקהל המכוון המגיע הופעה לעירייה ומתוקף היותך מייצג את הארגון בו הינך עובד. - הייה אדיב ומנומס. הלקוח זכאי לקבל שירות אדיב, יעיל ומנומס הענק את היחס שהיית רוצה לקבל גם במקרה שלא ניתן להיענות לפנייתו או לפתור את בעייתו.

- לעיתים מתקשה הלקוח להגדיר את בקשתו בניסוח קצר ובהיר. הייה סבלני וסובלני

- ”שלום”, ”בבקשה”, ”תודה”, ”לשירותך”. הקדם תמיד מילה טובה כדאי לאמצן כחלק בסיסי מהמילון האישי שלך במגע עם התושב. מי שמתקבל במאור פנים מחזיר מאור פנים! ההרגשה הטובה והנוחה שתעניק לאחרים תלווה גם אותך במהלך עבודתך.

טלפון, פקס ואינטרנט הינם המצאת המאה! מדוע להטריח אנשים שלא לצורך, אם אפשר לפתור בעיה בעזרתם?

השתדל למנוע מהתושב טרחה, אובדן ימי עבודה ועוגמת נפש. אם הטיפול באמצעות הטלפון איננו אפשרי, הסבר באדיבות ובבהירות מה עליו לעשות כדי להקטין את התרוצצותו בין מחלקות העירייה השונות. מסור לו מידע חיוני למי עליו לפנות, באילו מסמכים עליו להצטייד והכל כדי לחסוך לו זמן.

המנע מטיפול בעניינך האישיים במהלך העבודה.

אל תאכל בשעת קבלת קהל!

אל תעשן! העישון במשרדי העירייה אסור. הפסקות עישון ניתן לקיים במקום המוגדר לכך.

16 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תרשים מבנה ארגוני

העיר ההיסטורית

מינהלות דוברות אירועים

מינהלת

מינהלת

מינהלת

1000 ה

המדיה

מתחם

מתחם

מינהל

שפ״ע

מינהל איכות

עירונית

בטיחות

הסביבה

ומועצה

מיהל שילוב

עסקים

חברתי

רישוי

סמנכ״ל

העירייה

מבקרת

ואגמים

מינהל

חופים

חינוך

סגנים

מנכ״ל העירייה לתיאום

ראש העירייה לשכת ראש העירייה

לשכה משפטית

הנדסה

מינהל

מינהל מש״א

קשרי

ורכש

חוץ

תקשוב

כספים

מינהל

עירוני

ויועצים

עוזרים

חברה לביטחון וסדר ציבורי

תאגידים

עירוניים

חברה עירונית

תזמורת

ראשון

לייזום

חברה

קהילה

חכ״ר

מינהל

מניב

17 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

קליטה בעבודה וסדרי העסקה

אופן הקבלה לעבודה בעירייה יש שתי דרכים להתקבל לעבודה בעירייה: א. הצגת מועמדות לפני ועדת המכרזים למשרה פנויה. ב. איוש משרה שאינה מחייבת מכרז. חודשים. מעמדו בתקופה זו הוא: "עובד בניסיון". 24 כל עובד מתקבל לעירייה לתקופת ניסיון של במהלך תקופה זו תיבדק התאמתו וכושרו לבצע את תפקידו. שאלון אישי למועמד לעבודה באחריותך, להמציא מסמכים המעידים על ותק במקומות עבודה קודמים, כולל דו"ח מביטוח לאומי, ספח מעודכן, צילום צ'ק, או + (בצירוף תיאום מס במידה ויש הכנסה נוספת), תעודת זהות 101 טופס אישור מהבנק, צילום תעודת שחרור, הצהרת בריאות, אישור מרופא קופת חולים ורופא תעסוקתי, חשבון טלפון נייח או נייד אחרון, תמונת פספורט, תעודות המעידות על ההשכלה, בחירת קרן פנסיה, קופת גמל להחזר הוצאות, קרן השתלמות (לעובד זכאי) קופה לעבודה נוספת (שעות נוספות, לעובד זכאי), מסמכי רכב ורישיון נהיגה (במידה וכלולים בשכרך), הצהרה על פיצוי בגין חלקיות משרה משרה – לתשומת ליבך, המסמכים יכולים להשפיע על שכרך. 100% לעובד בהיקף של פחות מ טופס הודעה לעובד תנאי העסקתך יפורטו בטופס הודעה לעובד, אשר ימסר לעובד ע"י אגף משאבי אנוש בעירייה, .2002- סימוכין: תקנות הודעה לעובד/ת (תנאי עבודה) (צורת עבודה ופרטיה) התשס”ב המסמך מפרט את פרטיך האישיים, תנאי העבודה, שיעור משרתך והרכב המשכורת כפי שסוכמו עם אגף משאבי אנוש. בדיקות רפואיות עם קבלתך לעבודה הינך נדרש לחתום על טופס הצהרת בריאות המועבר למרפאה התעסוקתית - וזאת לצורך קבלת אישור רופא תעסוקתי על כשירותך למלא את התפקיד אליו התקבלת. קבלת האישור מהווה תנאי להמשך העסקתך בעיריה. עובדות במערכת החינוך תידרשנה לבדיקת נוגדני אדמת ולביצוע החיסון במידת הצורך. במקרים מיוחדים יוזמן העובד ע”י הרופא התעסוקתי לבדיקות נוספות. עובד אשר לא יציג אישורי כשירות רפואית, לא יהיה זכאי לקבל קביעות, ועבודתו לתשומת הלב - תופסק בכפוף להוראות חוקת העבודה ולהוראות השלטון המקומי.

18 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

קליטה בעבודה וסדרי העסקה

הודעות על שינויים אישיים כל שינוי בפרטים האישיים, לרבות שינוי כתובת/טלפון, מצב משפחתי (נישואין, גירושין, פטירת בן זוג) ומס’ ילדים, מחייב הודעה מיידית לאגף משאבי אנוש, ולא יאוחר משלושה ימים מיום השינוי. לידיעתך, שינוי בכתובת גורר שינוי בתשלום קצובת הנסיעה. יש למסור את האישורים הרלוונטים לכל שינוי: צילום תעודת זהות כולל ספח בגין שינוי כתובת מגורים, מצב משפחתי, פרטי ילדים וכו’. חובת הדיווח חלה על העובד - בצירוף אישורים . יש לאשר את 101 בתחילת כל שנת עבודה על העובד למלא טופס עדכון פרטים אישיים - טופס הנתונים הרשומים ולתקנם במידת הצורך, במערכת המקוונת. אי הגשת הטופס בזמן הנקוב בצירוף האישורים על פי הנדרש, תגרור תשליל מס הכנסה מירבי על פי החוק. עדכון אגף משאבי אנוש על השינויים המצוינים, מאפשר עבודה תקינה של האגף מחד ושמירת זכויותיך, מאידך. קביעות חודשים בדירוג המינהלי, מח"ר 24 עובד זמני המועסק במשרה תקנית עובר לקביעות לא יותר מאשר וחינוך ונוער ועו"פ. העברה לקביעות של עובד מותנית: בקבלת חוות דעת חיובית על שירותו - הערכת עבודת העובד תעשה בתקופת הניסיון, אחת לשישה חודשים. אישור כשירות מהרופא התעסוקתי. בעל אזרחות ישראלית. משתייך לארגון עובדים מוכר, ואם לא משתייך - משלם מס ארגון. צילום אישור מהבנק בדבר שינוי פרטי חשבון הבנק אליו מועברת המשכורת. יש להתעדכן מול אגף משאבי אנוש בדבר האישורים הנדרשים לכל שינוי. העברת העידכונים יכולה להשפיע על שכרך. .1 .2 .3 .4

שכונת פרס נובל

המכללה למינהל

19 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

זמני עבודה

זמני עבודה שבוע העבודה הוא בן חמישה או שישה ימים, בהתאם להסכמים.

שעות בשבוע. 42 סה”כ שעות העבודה בעירייה: ש”ש בשטח. 39 עובד סוציאלי בטיפול הישיר חייב בעבודה של עובדים סוציאלים: בשאר השעות יעסוק בעבודת משרד, כתיבה, קריאת חומר וכד’, במקום ובזמן לפי בחירתו.

שעות עבודתם כמפורט באוגדן תנאי השירות. עובדים ומדריכים בפועל המועסקים בדירוג חינוך ונוער -

א. דיווח נוכחות כל עובד חייב בהחתמה יומית בשעון הנוכחות עם הגיעו לעבודה ובסיום יום העבודה. במקומות עבודה בהם לא נמצא שעון נוכחות, העובד ידווח באמצעות דיווח טלפוני. פעולה אישית שאינה ניתנת להעברה באף מקרה. החתמת החתמת שעון הנוכחות, דיווח טלפוני - שעון נוכחות, דיווח טלפוני או חתימה על גיליון אישי שלא על ידי העובד עצמו, תחשב להפרת משמעת, הן של בעל הכרטיס והן של החותם. לא חתם העובד בתחילת יום העבודה או בסיומו - ייחשב כאילו נעדר מהעבודה באותו יום, אלא אם קיבל אישור מוקדם לכך. רישום הנוכחות היומית מהווה בסיס לתשלום שכר העובד. נתוני נוכחותם של עובדים שברשותם כרטיס מגנטי או הרשאה טלפונית מנוהלים באמצעות מערכת ממוחשבת. בסוף כל חודש יחתום העובד במערכת המקוונת על דוח גיליון נוכחות (כניסה יציאה). חופשה, מחלה וכו’ ולצרף אישורים מתאימים. על העובד להשלים הנתונים החסרים - במקרה של אובדן כרטיס הנוכחות, מתבקש העובד להודיע על כך מיד לאמרכל/ית המינהל/ האגף.

20 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

זמני עבודה

ב. נוכחות בעבודה העובד חייב בדיוק בזמני העבודה ועליו להתייצב במקום העבודה בשעה שנקבעה לו לתחילת העבודה. איחור או יציאה מוקדמת מהעבודה יתואמו עם הממונה הישיר, ויבואו לידי ביטוי בהחתמת הנוכחות בהתאם. יציאה מוקדמת מהעבודה לצרכים אישיים, גם אם הינה מאושרת על ידי הממונה הישיר, זמנה לא ייחשב לצורך תשלום שכר. במשך יום העבודה לא כלולות הפסקות עבודה על חשבון המעסיק מכל סיבה שהיא (ארוחות וכו’). עובד אשר לא הופיע לעבודה יותר משבוע ימים, ללא סיבה ידועה וללא הסכמת העירייה, יישלח לו מכתב התראה רשום, שאם אינו חוזר לעבודה תוך פרק זמן קצוב ו/או מציג סיבה סבירה להעדרותו מהעבודה - תראה העירייה בהעדרותו התפטרות מרצון. כללי יציאה מהעבודה בשעות העבודה יציאה מהעבודה במהלך שעות העבודה תהיה אך ורק באישור הממונה הישיר. יציאה באישור הממונה הישיר לצרכים פרטיים בשעות העבודה, מחייבת החתמת כרטיס הנוכחות ביציאה ובחזרה. שעות ההעדרות תקוזזנה מתשלום השכר או ממכסת ימי החופשה השנתית, הכל לפי קביעת ראש העירייה ו/או מי שהוסמך לכך על ידו. יציאה באישור הממונה הישיר, לצורך טיפול רפואי, בשעות העבודה מחייבת החתמת כרטיס הנוכחות והמצאת אישור רפואי מתאים. שעות העדרות אלו תקוזזנה ממכסות ימי המחלה העומדים לרשות העובד, אל מול הצגת אישורים רפואיים מתאימים.

שכונה ליד הים

בית הכנסת הגדול

21 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

זמני עבודה

ג. שעות עבודה - אם מניקה עובדת, לרבות אם מאמצת, שילדה ילד חי, זכאית להעדר מהעבודה עד למלאת לילד שנה אחת, שעה בכל יום בו היא מועסקת. הסדר זה חל רק במידה והיא מועסקת במשרה מלאה. שעות 37.5- שעות עבודתה של אם במשרה מלאה עד שנה אחת לאחר הלידה, תהיינה לא פחות מ שבועיות. שעות ביום - תהא זכאית לקיצור שעת הנקה 8.5 אם עובדת במשרה חלקית המועסקת ברצף של ביום זה. ד. שעות עבודה - אם (או אלמן) שנים, או אם לשני ילדים לפחות, הנמצאים בביתה, 8- יום עבודתה של אם לילד אחד שגילו נמוך מ שעות בשבוע. 40- שנים, שמונה שעות בפועל ליום ולא פחות מ 12- שגילם נמוך מ שעת תחילת העבודה וסיומה, במסגרת שמונה שעות העבודה בפועל, תקבענה על ידי מי שהוסמך לכך על ידי מנהל משאבי אנוש בהתאם לצורכי העבודה. אם עובדת המועסקת במשרה חלקית, אינה זכאית לקיצור נוסף של משך יום העבודה מסיבות אחרות. שנה, כדין אם עובדת כנ”ל. 12- דין אלמן, אב לשני ילדים שהם בגילאים שלמטה מ תוספת מעונות מנהלי, מח”ר, עיתונאים, הנדסאים וטכנאים, מהנדסים, משפטנים, עובדת המדורגת באחד מהדרוגים: - 5 עובדים סוציאליים (שאינם עובדים בלשכות לשירותים חברתיים), שהיא אם לילד או לילדים עד גיל זכאית לתוספת מעונות. האחים והאחיות, מרפאים בעיסוק, פיזיותרפיסטים, החטיבה עובדת המדורגת באחד מהדרוגים: הפרא-רפואית, עובדים סוציאלים, קלינאית תקשורת (שאינה מנהלת) והיא אם לילד או לילדים עד - זכאית לתוספת מעונות. 12 גיל שאשתו שכירה או עצמאית ואינה מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה, זכאי לתוספת עובד מעונות במקומה. עליו להצהיר כי אינה מקבלת תוספת זו, ולהגיש בקשה מפורטת כדי לקבל את התשלום ולחשב אחת לשנה.

מבט על העיר

בית המשפט

22 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

חופשות

א. חופשות חגים ומועדים . עובד בשכר חודשי יקבל שכרו הרגיל עבור ימי מועד בהם הוא חופשי מעבודה. 1 ימי מחלה בזמן החופשה השנתית ו/או החופשה המרוכזת ע”י המעסיק: נזקפים על חשבון חופשת המחלה עפ”י אישור רפואי בלבד ולא על סמך הצהרה אישית. . ימי חופש מהעבודה חלים בימי המועד הבאים: 2 שני ימים (יום א’ ו-ב’). ראש השנה:

יום אחד. יום הכיפורים: . 11:00 ערב יום הכיפורים החל משעה

. 12:00 שני ימים (א’ סוכות ושמיני עצרת). ערב החג החל משעה חג הסוכות: . 13:00 ימי חול המועד החל משעה . 12:00 ערב שמחת תורה החל מהשעה

. 13:00 ביום הראשון של החג - החל מהשעה חג החנוכה:

שני ימים (חג ראשון ושביעי של פסח). חג הפסח: . 12:00 ערב החג החל משעה . 13:00 בימי חול המועד החל משעה

העירייה רשאית לקבל החלטה על סגירת משרדי העירייה למשך חול המועד פסח ו/או חול המועד סוכות. במקרה זה ייחשב כל יום כחצי יום חופשה.

יום אחד. יום עצמאות: . 12:00 ערב יום העצמאות החל מהשעה

יום אחד. חג השבועות: . 12:00 ערב החג מהשעה

23 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

חופשות

ב. ימי בחירה ימים אלה אינם מנוכים ממכסת ימי החופשה הצבורה ואינם ניתנים לצבירה או להעברה משנה לשנה.

. ימי הבחירה המרוכזים בעיריית ראשון לציון: 1 ערב יום כיפור (חצי יום), פורים (חצי יום), ל”ג בעומר, ט’ באב.

ימי בחירה בשנה (ערב יום כיפור, פורים, ט׳ באב). 2- שנים זכאי ל 5- . עובד המועסק פחות מ 2

שנים ומעלה זכאי ליום בחירה שלישי (ל”ג בעומר). 5 . עובד המועסק 3 ימי בחירה. 3 סה”כ

קיצור יום עבודה בימי צום עובד במשרה מלאה המצהיר שהינו צם באחד מימי הצום (צום גדליה, י’ בטבת, תענית אסתר, י”ז בתמוז, ט’ באב), רשאי לאחר לעבודה ביום הצום בשעתיים, או לסיים עבודתו שעתיים לפני הזמן - עליו להודיע על כך לממונה שבועיים לפני יום הצום. שעות 8 - ְ שעות ביום ו 8.5 יובהר כי הקיצור הינו שעתיים לעובדים המועסקים לפי תקן יום עבודה מלא ( ביום המקוצר). עובד שמועסק בחלקיות משרה והצהיר שהינו צם, יהיה זכאי לקיצור יחסי לחלקיות משרתו. משרה, יהיה זכאי לקיצור של שעה אחת ביום. 50% דוגמא: עובד המועסק ב הזכאים לקיצור יום עבודה עקב צום, לא יהיו זכאים לקיצור נוסף ויהיו רשאים ליהנות מזכאות יום עבודה הגדול ביותר (אין כפל קיצורים). ג. חופשת מנוחה שנתית חופשת מנוחה שנתית ניתנת לעובד לשם נופש ומנוחה ואסור לו לעבוד בשכר בימי חופשתו, אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך. עובד בשכר חודשי יזוכה בימי חופשה מיום כניסתו לעבודה בעירייה, ובלבד שעבד אחד עשר חודשים רצופים (חוק חופשה שנתית). חישוב ימי חופשה נעשה בהתאם לימי עבודה בפועל בלבד. ימים 26- ימי עבודה למועסקים בשבוע עבודה בן חמישה ימים, ו 22 מכסת ימי החופשה השנתית: למועסקים בשבוע עבודה בן שישה ימים. העובדים בגני הילדים ובבתי הספר, ינצלו את חופשתם בזמן פגרות מערכת החינוך בלבד. ככלל, העירייה עומדת על כך שהעובד ינצל את חופשתו. ימים לעובדים המועסקים חמישה ימים 55 ימי חופשה שנתית ניתנים לצבירה, אולם לא יותר מאשר בשבוע. העובדים יהיו חופשיים מהעבודה במידה ויום הבחירות הוכרז על ידי . יום הבחירות לכנסת ישראל: 3 הממשלה כיום שבתון.

24 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

חופשות

. עובד שהוא קרוב משפחה מדרגה ראשונה של חלל מערכות ישראל, כולל חללי פעולות איבה, רשאי 4 להעדר מהעבודה ביום הזכרון הכללי לחללי מערכות ישראל וביום הזכרון האישי של קרוב משפחתו. ימים אלו ייחשבו כימי עבודה.

בהתאם למועדי חגיהם. . חופשות חגים למוסלמים, נוצרים, דרוזים - 5

ימים, יביא לביטול ימי החופשה העודפים מעבר לצבירה המותרת. 55- אי ניצול ימי חופשה מעל ל הזכאות מוצגת בתלוש השכר. ימי מחלה בזמן החופשה השנתית ו/או החופשה המרוכזת ע”י המעסיק: נזקפים ע”ח חופשת המחלה עפ”י אישור רפואי בלבד ולא על סמך הצהרה אישית. טעונה תיאום ואישור מוקדם, סדרי הגשת הבקשה ליציאה לחופשת מנוחה שנתית - בהתחשב בסדרי העבודה ובבקשות העובדים. החופשה תתוכנן מראש ע”מ שתאפשר לעובד לממש זכויותיו, מבלי לפגוע בתפקוד בעירייה. הגשת בקשה לחופשה: תוגש על גבי טופס ”בקשה לחופשה”, בכפוף לנוהל עבודה (הטופס נמצא בפורטל). אישור/דחיית בקשת היציאה לחופשה יועבר לעובד לא יאוחר מאשר שבעה ימים ממועד החופשה המבוקש. ד. חופשה ללא תשלום (חל”ת) יום לפני 30 ניתן במקרים חריגים לאפשר לעובד על פי בקשתו חופשה ללא תשלום, שתוגש לפחות התאריך המבוקש בנסיבות ולמטרות הבאות: השתלמות מקצועית, לרבות התמחות במשפטים או בראיית חשבון, תוך בחינת ניגוד עניינים. רכישה או השלמה של השכלה הדרושה או הרצויה למילוי תפקידו של העובד. טיפול רפואי לעובד או לבן משפחה, לרבות עזרה בעסק של בן משפחה חולה. שליחות לחו”ל מטעם משרד ממשלתי או מטעם מוסד ציבורי. הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות לחו”ל מטעם משרד ממשלתי או מטעם מוסד ציבורי. עבודה במוסד ציבורי שהעובד מועמד לעבור אליו. עבודה במוסד ציבורי שיש לרשות המקומית עניין בה. ניסיון של עובד להיקלט בעבודה מחוץ לרשות המקומית לאחר שהתעוררו קשיים בהמשך העסקתו ברשות המקומית. נסיעת ביקור לחו”ל. במקרים מיוחדים שיאושרו ע”י ראש הרשות המקומית. טיפול בילד שנולד, עד להיותו בגיל שנה. . 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 . 9 . 10 .11 יתקיים רק אם סיים העובד את עבודתו בעירייה. פדיון ימי חופשה חל איסור של פדיון ימי חופשה במהלך תקופת העבודה.

25 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

חופשות

אישור החופשה ללא תשלום יינתן לאחר בדיקת פרטי העבודה שבה מתכוון העובד לעסוק, בכפוף להנחיות השלטון המקומי, נהלי העירייה וכיוצא בזה. לא תאושר בקשה לחופשה ללא תשלום, אם אישור הבקשה יביא את העובד לניגוד אינטרסים עם תפקידיו או עם עבודתו ברשות המקומית. שנות שירות ברשויות המקומיות ויצא לחופשה ללא תשלום, יכול ראש הרשות 3 לעובד שהשלים המקומית להסכים שתקופת החופשה ללא תשלום תוכר לצורך תשלומי גמלאות, אם העובד ישלם התוספות הקבועות. לעובדי דור א׳ בלבד. + משכרו המשולב 18.5% בתשלומים חודשיים עובד שמפריש לקרן פנסיה צוברת ויצא לחופשה ללא תשלום, עליו לפנות לקרן הפנסיה בה הוא מבוטח ולהפריש באופן עצמאי. הזכויות והחובות של העובד היוצא לחופשה ללא תשלום . 1 תישמר לו משרתו או משרה אחרת המתאימה לו, לפי המלצת מנהל היחידה בה הוא עובד ובאישור הממונה על ענייני העובדים, שדירוגם בדרגת משרתו של העובד עד למועד תום חופשתו (קיימת אפשרות לאייש את המשרה בזמן שהעובד בחופשה ללא תשלום ע”י עובד אחר, וזאת באישור שלהלן. 2 הממונה על ענייני עובדים), וכל זאת בכפוף לאמור בסעיף יצא העובד לחופשה ללא תשלום לתקופה העולה על חצי שנה, אין חובה על הרשות המקומית להחזיר את העובד לתפקיד אותו עזב, אלא לשבצו בתפקיד מקביל. יצא עובד לחופשה ללא תשלום לתקופה כל שהיא, אין חובה על הרשות המקומית להחזירו לעבודה לפני תום אותה תקופה שאושרה לו כחופשה ללא תשלום. באם יחזור עובד לעבודה בתום החופשה ללא תשלום, תשמרנה לו כל זכויותיו הנובעות מתקופת שירותו עד יום צאתו לחופשה ללא תשלום. מהמשכורת, שהיו 18.5% ישלם העובד, או המוסד בו מועסק העובד בתקופת החופשה ללא תשלום מגיעות לעובד אילו לא נעדר, תובא תקופת החופשה ללא תשלום בחשבון לצרכי גמלאות. לעובדים בפנסיה תקציבית בלבד. תקופת החופשה ללא תשלום אינה נחשבת כתקופת שירות של העובד לעניין זכויות הקשורות בוותק, בשירות או בדרגה. במשך החופשה ללא תשלום אין העובד זכאי לזכויות המוענקות לעובדים: מכסת מחלה, חופשת מנוחה, חופשת לידה, חופשת אבל, קצובת נסיעה ופיצויי פיטורין. אי שובו של העובד לעבודה בסיום החופשה ללא תשלום, תיחשב כהיעדרות ללא סיבה. יום, יחזיר את הציוד האישי המצוי ברשותו. 30 עובד היוצא לחופשה ללא תשלום לתקופה העולה על עובד האחראי על ציוד יחידתי יעבירו לאחריות עובד אחר ביחידה, לפי קביעת המנהל. . 2 .3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 .9

26 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

חופשות

תאושר חופשה ללא תשלום אלא בהגבלות הבאות: . בהמלצת ממונה ישיר או ראש המינהל, כאשר עבודתו של המבקש תבוצע באופן תקין בעת היעדרו. 1 . לתקופה שלא תהיה ארוכה מהתקופה שבה שירת העובד עד תאריך תחילת החופשה ובכפוף 2 לאמור להלן. . לא תאושר חופשה ללא תשלום לתקופה ארוכה משנתיים. 3 . חופשה ללא תשלום לא תאושר לתקופה כזאת שבעקבותיה יהיו האורך הכולל של החופשות 4 שנים. 3- שאושרו לעובד מתחילת שירותו יותר מ ראש הרשות המקומית, או מי שהסמיך לכך, רשאי לאשר חופשה ללא תשלום כאמור. שונתה מטרת החופשה לאחר צאת העובד לחופשה, ועיסוקו החדש אינו תואם את הכללים שנקבעו יום. 30 לעיל, תופסק החופשה של העובד בהודעה מוקדמת של מובהר כי אישור חופשה ללא תשלום מותנה בהסכמת העירייה אשר אינה מחוייבת להסכים לבקשה שכזו ובין יתר שיקוליה תשקול את מידת הצורך בעובד וחיוניותו לעבודת העירייה, שביעות הרצון מהעובד, אופן תפקודו, עמדת הממונים עליו וכיוצא בזה.

טיילת חוף הים

חוף הים

27 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

היעדרויות

ימי מחלה יום בשנה ונצברת לזכות העובד לאורך כל שנות עבודתו. 30 הזכאות השנתית לימי מחלה עומדת על

ימי מחלה). 22 הזכאות מוצגת בתלוש השכר (חונכות זכאות ל ימי שישי, שבת וחג נלקחים בחשבון במניין ימי ההיעדרות. היעדרות בגין מחלה, מחויבת באישור רופא.

הצהרה עובד הנעדר מעבודתו במשך יום עבודה אחד, או במשך שני ימי עבודה רצופים, מחמת מחלה, ולא קיבל טיפול מרופא, ימסור לידי הממונה הישיר הצהרה אישית על מחלתו וחופשת המחלה תחוייב בהתאם. טופס הצהרה ניתן למצוא בפורטל העירוני. ניתן להצהיר על מחלה ללא אישור רפואי עד פעמיים בשנה (אין להצהיר על ימי מחלה שאינם רצופים כגון ימים חמישי עד ראשון וכדומה). לא ניתן לדווח על הצהרה בגין ימים בהם עובדי העירייה מצויים בחופשה מרוכזת, או בגין חופשה מתוכננת מראש שהעובד מילא בגינה טופס בקשה לחופשה. חופשת מחלה ממושכת - תקשיר עובד שניצל את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו בעבודתו בעירייה, רשאי להיעדר מעבודתו ולקבל שכר כנגד ימי חופשה שנתית הצבורים לזכותו בעבודתו בעירייה, ככל שישנם והכל בכפוף לאישור מראש. עובד שניצל את כל מכסת ימי מחלתו ואת כל מכסת ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותו בעבודתו בעירייה וטרם הבריא, זכאי לקבל פעם אחת במהלך תקופת העסקתו ימי תקשיר. הזכאות היא חודשים. 6 לחופשת מחלה נוספת של שבועיים לכל שנת עבודה במחצית המשכורת ולא יותר מ קרן ימי מחלה בשיתוף עם וועד העובדים, הוקמה קרן ייחודית שנתרמת על ידי עובדי העירייה, המאפשרת תשלום שכר לעובדים הנעדרים מפאת מחלה קשה ואשר לא נותרו להם ימי חופשה ומחלה. ניצול מקרן זו מחייב הגשת בקשה מיוחדת על גבי טופס "בקשה לאשר מענק מקרן ימי מחלה" ואישור מראש של ממונה על רווחת העובדים, בחתימת ראש מינהל משאבי אנוש ורכש ויו"ר וועד העובדים עובד זכאי ימי מחלה ע"ח הקרן פעם אחת במהלך תקופת העסקתו. 90 לקבל עד מחלת ילד המוקצבים, על סמך 30- מתוך ה ימים בשנה - 8 , עומדת הזכאות השנתית על 16 להורים לילדים עד גיל אישור רופא. היעדרות זו מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. (בעת ובעונה אחת), ועד ילדיו התאומים ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת 12 הורה יכול לזקוף עד (בעת ובעונה אחת). זאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. שלישיית ילדים יום בשל מחלת 15 שנים, זכאי 16 (כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות) של ילד שטרם מלאו לו ”הורה יחיד” עובד שהוא ימים. 16 לזקוף בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו , זכאי לזקוף עד 18 עובד שעמו ילד שלא מלאו לו - 18 היעדרות לילד החולה במחלה ממארת עד גיל ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו 90 יום, אם בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו או שהעובד הוא הורה יחיד. 20 ולהאריכה בעוד

28 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

היעדרויות

היעדרות הורה של אדם עם מוגבלות הורה לאדם עם מוגבלות - לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקידו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים, יהיה זכאי לזקוף ימי היעדרות בשנה לצורך מתן “סיוע אישי” על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, או על 30 עד חשבון ימי החופשה המגיעים לו. בשנה למשרה מלאה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב שעות 52 בנוסף יהיה זכאי ההורה להיעדר עד בשנה על חשבון שעות נוספות 52 היעדרות לאדם עם המוגבלות, בלא ניכוי משכר עבודתו. וזכאי לעד בשנה. שעות 104 המעסיק, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לשעות אלו, כלומר יש להמציא אישור רפואי המציין את המוגבלות, אחוזי הנכות ותקופת אחוזי הנכות זמני/ קבוע. מחלת בן-זוג יום והמחייבת טיפול רפואי צמוד. 30 היעדרות שאושרה ע”י רופא כמחלה ממושכת שנמשכת לפחות ימים נוספים. 30- ניתן להאריך באישור המנהל את ההיעדרות ב ימים בשנה - 30 זכאות שנתית של ההיעדרות מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. ימים בשנה ע”ח ימי המחלה הצבורים 60 ניתן לזקוף עד היעדרות בשל מחלה ממארת של בן הזוג - של העובד. מחלת הורה שנים והוא איננו 65 המוקצבים להורה חולה שמלאו לו 30- ימים בשנה - מתוך ה 6 זכאות שנתית של במוסד סיעודי ובתנאי שבן משפחה אחר לא נמצא ליד מיטת חוליו באותו יום. ההיעדרות מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. תאונות עבודה זכויותיו של העובד לדמי פגיעה יהיו בהתאם לחוק הביטוח הלאומי. חובת ההודעה, במקרה של תאונת עבודה, חלה על העובד. עליו להמציא מיידית אישור מרופא על התאונה ולהעבירו ללא דיחוי לאגף משאבי אנוש. יש למלא טופס ”דיווח על תאונת עבודה”, נוהל עבודה מול אמרכל המינהל וטופס ”תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה” של המוסד לביטוח לאומי, מול אגף משאבי אנוש. יום. 91 מספר ימי ההיעדרות בגין תאונת עבודה לא יעלה על ימים אלה אינם מנוכים ממכסת ימי המחלה שנצברו לזכות העובד. ימי ההיעדרות המאושרים יראו כתקופת עבודה לצרכי קביעת מכסת מספר ימי חופשת המנוחה ולצרכי תשלום קצובת הבראה ותוספת ותק. במקרה של היעדרות מעבודה כתוצאה מפגיעה של צד שלישי (כגון: היעדרות עקב תאונת דרכים), יש להודיע למחלקת משאבי-אנוש בכתב. במידה והחליטה הרשות לתבוע את המזיק, חלה חובה על העובד להושיט לה עזרה ולעשות כל פעולה סבירה כדי לסייע לרשות המקומית במימוש זכויותיה.

29 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

היעדרויות

הריון ולידה עובדת המגיעה לחודש החמישי להריונה, תודיע על כך בכתב לממונה הישיר. עובדת הרה רשאית להיעדר בתקופת ההריון על חשבון העבודה, לשם פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות הנעשות בקופת החולים. שעות למשרה מלאה (למשך כל תקופת ההריון). 40 סך ההיעדרות לא יעלה על אישור ההיעדרות - כנגד הצגת אישור רפואי. זכאית לסך היעדרות שלא יעלה ימים בשבוע) - 5 שעות ביום, 4 עובדת המועסקת במשרה חלקית (עד שעות (משך כל תקופת ההריון). 20 על בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי, לרבות עובדת אשר עוברת סדרת טיפולים בהפריה חוץ גופית - ימי המנוחה הכרוכים בסידור, זכאית להעדר מעבודתה, בכל סידרה טיפולית המפורטת להלן, אך לא יותר מאשר ארבע סדרות טיפול בשנה. שמירת הריון עובדת שמצב בריאותה או מצב העובר מחייב שמירת הריון עפ”י החלטה בכתב של רופא נשים - זכאית לניצול ימי המחלה העומדים לזכותה, בהתאם לנסיבות ניתן לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון (לפרטים נוספים ניתן לפנות לאמרכל המינהל). בעת קבלת הגמלה, נפסקים יחסי העובד והמעביד, אך ניתן לשמור על רצף זכויות לפנסיה ע”י תשלום חלקה של העובדת לקרן הפנסיה והשלמת תשלום בהתאם ע”י המעביד, וזאת על פי הוראות החוק (ביצוע הפעולה יתבצע מול אגף משאבי אנוש). לא ניתן לנצל ימי מחלה בתשלום במקביל לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי. חופשה בגין הפלה עובדת שעברה הפלה, רשאית להיעדר מעבודתה שבוע ימים מיד לאחר ההפלה. הארכת חופשת המחלה תתאפשר במידת הצורך על סמך תעודה רפואית המעידה על חוסר יכולתה לחזור לעבודה. עובדת שילדה שבועות) בתשלום מהביטוח הלאומי. 15 ימי חופשת לידה ( 98- זכאית עפ”י תקנות הביטוח הלאומי ל שבועות). 17 ימים ( 118 בלידת תאומים עומדת הזכאות על תקופה זו תובא בחשבון לצורך חישוב זכאויות, לרבות דמי הבראה וקצובת ביגוד, פרט לתשלום משכורת. חודשים אצל אותו מעביד 12 שבועות, באם עבדה 26 עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה עד או באותו מקום עבודה. יום לפני סיום חופשת הלידה המאושרת ע”י הביטוח הלאומי, על העובדת להודיע בכתב לממונה 14 הישיר ולמנהל/ת משאבי-אנוש: א. האם בדעתה לשוב לעבודתה בתום החופשה. ב. האם בדעתה להיעדר בחופשה ללא תשלום, תוך ציון משך ההיעדרות. ג. אינה מסוגלת מטעמי בריאות לחזור לעבודה. במקרה זה תידרש להציג אישור רפואי המעיד כי מצבה הבריאותי עקב הלידה מחייב היעדרותה. ימים. 16 ימי עבודה שבועיים - 5 עובדת המועסקת ימים. 20 ימי עבודה שבועיים - 6 עובדת המועסקת

30 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

היעדרויות

עובדת שילדה ואושפזה בבי”ח במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על ארבעה שבועות. עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבי”ח, או לחזור לבי”ח לאשפוז תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת

האשפוז המצטבר, אך לא יותר מעשרה שבועות. יש להעביר לאמרכל מסמכים על תקופת האשפוז.

חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת לידה חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה 24 עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה לפחות מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שעבדה כאמור, אך חודשים. 12- לא יותר מ ההיעדרות כאמור תיחשב כחופשה ללא תשלום וזמן זה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק. היעדרות מהעבודה בגין הריון ולידה של בת הזוג סך ימי ההיעדרות המאושרים לעובד בגין ליווי בת זוגו לבדיקות או לטיפולים הקשורים להריון וללידה ימים, שלא ניתנים לצבירה. 7 (המצוינים להלן), עומד על ההיעדרויות המאושרות הן: א. ליווי בת הזוג לבדיקות או לטיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת מלווה בביצוע הבדיקות או הטיפולים. ב. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כאמור בסעיף א’, אף שלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור. שעות מתום הלידה. 24 ג. נוכחות בלידה: לעניין זה ”לידה” - מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד ימי ההיעדרות מנוכים מסך ימי המחלה הצבורים של העובד, כנגד הצגת אישור רפואי מהרופא המטפל.

בית קנר

מוזיאון אגם

31 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

היעדרויות

שירות מילואים עובד שנקרא לשירות מילואים או לשירות בשעת חירום, ליום אחד או לתקופה ממושכת יותר, חייב להציג מיידית את צו הקריאה לממונה הישיר ולהודיעו בדבר תקופת ההיעדרות הצפויה. בתום שירות המילואים, עליו להמציא לאגף משאבי אנוש אישור על תקופת השירות בפועל, כתנאי לקבלת שכר לתקופה זו. שמחות ואירועים משפחתיים נישואין ימים (בתיאום עם הממונה הישיר) 3 עובד שנישא זכאי להיעדר מהעבודה לתקופה של וימי היעדרותו יחשבו כימי עבודה בתשלום. עובד שהשיא בן או בת, רשאי להיעדר מהעבודה (בתיאום עם הממונה הישיר) ביום האירוע. יש לצרף לדו"ח הנוכחות הזמנה לחתונה. יש לפנות לוועד העובדים לקבלת השי לאירועי שמחה של העובד - בעת לידת ילד, בעת נישואין במשפחה ובר מצווה/בת מצווה. ימי אבל עובד הנעדר מעבודתו מפאת פטירה של בן משפחה מקרבה ראשונה - אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה, ידוע/ה בציבור, ילד חורג או ילד אשר אומץ כדין, זכאי לתשלום בגין ימי היעדרותו ימים. 7 במשך במקרה זה, יש להודיע בכתב באמצעות המחלקה המעסיקה את פרטי הלוויה והשבעה לממונה על רווחת העובדים ולמשרדי ועד העובדים, באמצעות טופס המיועד לכך. א’ פסח, א’ שבועות, א’ סוכות, א’ ראש השנה או יום הכיפורים, תוך חל אחד מחמשת הימים הבאים: שבעת ימי האבל, מחייב הדין את העובד להיעדר מן העבודה עד לאותו יום בלבד. מת קרוב משפחה באחד מימי הפסח, חג השבועות, חג הסוכות, מחייב הדין את העובד להיעדר מן ימים לאחר יום החג. 7 העבודה עד ליום הקבורה וכן

הדמיה פארק איילון

1,000- הדמיה מתחם ה

32 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

מאפייני המשרות בעירייה לכל משרה בעירייה נקבעו המאפיינים העיקריים הבאים: א. תואר משרה. ב. הדירוג המקצועי הנדרש. דרגות (למעט דירוגים המבוססים על השכלת העובד, 3 ג. מתח הדרגות ככלל, מאופיין במדרג של כגון: עובדי הוראה, עובדי חברה ונוער, אחיות וכו'). ד. היקף שעות העבודה הנדרש במשרה. דירוג ודרגה העובד ידורג בהתאם לתפקידו, לפי מסלולי הקידום שנקבעו בהסכמים הקיבוציים הארציים. כל עובד ידורג בהתאם לסולם הדרגות המתאים לדירוג אליו הוא שייך (מנהלי, מהנדסים, עו”ס וכד’) ולפי מתח הדרגות המתאים לתפקידו, ובהתאם למכרז בו זכה. קידומו של עובד בדרגה יתבצע על פי מתח הדרגות שנקבע במסלולי הקידום לעיסוקים השונים, כולל שהות של פרק זמן (פז”מ) המתחייבת בכל דרגה ודרגה לפי הסכמי השכר הקיבוציים הארציים, כמפורט בטבלה: עובד יכול לעלות בדרגה במסגרת מסלול הקידום או מתח הדרגות הצמודות למשרתו, אם הוא עונה על אחד התנאים הבאים: שהייה של פרק זמן מינימלי בדרגה (פז”מ) כפי שנקבע במסלולי הקידום (בדרך כלל הפז”מ בין דרגה לדרגה הוא שנתיים). עמידה בכישורים (השכלה, הכשרה מקצועית, תעודות, רשיונות וכד’), כפי שנקבע במסלולי הקידום. לא יקודם העובד בדרגה עפ”י מתח הדרגות הצמוד למשרתו, אלא אם שהה לפחות שנה בתפקיד האמור. עובד יכול לעלות בדרגה שלא בכפוף לפז”מ במקרה של העברה למשרה אחרת, שינויים בתקן וכד’. שנים תוספת שהייה 3 עובד אשר הגיע בתפקידו לדרגה המכסימלית המתאימה לתפקידו יקבל לאחר .)+( בדרגה בעלי תואר שני או שלישי בדירוג המח”ר, מהנדסים ומשפטנים, זכאים לקיצור פז”מ לצורך עלייה מדרגה לדרגה למחצית מהתקופה הקובעת, למעט דרגה אישית. א. ב. )+( קידום לדרגת שהייה קידום לדרגת שיא קידום לדרגת אמצע שלוש שנים שנתיים שנתיים

ניתן לעכב קידום בדרגה של עובד אשר הממונה הישיר שלו אינו שבע רצון מעבודתו.

33 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

בעלי תואר ראשון בדירוג המח”ר אשר השלימו לימודי תעודה זכאים לקיצור פז”מ לשני שליש מהתקופה הקובעת. שנה נכון 40 בעלי תואר שני או שלישי בדירוג המח”ר, מהנדסים ומשפטנים אשר הגיעו לשיא הוותק ( להיום), זכאים לקבל דרגה אישית מול הדרגה התקנית לאחר שהייה של שנה אחת בדרגת השיא. מהשכר המשולב. 7% עובד סוציאלי בעל תואר שני, יקבל תוספת מהשכר המשולב. 10% עובד סוציאלי בעל תואר דוקטור בעבודה סוציאלית, יקבל תוספת זכויות ותק מגופים ציבוריים במעמד הקליטה, עליך לדווח לאגף משאבי אנוש, על הניסיון התעסוקתי שצברת ולהמציא אישורים מתאימים. על האישורים לכלול תקופת העסקה (תאריכים מדויקים, תפקיד ואחוזי משרה). עובד בדירוג מינהל ושירותים והמועסק ע”י אחד המעסיקים כמפורט מטה (*) אשר עבר או יעבור (גם אם קיבל פיצויים ממעסיקו) מאחד הגופים הנ”ל לרשות מקומית ויועסק באותו תחום עיסוק, במובן הרחב שבו הועסק אצל המעסיק הקודם, יהיה זכאי לגרור את שנות שירותו ממוקומות עבודתו הקודמים בגופים הנ”ל לצורך תשלום ותק, לפי התנאים הבאים: שנות ותק. 10 יוכל לגרור עד 1.4.80 א. התקבל לעבודה ברשות מקומית לאחר ב. ההסדר הנ”ל חל גם על אזרחים עובדי צה”ל ועל העובדים שהועסקו בעבר ברשות מקומית במעמד קבוע, ו/או במעמד ארעי עפ”י חוזה מיוחד, גם אם קיבלו פיצויים. ג. סה”כ תוספות הוותק לא יעלו על שיא הוותק (המספר המירבי של שנות הוותק המוכרות לצורך תשלום תוספות ותק). * הממשלה, מרכז השלטון המקומי, הרשויות המקומיות, שלוש הערים הגדולות, הסוכנות היהודית, ההסתדרות הציונית, קרן היסוד וקרן הקיימת לישראל, קופת החולים הכללית, רשות השידור, רשות שדות התעופה, המוסד לביטוח לאומי, רשות הדואר, שירות התעסוקה, מוסדות להשכלה גבוהה, מוסדות ההסתדרות הכללית, הוועד הפועל של ההסתדרות, מרכזי ההסתדרות המקצועיים והאיגודים הארציים, האגף לתרבות ולחינוך, מועצות הפועלים, לשכת המס המרכזית, המרכז החקלאי, מרכז הנוער העובד והלומד, מרכז נעמ”ת, מכון לבון. זכויות הוותק הנגרר תקפות רק לגבי תשלום ותק כספי, אך לא לצרכי זכויות גימלאות הערה: או זכויות אחרות, כגון: חופשת מחלה, מנוחה, קידום בדרגה, פיצויים וכו’.

34 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

אישור שנות ותק נגרר לשם קביעת הוותק, יגיש העובד בקשה בצירוף המסמכים בדבר תקופת עבודתו, באחד הגופים הנ”ל. לשם ביצוע, על ראש הרשות המקומית או מי שהוסמך לכך על ידיו, לאשר את בקשת העובד.

זכויות ותק העסקת עובדים ע”י קבלני כח-אדם קליטה של עובד קבלן כח-אדם שהוצב כעובד בעירייה על פי חוק מקנה לו את הזכאות לגרירת .1.1.2008 הוותק בתקופת העסקתו כעובד קבלן בעירייה החל מתאריך החברה העירונית ראשל”צ לתרבות, ספורט ונופש בע”מ, מוכרת כחברת קבלן כח-אדם לחישוב הוותק. , יש להעביר אישור העסקה לאגף משאבי אנוש. 1.1.2008 במידה והועסקת בחברה העירונית לאחר ותק צה”ל , מוכר ותק צה”ל (כמספר השנים ששירת העובד שירות חובה בצה”ל) לסה”כ 1980 החל מאפריל תוספות ותק. העובד חייב בהצגת תעודת שחרור על תקופת שירותו בצה”ל. ומעלה) 10%- עובדים נכי צה”ל שנפגעו טרם שסיימו את שירות החובה המלא, הוכרו כנכי צה”ל (מ תוכר תקופת שירות החובה המלאה שהיה עליהם לשרת אילו לא ועקב זאת שוחררו משירות חובה - .)1.6.94- נפצעו, לצורך תשלום תוספת ותק במשכורת (תחולה מ שעות בשבוע 40- חודש לפחות, בהיקף של לא פחות מ 12 עובד שהתנדב לשירות לאומי לתקופה של .)1.9.94- יקבל תוספת ותק על תקופת השירות הלאומי (בתחולה מ - התוספת לוותק כמפורט לעיל, הינה לצורך תשלום שכר בלבד ולא ליצירת זכויות נוספות על בסיס ותק, כגון: קביעת דרגה, אחוזי גמלה, פיצויים, חופשת מחלה וכו’, למעט קביעת הזכאות למכסת ימי הבראה לחישוב תשלום קצובת ההבראה. תק נגרר לפורשי צה”ל, משטרת ישראל, משמר הגבול, שירות בתי-הסוהר, אנשי שירות הביטחון ו נתקבל לעבודה בראשות מקומית ופרש מהשירות, יקבל את משכורתו בצירוף כל הכללי והמוסד - שנות הוותק שצבר טרם פרישתו מן גופים הנ”ל ולא יותר מסך כל שנות הוותק שבסולם השכר ובהתאם להסכמים הקיבוציים השונים.

35 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

הבטחת שכר מינימום , עובד המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום 1987- לחוק שכר מינימום התשמ”ז 2 על פי סעיף עבודתו זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר מינימום היומי או שכר המינימום לשעה, כהגדרתם לפי החוק. השכר שיובא או לא בחשבון לעניין שכר מינימום על פי החוק. התוספת על פי החוק, בכל מקרה שבו עובד זכאי לה, תופיע כרכיב נפרד בתלוש המשכורת. על תוספת זו יחולו כל התנאים וההפרשות הסוציאליות החלים על שכר כרגיל. השתתפות בשיחות טלפון עובד שבביתו מצוי מכשיר טלפון ו/או שברשותו נייד (שלא על חשבון העירייה) זכאי להשתתפות להוצאות שיחות בהתאם לדרגתו ולחלקיות המשרה. על העובד להעביר חשבון אחרון (נייח/נייד). ההשתתפות במספר השיחות ניתנת בהתאם לדירוג, ובהתאם לחלקיות המשרה. קצובות נסיעה עובד הזקוק בדרך כלל לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, בין אם הוא משתמש בתחבורה ציבורית ובין אם הוא משתמש ברכב פרטי או אחר, זכאי לתשלום קצובת נסיעה, זאת בתנאי שהמרחק מביתו מטר ממקום עבודתו. 500 של העובד למקום עבודתו הוא מעל למרחק של שתי תחנות אוטובוס, או קצובת הנסיעה תשולם על פי התעריף הזול ביותר ובמחיר הנמוך הקיים באותו מסלול נסיעה. עובדים הנוסעים בקווים בהם יש כרטיס ”חודשי חופשי” יהיו זכאים לקצובת נסיעה שלא תעלה על מחיר כרטיס ”חודשי חופשי” או כרטיס ”חודשי חופשי מרחבי”. גובה הקצובה יהיה כפוף לתקרת קצובת הנסיעה המירבית המתעדכנת מעת לעת.

הסופרלנד

לייב פארק

36 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

השתתפות באחזקת רכב אישי . תשלום החזר הוצאות נסיעה ברכב אישי מותנה באישורו של ראש הרשות או מי שהוסמך לכך 1 על-ידיו. . לעובד רכב כשיר ומורשה בבעלותו המלאה או המשותפת לו ולבן זוגו במשך כל השנה, ושהוא 2 בעל רישיון נהיגה בר-תוקף ברכב זה. . עובד שרכש רכב בליסינג - עליו להגיש כל שנה את חוזה הרכישה בינו לבן החברה ופוליסות 3 ביטוח רכב חובה ומקיף רשומים על שמו. . העובד מצהיר כי בן הזוג לא מימש את זכאותו לתשלום החזר הוצאות רישוי וביטוח במקום עבודתו. 4 . בני זוג העובדים בעירייה ושניהם אושרו כבעלי רכב אישי - החזר ההוצאות המשתנות ישולם לכל 5 אחד בנפרד, ההוצאות הקבועות של שני בני הזוג ישולמו עד לתקרה, החזר הוצאות רישוי וביטוח ישולמו לאחד מבני הזוג. . חובה על העובד לדווח לאגף משאבי אנוש באופן מיידי על כל שינוי הקשור בהחלפת רכב, מכירה, 6 קנייה, והשבתה של הרכב, או על שלילת רישיונו על-ידי הרשויות המוסמכות. יש למלא טופס הצהרה והתחייבות עדכני ולצרף את המסמכים הנדרשים. . תעריפי ההוצאות הקבועות והמשתנות לבעלי רכב אישי מפורטות באוגדן תנאי שירות. 7 התשלום בכפוף לחלקיות משרה. . השתתפות בביטוח חובה ומקיף לזכאים: התעריפים המרביים לתשלום - בהתאם לפרסומי סוכנות 8 הביטוח של החברה למשק וכלכלה של השלטון המקומי המפעילה הסדר לביטוחי רכב לעובדי הרשויות המקומיות המתפרסמות בכל שנה. התשלום עפ”י חלקיות משרה ותקופת העסקה בסכומי נטו. כנ”ל לגבי השתתפות בביטוח צד ג’ בלבד. וכן מול בדיקת היעדר תביעות. . אגרת רישוי: ההשתתפות על פי הסכום המירבי המפורסם באוגדן לאחר ניכוי אגרת רדיו. 9 . הרשות לא תשתתף בעלויות של נהג צעיר 10 חודשי היעדרות, נזכה רק 3 יום היעדרות רצופים ועד 30 . בעת היעדרות מפאת מחלה לאחר 11 3 מהחזר ההוצאות בגין כל חודש של היעדרות. במידה והעובד נעדר לתקופה של מעל 50% ב חודשים בגין מחלה ברצף, יבוטל תשלום החזרים אלה במלואם.

תשלום חנייה לעובדי עירייה לחודש. ₪ 65 כל עובד המשובץ לעבודה בבניין העיריה זכאי להצטרף למנוי בחניון, בעלות של כמו כן עובדים המגיעים לבניין העירייה זכאים לתשלום מופחת בהצגת תעודת עובד עירייה ע"ס ליום. ₪ 5

37 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

עבודה בפיצול פיצוי עבור עבודה בפיצול משולם במקרה בו העובד החל עבודתו בבוקר ונדרש ע”י הממונה הישיר לעשות הפסקה בעבודה של שלוש שעות (לא פחות מכך ולא יותר) ולהשלים שלוש שעות עבודה אלו לאחר ההפסקה. העובד מועסק דרך קבע לפחות בשני ימי עבודה מפוצלים בשבוע. יום פיצול אחד בשבוע - אינו מזכה בתשלום. גובה תשלום הפיצוי עבור עבודה בפיצול הינו תעריף כלל ארצי המתפרסם מעת לעת ומהווה שכר לכל דבר ועניין. הפיצוי משולם לפי ימי עבודה בפיצול בפועל. שעות. 42 פיצוי עבור עבודה בפיצול משולם רק לעובד המועסק במסגרת שבוע עבודה בן

עבודה במשמרות ”עבודה במשמרות” משמעותה עבודה שבה מועסק העובד, המבוצעת ביחידתו לפחות בשתי משמרות קבועות ומלאות ליום והעובדים מועסקים בהן לחילופין.

שעות העבודה במשמרות תהיינה: (משמרת יום). 14:00 עד שעה 06:00 א. משמרת ראשונה משעה (משמרת ערב). 22:00 עד שעה 14:00 ב. משמרת שנייה משעה (משמרת לילה). 06:00 עד שעה 22:00 ג. משמרת שלישית משעה שעה שמינית במשמרת לילה תחשב כשעה נוספת.

עובד, לרבות עובד זמני, שממלא תפקיד הכרוך בעבודה במשמרות, זכאי לתשלומים המפורטים להלן: א. עובד המועסק במשמרת ראשונה (משמרת יום), אינו זכאי לכל תוספת תמורת עבודתו במשמרת זו ויקבל את משכורתו הרגילה. ), זכאי בעד זמן עבודתו באותו 22:00- ל 14:00 ב. עובד המועסק בתחום המשמרת השנייה (בין השעות ממשכורתו הכוללת, ובלבד שאם תחום משמרתו של העובד חל בחלקו 20% תחום לתוספת של בתחום המשמרת הראשונה ובחלקו בתחום המשמרת השנייה יועסק העובד לפחות שלוש שעות בתחום המשמרת השנייה. מובהר בזאת, כי יהיו זכאים לתוספת זו גם עובדים אשר מועסקים במקום שבו העבודה אינה מבוצעת בשתי משמרות קבועות ומלאות ליום. ג. הסדר זה אינו חל על עובדים המקבלים הטבה אחרת בעד שעות עבודתם בתחום המשמרת השנייה (כגון תשלום בעד עבודה בשעות נוספות), במתן יום מנוחה שביעי נוסף או יום מועד וחג, או קיצור יום עבודה עקב העסקה בתחום המשמרת השנייה וכו’, אך הם רשאים לבחור בהסדר זה במקום ההסדרים הנ”ל. ד. סעיף זה אינו חל על סוגי עובדים אשר אינם זכאים לתשלום בעד עבודה במשמרות בהתאם להסכמי העבודה החלים עליהם. כמו כן, סעיף זה אינו חל על העובדים הזכאים לתשלום בעד יום עבודה מפוצל. שעות זכאי בעד זמן עבודתו באותו תחום לתוספת 7- ה. עובד המועסק במשמרת השלישית לא יותר מ ממשכורתו הכוללת. עובד אשר עבד שעה שמינית במשמרת השלישית, תיחשב שעה זו 50% של .187.5% כשעה נוספת והעובד יהנה מתוספת של

38 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

עבודה בשעות נוספות .1951- הוראה לעבודה בשעות נוספות ניתנת ע”י הממונה הישיר, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א שעות עבודה נוספות שאין להן אישור מנהל משאבי אנוש ו/או אינן מתוקצבות - לא תינתן הוראת ביצוע שכר עבורן. עפ”י חוק המדינה, התשלום עבור השעות הנוספות יאושר לעובד רק אחרי שמילא את מכסת שעות העבודה הרגילה, כדלקמן: .25% , לאחר יום העבודה הרגיל, תשולם תוספת שכר בשיעור עבור שתי השעות הנוספות הראשונות .50% , לאחר יום העבודה הרגיל, תשולם תוספת שכר בשיעור עבור השעה השלישית ואילך עובד במשרה חלקית הנדרש לעבוד מעל תחום יום העבודה המקובל במשרתו, זכאי לתשלום לפי הפירוט הבא: של השכר. 100% . השלמת שעות עבודה עד משרה מלאה - 1 . מעל זאת - כמפורט בסעיף לעיל. 2 בגין רכיב שעות נוספות, המעסיק והעובד יפרישו לקרן פנסיה צוברת, כמפורט באוגדן. העובד מתבקש להעביר את הטפסים הרלוונטים לאגף משאבי אנוש על מנת לאפשר את פתיחת הקופה. שעות (לפחות), מזכה בתוספת דמי כלכלה בכפוף לתעריפים 10 - עבודה רצופה במשך דמי כלכלה המתפרסמים מעת לעת.

כוננות עובד הנדרש ע"י הממונה הישיר (באישור מנכ"ל) להימצא בכוננות בביתו בשל צרכי העבודה, אחרי שעות העובדה, יקבל תשלום עבור הכוננות עפ"י הנוהל הקיים ברשות.

כוננות לא תשלום לעובדים הנמצאים בחופשה או במחלה.

תשלום התוספת עבור כוננות אינו נחשב כחלק מן המשכורת לעניין חוק שירות המדינה (גמלאות) , או לעניין כל הטבת פרישה אחרת ו/או לעניין פיצויי פיטורין, אל אם 1970 (נוסח משולב) התש"ל – נקבע אחרת בהסכם קיבוצי החל על אותו עובד ועל אותו עניין.

39 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון