מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

פרישה, גמלאות וסיומי עבודה

סיום שירות סיום שירות של עובדי העירייה מסווג בשתי קטגוריות עיקריות: פיטורין/התפטרות ופרישה לגמלאות.

בעירייה פועלת ועדת פנסיה ופיטורין מכוח החוק. הוועדה דנה בפרישתם ובפיטוריהם של עובדים.

פיטורין / התפטרות פיטורי עובדים, חוץ מעובדים בתקופת ניסיונם, ייעשו רק מסיבה מספקת ובהסכמה הדדית בין הרשות וועד העובדים. אם אין הסכמה, תתקיים בוררות מוסכמת. עובד שפוטר מעבודתו לאחר שעבד לפחות שנה אחת ברציפות, זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. עובד שהודיע על התפטרותו, תכנס התפטרותו לתוקפה ביום שנקבע בהודעתו או מיום שהפסיק למעשה את עבודתו, הכל לפי המועד המוקדם יותר ובכפוף לחובת העובד למתן הודעה מוקדמת לעירייה על-פי דין. יום, מבלי שהודיע על כך לממונים עליו ולא 30 עובד שלא הופיע לעבודה במשך תקופה רצופה של נימק את היעדרותו מסיבות סבירות, רואים אותו כאילו התפטר מהעבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורין. עובד שהתפטר מרצונו, אינו זכאי לפיצויי פיטורין. חוק פיצויי פיטורין מרחיב את היריעה ביחס למקרים שבהם רואים את התפטרותו של עובד כפיטורים, למשל: הרעה מוחשית בתנאי עבודה, העתקת מקום מגורים לישוב פיתוח, גיוס לשירות בצבא קבע או משטרה, מפאת מצב בריאותו הוא או בן משפחתו ולרגל נישואין הגוררים העתקת מגורים. במקרים המפורטים בחוק, על העובד לבסס את התפטרותו בתעודות ובמסמכים מתאימים. פיצויי פיטורין באים במקום צבירת זכויות לגמלאות של העובד.

שכונה בעיר

חוף הים

57 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון