זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

או יו"ר המחלקה הפרופסיונלית. ג. התפטרות מחמת נסיבות ביחסי העבודה, שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. ד. התפטרות עובדת הוראה לאחר לידה )תוך תקף גם לגבי עובד שאשתו ילדה והוא מתפטר במקומה. ה. העתקת מקום מגורים:

חודשים מיום הלידה(. 9

ק"מ לפחות 40- . עקב נישואים ואם מקום המגורים החדש מרוחק כ 1

ממקום המגורים הקודם.

. מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי. 2 . מעבר לאזור פיתוח ממקום שאינו מוגדר כאזור פיתוח. 3 . עקב גיוס לשירותי הביטחון. 4

ו. עובד הוראה קבוע שפוטר.

: לעניין תשלום פיצויי פיטורין, עמדת הארגון היא כי דין עובד הוראה מתפטר * הערה כדין עובד הוראה מפוטר. כלומר, במקום שלא הופרשו עבורו תשלומים לקרן פנסיה, הוא זכאי לפיצויים של חודש משכורת עבור כל שנת עבודה. . גובה פיצויי הפיטורין כדין הוא, כאמור, בשיעור של חודש לכל שנת עבודה, לפי המשכורת 2 האחרונה ובהיקף המשרה הממוצעת במשך שנות העבודה אצל המעסיק המפטר. במניין שנות עבודתו של עובד ההוראה יילקחו בחשבון גם השנים שבהן היה בשנת השתלמות )שבתון(. פיצויי פיטורין כדין כוללים את הכספים שהפריש המעסיק לקרן הפנסיה שבוטח בה המורה על ידי המעסיק המפטר. מאידך, הפיצויים מבטלת את זכויות הפנסיה של המורה! 100% משיכת כל בלבד מבלי לגעת בכספי הפנסיה, לא פוגעת 100%- משיכת השלמת הפיצויים ל בזכויות הפנסיה או כל זכות אחרת, כגון פדיון ימי מחלה. לכל שנה. 28% , השלמת פיצויי הפיטורין הן בשיעור של 2004 מאז ינואר . משיכת פיצויי הפיטורין מהווה למעשה עובדי מדינה מבוטחים בפנסיה תקציבית ויתור על כל זכויות הפנסיה אותם צבר המורה בגין אותם שנים .( - פיצויי פיטורין 3/00 חוזר משכורות ) מרכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים הנם: א. שכר משולב )כולל "תוספת אם" למורה הזכאית לכך(. ב. תגבור הוראה )סכום שקלי המתעדכן מדי פעם והמשולם על כל היקף המשרה(. ג. הסכם מסגרת )תוספת שקלית(. .( 2001 הסכם קיבוצי ) 3% ד. תוספת ( 2008 הסכם ) 2008 במהלך שנת 1.5% ה. תוספת .2008 )במקום תוספת 1.1.2009- החל מ 3% וכן תוספת .1.12.2009- החל מ 5%- תוספת זן תשתנה ל למחנכים, 10% ו. גמול חינוך כיתה בשיעור למי שאיננו מחנך. 6% או גמול מקצוע והכשרה בשיעור 19.2% ז. גמול השתלמות עד תקרה של 10.5% ח. גמול השתלמות על לימודים לתעודת הוראה בשיעור של לפי העניין. 4.8% או גמול ביניים בשיעור של ,5% - בשיעור MA ט. גמול מיוחד בגין תואר למורה .10% או למורה בעל תואר ד''ר - בשיעור י. גמול ייעוץ )בהתאם לוותק(. .( 2001 הסכם עבודה קיבוצי ) 8.5% או 14% יא. גמול חינוך מיוחד פיצויי פיטורין, מורכבים מהכספים שהמעסיק הפריש 100% פיצויי הפיטורין כדין הכוללים , ובנוסף גם השלמת פיצויי 100%- לקרן הפנסיה שמהווים בדרך כלל פחות מ .100% הפיטורין עד

יב. גמול ניהול )בהתאם לטבלה(. יג. גמול הדרכה )בהתאם לטבלה(. יד. גמול פיקוח )בהתאם לטבלה(.

וד"ר(. MA לבעלי דרגת 12%)

טו. גמול מורי סמינרים

מקצובת ההבראה השנתית שזכאי לה עובד הוראה בהתאם לוותקו. 1/12 .

טז

יז. ביגוד )לעובדי מדינה(.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

14/31