מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

החוק למניעת הטרדה מינית בעבודה

החוק למניעת הטרדה מינית מתייחס למקרי הטרדה ו/או התנכלויות היכולות להתבצע על ידי גברים ונשים כאחד ולהיות מופנות כלפי בני שני המינים, עובדי עירייה או עובדי קבלן כ”א. א. הטרדה מינית היא כל אחד ממעשים אלה: סחיטה באיומים כמשמעותה בחוק העונשין כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני. מעשים מגונים כמשמעותם בחוק העונשין. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית. הצעה בעלת אופי מיני או התייחסות חוזרת המתמקדת במיניותו של אדם, תיחשב כהטרדה מינית גם אם המוטרד לא הראה למטריד במילים או בהתנהגות ברורה שאינו מעוניין בהצעה או בהתייחסות, וזאת כאשר מדובר בעובד במסגרת יחסי העבודה תוך ניצול מרות. ב. התנכלות אסורה הינה התנכלות בגלל תלונה, או בגלל סירוב להצעה או התייחסות מינית, או בגלל סיוע לעובד אחר, או התנכלות לעובד/ת שהעיד/ה לטובת חבר/ה שלו/ה. אם נפגעת מהטרדה מינית או מהתנכלות, יש באפשרותך לבחור לפעול בשלושה מסלולים לטיפול: פניה לממונה על החוק למניעת הטרדה מינית. ניתן לפנות גם לממונים עליך במשרד הליך משמעתי - ואלה מחוייבים לדווח לממונה. הגשת תלונה במשטרה. הליך פלילי - הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. הליך אזרחי -

אנא זיכרו! חשוב להימנע משלושה דברים: לאף אחד/ת אין את הזכות לפגוע בך. האשמה עצמית -

אי תגובה להטרדה עלולה להתפרש כהסכמה, לכן חשוב להעמיד את המטריד/ה על טעותו/ה. התעלמות - שתיקה עלולה לאפשר למטריד/ה להמשיך, לכן חשוב להפסיק את קשר השתיקה, באם קיים, שתיקה - ולדווח על מקרה הטרדה או התנכלות.

בכל שאלה נוספת, התייעצות, הכוונה או סיוע הקשורים לתחום ההטרדה המינית, . 03-9547772 : הנך מוזמן/נת לפנות אליי בטלפון , הממונה על החוק למניעת הטרדה מינית חנה ממן

68 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון