זכויות המורה - מדריך

¯Ã°¹¯ Å°´°¶±

30/1/2014

TRTutorPrn

מדריך לזכויות המורה

הדפס

הארגון 1 2010 . הארגון - עדכון אפריל 1

מטרות ומבנה הארגון; סניפי הארגון 1.1 הארגון 1.1

. תחילה נקרא: ארגון מורי בתיה"ס 1958 ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים ובמכללות נוסד בשנת התיכוניים, המקצועיים והחקלאיים. אולם בוועידה החמישית הוחלט להסב את שמו ל"ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים". לא היה זה שינוי שם בלבד; מכאן הפך הארגון לגוף המאגד בתוכו את כלל המורים במערכת החינוך העל-יסודי. מאוחר יותר, בתשמ"ד, כאשר הצטרפו אליו גם מורי הסמינרים והמכללות, שונה שוב שמו של הארגון ל"ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים בסמינרים ובמכללות". מטרות הארגון מתן הגנה מקצועית לעובד הוראה במערכת החינוך העל-יסודי, תוך חתירה לשיפור תנאי עבודתו ושכרו. העלאת הרמה החינוכית ורמת הלמידה במוסדות החינוך העל-יסודי בארץ. סמכויות הארגון לנהל מו"מ ולחתום על הסכמים עם הממשלה ועם המעסיקים האחרים בחינוך העל-יסודי. לייצג את חבריו בפני מוסדות, אישים וגופים שונים. לכונן ולנהל מוסדות כספיים ואחרים. להוציא לאור ספרים, כתבי עת וכיו"ב. מבנה הארגון הוועידה הארצית א. הוועידה הארצית היא המוסד העליון של הארגון. ב. הבחירות לוועידה הן אישיות וחשאיות, והן נערכות בכל בי"ס בנפרד על פי התקנון. היא המארגנת והמכנסת את הוועידה ומציעה את סדר יומה. ההנהלה הארצית ג. סמכויות הוועידה: א. לעצב את מדיניות הארגון. ב. לקבל דיווח מההנהלה היוצאת על העבודה השוטפת שבין וועידה לוועידה. ג. להכניס שינויים בתקנון הארגון. ד. לקבוע בקווים כלליים את מדיניות הארגון לעתיד. המועצה: היא הגוף העליון של הארגון בתקופה שבין ועידה לועידה. היא דנה בכל ענייני הארגון, המועצה .53 – והחלטותיה מחייבות את ההנהלה ואת חברי הארגון. חבריה חברי ההנהלה האחרים. 8 המועצה בוחרת בבחירות אישיות וחשאיות את יו"ר ההנהלה ובנפרד את בין ועידה לועידה המועצה היא הגוף העליון של הארגון. למועצה סמכויות להכניס שינויים בתקנון, בתנאי שהשינויים יתקבלו ברוב של חברי המועצה. הנהלה ארצית: חברים. 9 בהנהלה מכהנים מרכזים את פעולות הארגון בתחומים השונים ומכהנים גם כראשי מחלקות: חברי ההנהלה מינהל וארגון, פנסיה, רכש וכח אדם, קרנות השתלמות, קרן דפנה ומאגרי מידע, כספים, בקרת איכות, השתלמויות ותרבות פנאי ונופש. יו''ר ההנהלה, הנבחר אישית ע''י חברי המועצה, אחראי לכל פעולות ההנהלה ומייצג את ארגון המורים כלפי חוץ.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_42

1/4

30/1/2014

TRTutorPrn

ועדת ביקורת בוועדת הביקורת מכהנים חברים מהסניפים, והיא נבחרת ע''י סניפי הארגון ותאי הארגון. לכל סניף ולכל תא יש נציג בוועדה. וועדת הביקורת מוסמכת לבקר את הפעילות הכספית והמנהלית של הארגון ולהגיש דוחות, לפחות אחת לשנה, למועצת הארגון או לוועידת הארגון - למי שמתכנס קודם. לפני הגשת הדוחות למועצה או לוועידה, וועדת הביקורת תמסור את הדוח לידי הנהלת הארגון, וזו תוסיף הערותיה ותיתן הסבריה. בית דין חברים נבחר על ידי הסניפים ותאי הארגון ומספר חבריו נקבע על פי מספר הסניפים והתאים. בית דין חברים תפקידו לדון בסכסוכים בין חברים ולטפל במקרים של הפרות משמעת של חבר בזמן השבתה או בזמן נקיטת עיצומים, המתקיימים על פי החלטת הארגון. כמו כן, ידון ויכריע בכל סכסוך שבין הארגון או מוסדותיו לבין חבר כלשהו. סניפי ארגון המורים . מזכירי הסניפים א. מרכזי הפעילות בסניפים הם ב. מזכירי הסניפים מתמנים על ידי ההנהלה הארצית, מבצעים את מדיניותה ואת הוראותיה, ומטפלים בענייניהם של החברים, כל אחד בסניפו. סניפים, ואלו הם: 14 ג. לארגוננו אבו גוש, איתנים, אלון שבות, אפרתה, בית"ר עילית, בית שמש, גבעת זאב, דולב, חגי, ירושלים-דרום: חשמונאים, טלמון, ירושלים, כפר עציון, מבוא חורון, מבשרת ציון, מודיעין, מכבים-רעות, מתתיהו, נווה דניאל, נוקדים, נחם, עטרת, עין כרם-בי"ס חקלאי, עתניאל, צרעה, קריית ארבע, קריית יערים, ראש צורים, שעלבים, תקוע. איתמר, אלון מורה, בית אל, יצהר, ירושלים, כוכב השחר, כוכב יעקב, מעלה אדומים, : ירושלים-צפון מעלה אפרים, מעלה לבונה, מצפה יריחו, נח''ל אבנת, עופרה. ש-גוש ` וליס, גורנות הגליל, ג ` דיידה-מכר, ג ` ן, בענה, ג ` אבו סנאן, אלוני הבשן, בוסתן הגליל, בית ג גליל: ת, ירכא, ` חלב, גשר הזיו, דיר אל-אסד, דפנה, חורפיש, חספין, חצור הגלילית, טובה-זנגריה, יאנוח-ג דל שמס, ` ד אל-כרום, מג ` כברי, כסרא-סמיע, כפר בלום, כפר ורדים, כפר יאסיף, כרמיאל, מג'אר, מג ור, סאסא, עברון, ` מגדל תפן, מזרעה, מירון, מסעדה, מעלות-תרשיחא, מעליא, נהרייה, נוב, נחף, סאג דנון, שלומי, תל חי. ` עכו, עמיר, פקיעין, צפת, קצרין, קריית שמונה, ראמה, שיח סאר ` אור עקיבא, אלוני יצחק, אלונים, בית אורן, בית צבי, בנימינה, גבעת עדה, גן שמואל, ג כרמל: א-זרקא, זכרון יעקב, חדרה, חיפה )כרמל(, יגור, כפר ביאליק, כפר חסידים א', כפר פינס, מאיר שפיה, מגידו, מעגן מיכאל, מענית, ניר עציון, עין שמר, פוריידיס, פרדס חנה-כרכור, קריית אתא, קריית ביאליק, קריית ים, קריית מוצקין, רכסים, שקד. ביר אל-מכסור, בסמת טבעון, דאלית אל-כרמל, חיפה, טירת כרמל, יקנעם עילית, כפר גלים, חיפה: נשר, עספיא, קריית חיים, קריית טבעון, רמת ישי, שדה יעקב. ת, דיר חנא, זמר, טייבה במשולש, טירה, ` וליה, ג ` לג ` אום אל-פחם, אעבלין, באקה אל-גרביה, ג משולש: טמרה, כאבול, כפר ברטעה, כפר ימה, כפר מוסמוס, כפר מועאויה, כפר סאלם, כפר קאסם, כפר קרע, סח'נין, עראבה, ערערה, קלנסווה, שעב, שפרעם. אבן יהודה, בית ברל, בני דרור, גבעת חיים איחוד, גבעת חיים מאוחד, הרצליה, חרב לאת, כפר שרון: הרא"ה, כפר יונה, כפר יעבץ, כפר סבא, כפר-שמריהו, מדרשת רופין, מכון וינגייט, מכמורת, מעברות, משמר השרון, נעורים, נתניה, עין החורש, קדימה, שפיים, תל יצחק, תל מונד. אזור, גבעתיים, חולון, תל אביב-יפו. תל אביב:

אור יהודה, אלעד, בית חשמונאי, בן שמן-כפר הנוער, גבעת שמואל, גני תקווה, יד רמב''ם, יהוד, שפלה:

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_42

2/4

30/1/2014

TRTutorPrn

כפר חב"ד, לוד, לוד נמל תעופה, נחלים, צריפין, קריית אונו, ראש העין, רמלה, רמת אפעל, רמת גן, שוהם, תל השומר. באר יעקב, בית דגן, בת ים, גבעת ברנר, גדרה, מזכרת בתיה, נס ציונה, עיינות, עשרת, קרית מרכז: עקרון, ראשון לציון, רחובות, תל נוף. אבן שמואל, אלומה, אשדוד, אשקלון, באר טוביה, בית רבן, ברכיה, גבעת וושינגטון, גן יבנה, חפץ דרום: חיים, יבנה, יד בנימין, יד מרדכי, יסודות, כנות, כפר מנחם, כפר סילבר, כרם יבנה, מ.א. באר טוביה )מכללת אחווה(, מרכז שפירא, ניצן, ניר גלים, צה''ל דרום, קבוצת יבנה, קדמה, קוממיות, קריית גת, קריית מלאכי. אופקים, אילת, אשל הנשיא, באר שבע, בית הגדי, בית חלקיה, דימונה, זמרת, חורה, יטבתה, נגב: ירוחם, יתד, כסיפה, כפר מימון, לקיה, מגן, מדרשת בן-גוריון, מיתר, מסלול, מצפה רמון, מרחבים, נווה דקלים, ניר עם, נתיבות, ספיר, עומר, עין גדי, ערד, ערערה בנגב, צוחר, קטיף, רהט, שגב שלום, שדה בוקר, שדרות, שובל, שער הנגב, תל שבע, תפרח, תקומה. אכסאל, בועיינה-נוג'ידאת, בית זרע, בית ירח, בית שאן, דבוריה, הודיות, הושעיה, הרדוף, בית צפון: זרזיר, טבריה, טורעאן, יפיע, יפעת, כדורי, כעביה-טבאש-חג'אג', כפר גדעון, כפר כנא, כפר מנדא, כפר שבלי-אום אל גאנם, מ.א. משגב, מגדל העמק, מזרע, משהד, נאעורה, נהלל, נווה איתן, נין, נצרת, נצרת עילית, סלמה, עוזייר, עילבון, עילוט, עין מאהל, עפולה, קיבוץ גלעד, ריינה, רמת דוד, שדה אליהו. אורנית, אלפי מנשה, אלקנה, אריאל, בני ברק, הוד השרון, כוכב יאיר-צור יגאל, נווה ירק, פתח ירקון: תקווה, קדומים, קרני שומרון, רבבה, רמת השרון, רעננה. ועד המורים 2.1 ועד המורים 2.1 בחירות וכהונה . ועד המורים בביה"ס ייבחר בבחירות אישיות וחשאיות על ידי חברי ארגון המורים. האסיפה הכללית 1 בביה"ס רשאית להחליט אם הבחירות יתקיימו אחת לשנה, או אחת לשנתיים. תקופת הכהונה היא בין החודשים אוקטובר-נובמבר עד לחודשים אלה בשנה שלאחריה. רצוי לבחור לוועד החדש את אחד מחברי הוועד הקודם - לתקופה נוספת, כדי לשמור על המשכיות בפעולותיו. באספה הכללית בביה"ס תיבחר ועדת קלפי בת שלושה חברים; הם יקיימו את הבחירות ויודיעו על תוצאותיהן, לא יאוחר משלושה ימים לאחר שנתקיימו. . בשאלות הקשורות בפתיחת שנת הלימודים, בגביית מסי חבר, ברישום חברים 2 חדשים ובשמירת קשר עם מוסדות הארגון – יטפלו חברי הוועד היוצא. מספר .5 – 3 : הנבחרים לוועד רשאים להיבחר רק מורים קבועים בביה"ס. אם מתפטר אחד או יותר מחברי הוועד, ניתן לצרף לוועד חבר או חברים נוספים. הערה: רק מי שמוגדר מורה יכול להיות חבר בועד. סמכויות ועד המורים הינו אורגן של ארגון המורים, יונק את סמכותו מארגון המורים ופועל על פי הוראותיו, כפי שנמסרות לו על ידי נציגי הארגון. ועד המורים הוא גוף המקשר בין החבר מן השורה לבין מוסדות הארגון, קרי: ההנהלה והמועצה. אין ועד מורים רשאי להכריז על סכסוך עבודה. סמכות זו נתונה בידי ההנהלה הארצית. ההנהלה )ובמקרה הצורך באישור המועצה( היא המחליטה על סכסוך עבודה, לאחר שחבריה ישתכנעו כי זו הדרך להגיע לפתרון בעיה זו או אחרת. אין ועד המורים רשאי לחתום על הסכמי עבודה או לוותר על זכויות מזכויות המורים שמכוח חוק,

או מכוח הסכמים קיבוציים או מכוח נוהלי עבודה. בשאלות הקשורות לחבר יחיד יפעל הוועד כדלהלן: א. ליבון הנושא עם החבר הנוגע בדבר ושיחה עם מנהל ביה"ס.

ב. בשיחה יטלו חלק: החבר, מנהל ביה"ס ו/או נציג המעסיקים.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_42

3/4

30/1/2014

TRTutorPrn

ג. לאחר מכן יקיימו חברי הוועד שיחה עם מזכיר הסניף במחוז, ידווחו לו וייוועצו בו. אם לא עלה בידי הוועד להסדיר את העניין, ימשיך בטיפול מזכיר הסניף. למרות האמור לעיל בשלושה מקרים יהא ועד המורים רשאי לפעול על דעת עצמו: א. תגובה על אי-תשלום שכר עבודה במועד, בהתאם להנחיות שהועברו על ידי הנהלת הארגון. ב. תגובה על פגיעה בכבודו של מורה ע"י מנהל ביה"ס או ע"י אחד מחברי הנהלת ביה"ס באורח פומבי, לעיני מורים או תלמידים. רק אז רשאי ועד המורים לכנס לאלתר אספת מחאה בשעות העבודה. באשר לתגובות נוספות, יבואו חברי הוועד בדברים עם מזכיר הסניף שבמחוז. ג. תגובה כלפי מורה חבר הארגון שהפר שביתה שהוכרזה על ידי ארגוננו. ועד סמכויות נוספות של ועד המורים

א. גביית מסים לוועד המורים מציבור מורי בית הספר. ב. קבלת ''דמי שתיה'' מהבעלות או ממנהל ביה''ס.

ש''ח לחודש, לכל מורה המועסק משליש משרה ומעלה, 8.20 :

גובה דמי השתיה

חודשים. 10 במשך ג. קבלת הקצבה מהמעסיק לצורך קניית מתנות לחגים עבור המורים, ופעילויות תרבות וחברה. ד. קבלת פריטי ציוד לחדר המורים מהארגון, על פי רשימה שהארגון מפרסם מידי שנה. ה. קבלת תקציב שנתי לפעילויות תרבות מהאגודה הפדגוגית, לפי מספר החברים באגודה

הפדגוגית, הרשומים כמשתייכים לבית ספר מסוים כבית ספר ראשי. ו. ארגון פעולות תרבות וחברה עבור ציבור המורים בבית הספר.

<< פרק הבא חזרה פרק קודם >>

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_42

4/4

30/1/2014

TRTutorPrn

מדריך לזכויות המורה

הדפס

קבלת עבודה והפסקתה 2 כניסה לעבודה 1.2 א. כתב מינוי

מורה המתחיל עבודתו בבי"ס חדש, בין אם הוא מקום עבודתו הראשון כעובד הוראה .1 ובין אם לאו, יקפיד עם קבלתו לעבודה על קבלת כתב מינוי, שבו יפורטו היקף משרתו לאותה שנה ותנאי עבודתו, ימי עבודתו במשך השבוע ותפקידים שונים שימלא, כל זאת כדי למנוע אי הבנות במשך עבודתו . שינוי בתנאי עבודתו של עובד הוראה קבוע. 2 מורה קבוע בביה"ס, שהוצעו לו שינויים בתנאי העסקתו על ידי המעסיק או על ידי הנהלת ביה"ס, ידאג לסיכום הדברים בכתב כדי למנוע אי הבנות במילוי התפקיד. מומלץ להיוועץ עם מזכיר הסניף לפני החתימה. ב. רישיון הוראה ניתן למורה בעל תואר אקדמי ראשון והשכלה פדגוגית ע"י אגף קבוע . רישיון הוראה 1 ירושלים. 15 כוח אדם בהוראה במשרד החינוך והתרבות, רח' כנפי נשרים בצרוף המסמכים בטופס מיוחד את הבקשה להנפקת רישיון הוראה קבוע יעביר המורה המתאימים לכתובת הרשומה על גבי הטופס. פניה זו יכולה להעשות גם ביוזמת מנהל ביה''ס. בבקשה לרישיון הוראה קבוע אין צורך להחתים את המנהל ו/או המפקח. הערה: תעודת הוראה אינה רישיון הוראה קבוע; הרישיון ניתן על סמך תעודת הוראה. * שים לב! ניתן ע"י המחלקה לכוח אדם בהוראה במשרד החינוך והתרבות זמני . רישיון הוראה 2 תקופת ניסיון בהוראה בחינוך העל יסודי )חט''ב, חט''ע( 2.2 עובד הוראה בעל רישיון הוראה קבוע .1 השנה הראשונה לעבודה היא שנת ניסיון ראשונה. ניתן בתום שנה זו לפטר את העובד. שנת עבודתו השנייה אף היא שנת ניסיון. למרות זאת ניתן להפסיק את עבודתו מפקחים, ללא ועדה פריטטית ועל סמך חוות דעת שלילית של 2 רק לאחר ביקור הפיקוח. עובד הוראה בעל רישיון הוראה זמני .2 תקופת הניסיון שלו בהוראה היא שלוש שנים, ואם לא פוטר בתום השנה השלישית, זכאי הוא לקביעות באותו בית ספר )אין במתן קביעות זו אפשרות קבלת רישיון הוראה קבוע(. בינואר של השנה הנדונה - תקופת הניסיון שלו 1- אם המציא זכאות לרשיון הוראה עד ה היא שנתיים או שלוש, לפי העניין. .( 1973 אסמכתא: נוהל פיטורי-מורים בחט"ב אפריל ) קביעות בעבודה במערכת החינוך העל-יסודית 3.2 בחטיבת הביניים . עובד הוראה שעבר מהחינוך היסודי, לעבודה בחטיבת הביניים והוא בעל כישורים 1 אקדמיים, הופך קבוע עם כניסתו לעבודה. . עובד הוראה חסר כישורים אקדמיים, שעבר מהחינוך היסודי, המקיים התחייבותו 2 בקשר להשתלמות להסמכה להוראה בחטיבת הביניים - תישמר קביעותו במשרד החינוך גם בחטיבת הביניים. . עובד הוראה חדש שהתקבל מראש לעבודה בחטיבת הביניים - דינו כדין עובד הוראה 3 בחינוך העל-יסודי לעניין קביעות ופיטורין. . עובד הוראה שהיה קבוע בבי''ס על-יסודי ועבר לבי''ס על יסודי אחר, שבו קיימת חט''ב, 4 לאחר שנמצא כשיר לעבוד בחט''ב, ייחשב בשנה הראשונה כעובד הוראה בניסיון, ואפשר להפסיק את עבודתועל יסוד חוות דעת שלילית של שני מפקחים הממליצים על לעובד הוראה המועסק בהוראה ואינו זכאי לרישיון הוראה קבוע. רישיון זמני זה ניתן בשלוש השנים הראשונות לעבודה בהוראה. רישיון כנ"ל ניתן על סמך פניית המנהל באמצעות המפקח על בית הספר.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

1/31

30/1/2014

TRTutorPrn

פיטורין, ללא ועדה פריטטית. החל מהשנה השניה ייחשב עובד ההוראה הנ''ל כעובד הוראה קבוע ואפשר יהיה לפטרו לאחר דיון בוועדה פריטטית. בחטיבה העליונה . עובד הוראה בעל רשיון הוראה קבוע ייחשב קבוע במקום עבודתו לאחר סיום שתי שנות 1 עבודה באותה בעלות מבלי שפוטר )ראה פיטורי מורים בניסיון(. . עובד הוראה בעל רשיון הוראה קבוע, שהיה במעמד של עובד הוראה קבוע והחליף מקום 2 עבודתו - ייחשב קבוע במקום עבודתו החדש, אם סיים את שנת עבודתו הראשונה ולא פוטר, או - לא נדרש להביא אישור לשנת ניסיון נוספת. 3 . עובד הוראה שאינו בעל רשיון הוראה קבוע, ייחשב קבוע במקום עבודתו לאחר סיום 3 שנות עבודה באותה בעלות, אם לא פוטר. עם תחילת עבודתו בשנה הרביעית יקבל קביעות בבית הספר. אין עובדה זו מזכה אותו בקבלת רישיון הוראה קבוע. )סעיף זה כוחו יפה גם לגבי חט"ב(.

במכללות להכשרת עובדי הוראה ראה פירוט באמור לגבי החינוך העל יסודי במכללות ראה פירוט באמור לגבי החינוך העל יסודי

נוהלי פיטורי מורים 4.2 א. מועדי פיטורין והתפטרות בחודש מאי 31- . בעלות שהחליטה לפטר עובד הוראה זמני, תודיע לו על כך לא יאוחר מ 1 במאי, זכותו להמשיך 31- של אותה שנה. עובד הוראה שלא קיבל הודעה בכתב עד ה בעבודה במקום הנוכחי בשנת הלימודים הבאה. במקרה של ספקות לגבי תאריך משלוח ההודעה, התאריך הקובע יהיה היום שבו הוחתם מכתב הפיטורין ע"י הדואר. החובה להודיע בכתב על פיטורי עובד הוראה חלה על הבעלות, גם במקרה שהדבר הותנה עם העובד מראש, וגם אם צוין בכתב ההזמנה לעבודה )כתב המינוי( שאי קבלת הזמנה חדשה - יש לראותה כהפסקת העבודה. המעסיק חייב לקיים שימוע למורה שבכוונתו לפטר - לפני הפיטורים. .2 30- . על עובד הוראה המתפטר מעבודתו להודיע על כך בכתב למעבידו, לא יאוחר מה 3 ביוני של אותה שנה. ב. פיטורי מורים בתקופת הניסיון . אין לפטר מורים במרוצת שנת הלימודים. אם מתעוררות בעיות מכל סוג שהוא, יש לבוא 1 בדברים עם נציגי הארגון. . שנת עבודתו הראשונה של עובד הוראה היא בגדר ניסיון, והפיטורין אינם טעונים 2 המלצה או הנמקה של מפקחים )ראה לעיל תקופת ניסיון(. . אין לפטר עובד הוראה בעל רשיון הוראה קבוע בשנת הניסיון השנייה, אלא רק בהמלצה 3 בכתב של שני מפקחים לפחות מטעם משרד החינוך. המלצה מעין זו תתקבל רק אם משיעוריו של המועמד לפיטורין )שיעורים מלאים!(, ומפקח 4- ביקר מפקח אחד לפחות ב נוסף ביקר בשני שיעורים נוספים במרוצת שנת הלימודים. כל זאת בתנאי שהשניים לא יבקרו יחדיו, לא באותם השיעורים ולא באותו היום, והביקורים ייעשו במפוזר. דהיינו: לא פחות מאשר בשני ימים שאינם רצופים ולא יותר מאשר בשני שיעורים באותו היום. לא פוטר עובד הוראה עם תום שנת הניסיון עפ"י נוהל זה, הוא הופך קבוע במקום עבודתו עם תום השנה השנייה לעבודתו. . תקופת הניסיון של עובד הוראה בעל רשיון הוראה זמני היא שלוש שנים. פיטוריו, על כן, 4 השנים 3- אינם טעונים המלצתם של מפקחים, וניתן להפסיק את עבודתו בכל אחת מ הראשונות לעבודתו. . עובד הוראה בעל רישיון הוראה זמני בשנה השנייה או השלישית לעבודתו, העתיד לקבל 5 בינואר של אותה 1- רישיון הוראה קבוע, חייב להודיע על כך בכתב להנהלת ביה"ס עד ה שנה. הודיע עובד ההוראה כאמור, ולאחר מכן הוענק לו רשיון הוראה קבוע, פיטוריו בתום אותה השנה יהיו טעונים המלצת מפקח אחד בלבד, לאחר שביקר לפחות בשניים

משיעוריו ובמרווח זמן של שבועיים לפחות. )זו עמדת הארגון במקום שבו אין הסכם אחר( ג. פיטורי מורה קבוע

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

2/31

30/1/2014

TRTutorPrn

פיטורים של עובד הוראה קבוע טעונים החלטה של ועדה פריטטית שחברים בה נציגי משרד החינוך, ו/או הבעלות וארגון המורים. סוגי פיטורים של עובד הוראה קבוע: 3 - קיימים סוגי הפיטורים - כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית הספר )ירידה במספר פיטורים תקציביים .1 התלמידים, צמצום מספר הכיתות, סגירת מגמות והפחתת תקן השעות(. - כתוצאה מהפרת משמעת חמורה של המורה, שהוכחה פיטורים משמעתיים .2 בבי''ד משמעתי של השלטון המקומי או בבי''ד משמעתי של עובדי המדינה. - פיטורים כתוצאה מאי-התאמה של מורה קבוע למערכת החינוך. פיטורים פדגוגיים .3 2 זהו תהליך שנמשך שנתיים ימים, בו מעורבים בשנה הראשונה לתהליך הפיטורים מפקחים קבעו שהמורה מועמד לפיטורים, הוא מקבל ''אזהרת 2 מפקחים. אם מנכ''ל''. מפקחים. בהתאם להוראות הקיימות אם 3 בשנה שלאחר מכן המורה מבוקר על ידי המפקחים בשנה 3 מועצת המפקחים של המחוז החליטה על פי דוחות הפיקוח של השנייה, שיש להפסיק את עבודת המורה, כי אז שר החינוך או מנכ''ל משרד החינוך יישלחו למורה מכתב פיטורים. . אין לקבל כל פיטורים כדבר מובן מאליו הערה: בכל מקרה יש לפנות למזכיר הסניף בו נמצא בית ספרך. ד. הגבלת פיטורים של עובדת הוראה בהיריון או בטיפולי פוריות . אין לפטר עובדת הוראה בהיריון הנמצאת בתקופת ניסיון. 1 נוהלי פיטורין של עובדת כנ"ל כפופים לאמור בחוזר מנכ"ל. : להלן נוסח חוזר המנכ"ל בנדון .2 "פיטורי מורות בהיריון בתקופת ניסיון בחינוך העל יסודי". הרינו מביאים לתשומת לב הבעלויות על מוסדות החינוך את מסקנותיה של ועדה משותפת למשרד החינוך והתרבות, מרכז השלטון המקומי, הסתדרות המורים בישראל וארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים בעניין פיטורי מורות בהיריון בתקופת ניסיון במערכת החינוך העל-יסודי, שבסמכות הבעלות לפטרן. ( 208 סעיף 9/ חוזר מנכ''ל תשל''ב ) (. אסור לפטר עובדת בהיריון, למעט עובדת ארעית או זמנית המועסקת 2) אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים - אלא בהיתר משרד העבודה ומטעמים שאין להם קשר להיריון. שר העבודה אינו רשאי להתיר פיטורים שלעובדת בהיריון, אלא אם שוכנע שהפיטורים אינם בקשר להיריון. )ב(. לפי ההוראות הנהוגות במערכת החינוך, יש להודיע לעובד הוראה על פיטוריו במאי של שנה פלונית. הפיטורים נכנסים לתוקפם 31- עד ה בספטמבר שלאחר מכן. 1- ביום ה )ג(. התעורר הצורך בפיטורי עובדת הוראה בהיריון בתקופת ניסיון במערכת מטעמים המוצדקים עפ"י החוק, לא תפנה הבעלות החינוך העל-יסודי )ב( לחוק עבודת נשים, 9 לשר העבודה בבקשה להיתר סעיף ,אלא לאחר שנדון המקרה בפני 1954 תשי"ד . ( 9 חוזר מנכ"ל ל"ה ) ועדה פריטטית בהרכב הרשום מטה . נציגי הסתדרות המורים בישראל )לפי העניין(. 1 . נציגי ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים )לפי העניין(. 2 ( בחוק 9 ראה סעיף ) :1954- לפי חוק עבודת נשים תשי"ד )א(. (. אסור לפטר אישה עובדת הנמצאת בחופשת לידה, לרבות חופשה 1) ללא תשלום מטעמים רפואיים לאחריה, ואסור לתת הודעת פיטורים שתיכנס לתוקפה באותה תקופה.

. נציגי משרד החינוך והתרבות. 3 . נציגי המרכז לשלטון מקומי. 4

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

3/31

30/1/2014

TRTutorPrn

. נציגי הבעלות של מוסד לחינוך על-יסודי. 5 . מנהל בית הספר. 6 . במקרים מסוימים יצורף לדיון גם המפקח של בית הספר. 7

)ד(. הודיעה הבעלות לעובדת הוראה בהיריון על פיטוריה בתקופת הניסיון במערכת החינוך העל-יסודי, שלפי ההוראות הקיימות יש לבעלות סמכות לפטרה מבלי שהבעלות ידעה שעובדת ההוראה הנ"ל בהיריון, וערערה עובדת ההוראה הנ"ל על הפיטורים בין יום ההודעה על הפיטורים לבין יום כניסתם לתוקף, בטענה שהיא בהיריון - לא תפנה הבעלות , אלא 1954 )ב( לחוק עבודת נשים תשי"ד 9 לשר העבודה בבקשה להיתר לפי סעיף לאחר שיובא המקרה לדיון בוועדה הנזכרת בפסקה ג' דלעיל, ובהתאם להחלטת הוועדה )אם הגיעה הוועדה להחלטה(. )ה(. הוועדה הפריטטית המוזכרת בפסקה ג' דלעיל תבחן את המקרים המובאים לפניה בהתאם לפסקאות ג'/ד' דלעיל. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני, למסקנה כי יש לפטר את עובדת ההוראה למרות היותה בהריון, תצורף החלטת הוועדה על ידי הבעלות, )ב( 9 לפי סעיף לשם פנייה לשר העבודה למתן היתר לפיטוריה של אותה עובדת-הוראה ) (. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני, למסקנה כי אין 195 4 לחוק עבודת נשים, תשי"ד לפטר את עובדת ההוראה - היא לא תפוטר באותה שנת לימודים, ושנת הלימודים שלאחר מכן תיחשב לה, למרות האמור בכל הוראה אחרת, כשנת ניסיון נוספת במתכונת שנת הניסיון הנוכחית. לאחרונה שונה החוק. אין לפטר ואין לתת הודעת פיטורין לעובדת הוראה זמנית או בניסיון, שעבדה לפי חוזה לתקופה קצובה. מעסיק שאינו מתכוון לחדש חוק חוזה-עבודה של העובדת כשהיא בהיריון, חייב להזדקק להיתר פיטורין משר העבודה ) .( 1990 עבודת-נשים יולי )ו(. לא תפוטר עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפרייה ונאלצת להעדר מהעבודה .( 9 חוק עבודת נשים סעיף לצורך הטיפולים ) ה. הפחתת שעות . אין להפחית שעות ממשרתו של עובד הוראה מכל סיבה שהיא באמצע שנת הלימודים 1 )נכון גם לגבי עובד הוראה לא קבוע(. . אין להפחית שעות ממשרתו של עובד הוראה קבוע. 2 . אם הגיע המעסיק למסקנה אובייקטיבית שיש צורך לצמצם את היקף משרתו של עובד 3 בחודש 10- הוראה, הוא חייב לבוא בדברים עם ארגון המורים. עליו לנהוג כך החל מ אפריל של אותה השנה, בסמוך לסיום מהרשמת תלמידים חדשים לביה"ס, ולא יאוחר בחודש מאי של אותה השנה. 31- מ וכן הסכם קיבוצי עם מרכז השלטון 133 סעיף 8/ )ראה חוזר המנהל הכללי ל"ב המקומי( . שוכנעו נציגי ארגון כי הפחתת השעות הנה כורח המציאות - תינתן ההסכמה לכך. 4 המורה מצידו יכול לראות בכך הרעת תנאי עבודה שאינם מאפשרים לו המשך עבודה ולבקש להחשב כמפוטר עם כל הזכויות הקשורות בכך. :( החלטת הוועדה הפריטטית העליונה לתנאי שירות, תשמ"ב ) השלמת משרה .5 נתפנתה משרת הוראה חלקית או מלאה, או נתוספו שעות הוראה לתקן ביה"ס, תינתנה השעות למורי ביה"ס. זכות קדימה על שעות אלו יש למורים הקבועים במוסד, המועסקים במשרה חלקית - עד כדי השלמת משרתם. על כל מקרה החורג ממסגרת זו יש לנהל מו"מ עם נציג הארגון ולקבל את הסכמתו. זכות זו מתבקשת הן מבחינה פרופסיונלית והן מן הבחינה הפדגוגית, לפיה יש לעשות הכול כדי לרכז את משרתו של עובד הוראה בבי"ס אחד. ו. פיצויי פיטורין במקרים כדלהלן. 100% עובד זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור של . מי יהיה זכאי לפיצויי פיטורין: 1 חודשים. 12 א. עובד הוראה זמני שפוטר בסיום עבודתו, בתנאי שעבד לפחות ב. עובד הוראה שנאלץ להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. חשוב! אין להתפטר מסיבה זאת, אלא אך ורק לאחר התייעצות עם מזכיר הסניף או יו"ר המחלקה הפרופסיונלית. ג. התפטרות מחמת נסיבות ביחסי העבודה, שבהן אין לדרוש ממנו

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

4/31

30/1/2014

TRTutorPrn

כי ימשיך בעבודתו.

חודשים מיום הלידה(. 9

ד. התפטרות עובדת הוראה לאחר לידה )תוך תקף גם לגבי עובד שאשתו ילדה והוא מתפטר במקומה. ה. העתקת מקום מגורים:

ק"מ לפחות 40- . עקב נישואים ואם מקום המגורים החדש מרוחק כ 1

ממקום המגורים הקודם.

. מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי. 2 . מעבר לאזור פיתוח ממקום שאינו מוגדר כאזור פיתוח. 3 . עקב גיוס לשירותי הביטחון. 4

ו. עובד הוראה קבוע שפוטר.

: לעניין תשלום פיצויי פיטורין, עמדת הארגון היא כי דין עובד הוראה מתפטר * הערה כדין עובד הוראה מפוטר. כלומר, במקום שלא הופרשו עבורו תשלומים לקרן פנסיה, הוא זכאי לפיצויים של חודש משכורת עבור כל שנת עבודה. . גובה פיצויי הפיטורין כדין הוא, כאמור, בשיעור של חודש לכל שנת עבודה, לפי המשכורת 2 האחרונה ובהיקף המשרה הממוצעת במשך שנות העבודה אצל המעסיק המפטר. במניין שנות עבודתו של עובד ההוראה יילקחו בחשבון גם השנים שבהן היה בשנת השתלמות )שבתון(. פיצויי פיטורין כדין כוללים את הכספים שהפריש המעסיק לקרן הפנסיה שבוטח בה המורה על ידי המעסיק המפטר. מאידך, הפיצויים מבטלת את זכויות הפנסיה של המורה! 100% משיכת כל בלבד מבלי לגעת בכספי הפנסיה, לא פוגעת 100%- משיכת השלמת הפיצויים ל בזכויות הפנסיה או כל זכות אחרת, כגון פדיון ימי מחלה. לכל שנה. 28% , השלמת פיצויי הפיטורין הן בשיעור של 2004 מאז ינואר . משיכת פיצויי הפיטורין מהווה למעשה עובדי מדינה מבוטחים בפנסיה תקציבית ויתור על כל זכויות הפנסיה אותם צבר המורה בגין אותם שנים .( - פיצויי פיטורין 3/00 חוזר משכורות ) מרכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים הנם: א. שכר משולב )כולל "תוספת אם" למורה הזכאית לכך(. ב. תגבור הוראה )סכום שקלי המתעדכן מדי פעם והמשולם על כל היקף המשרה(. ג. הסכם מסגרת )תוספת שקלית(. .( 2001 הסכם קיבוצי ) 3% ד. תוספת ( 2008 הסכם ) 2008 במהלך שנת 1.5% ה. תוספת .2008 )במקום תוספת 1.1.2009- החל מ 3% וכן תוספת .1.12.2009- החל מ 5%- תוספת זן תשתנה ל למחנכים, 10% ו. גמול חינוך כיתה בשיעור למי שאיננו מחנך. 6% או גמול מקצוע והכשרה בשיעור 19.2% ז. גמול השתלמות עד תקרה של 10.5% ח. גמול השתלמות על לימודים לתעודת הוראה בשיעור של לפי העניין. 4.8% או גמול ביניים בשיעור של ,5% - בשיעור MA ט. גמול מיוחד בגין תואר למורה .10% או למורה בעל תואר ד''ר - בשיעור י. גמול ייעוץ )בהתאם לוותק(. .( 2001 הסכם עבודה קיבוצי ) 8.5% או 14% יא. גמול חינוך מיוחד פיצויי פיטורין, מורכבים מהכספים שהמעסיק הפריש 100% פיצויי הפיטורין כדין הכוללים , ובנוסף גם השלמת פיצויי 100%- לקרן הפנסיה שמהווים בדרך כלל פחות מ .100% הפיטורין עד

יב. גמול ניהול )בהתאם לטבלה(. יג. גמול הדרכה )בהתאם לטבלה(. יד. גמול פיקוח )בהתאם לטבלה(. טז יז. ביגוד )לעובדי מדינה(. יח. מענק יובל )לעובדי מדינה(. יט. גמולי בגרות אחוזיים טו. גמול מורי סמינרים

וד"ר(. MA לבעלי דרגת 12%)

מקצובת ההבראה השנתית שזכאי לה עובד הוראה בהתאם לוותקו. 1/12 .

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

5/31

30/1/2014

TRTutorPrn

הערות: ' נכללת בשכר המשולב, 94 * התוספת בגין שעות שהייה שהייתה נהוגה עד ספטמבר וכעת הוא נקרא שכר משולב חדש. יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד 15 את הפיצויים יש לשלם תוך * .( 1985 חוק הגנת השכר תיקון ) באוגוסט, לכן את הפיצויים יש לשלם 31- הפסקת עבודה לעובדי הוראה היא ב * בספטמבר. לאחר מועד זה ניתן להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין. 15- עד ל * רכיבי השכר הנ"ל הנם גם רכיבי שכר לפנסיה. הבהרות ז. א. עובדים ששהו בחופשה ללא תשלום הזכאים לפיצויי פיטורים :( 1981- חישוב פיצויים והתפטרות שרואים אותם כפיטורים. תיקון תשמ''א תקנות פיצויי הפיטורים ) "בתוקף סמכותי לפי סעיפים ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, אני מתקין תקנות אלה: בתקנות פיצויי פיטורין 5 ' )חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורין(, הוספת תקנה א יבוא: חישוב פיצויים בחופשה ללא תשלום. 5 ( אחרי תקנה 1964- )התשכ"ד . בחופשה ללא תשלום מכוח הוראה של דין - השכר שהיה משולם לו ערב פיטוריו, 1 אילו עבד אצל אותו מעביד. . בכל מקרה אחר - השכר שהשתלם לו ערב יציאתו לחופשה ללא תשלום, בצירוף 2 תוספת יוקר המחיה על השכר האמור, בשיעור שהיה מתוסף לשכרו האמור, אילו עבד אצל אותו מעביד ערב פיטוריו . עובדת שהרתה ומתפטרת תוך תשעה חדשים מיום הלידה, בתנאי שהתפטרותה 3 היא כדי לטפל ברך הנולד" ב. פיצויי פיטורים לעובד הוראה המבוטח בקופת פנסיה מקיפה, להלן: "הקרן" עובד הוראה זכאי להפרש שבין הסכום המופקד ב"קרן" 31.12.2003 עבור התקופה שעד פיצויי פיטורין. זאת לפי משכורת החודש האחרון כפול מספר 100% לזכות המעסיק לבין שנות העבודה, הכוללות את שנות השבתון, כפול היקף המשרה המייצג )ממוצע רב-שנתי(. כדי לוודא מהו הסכום אשר על המעסיק להשלים, יש לפנות ל"מבטחים", המחלקה למורים תיכוניים, ולבקשם כי ידווחו מהו הסכום העומד לרשות המעסיק לצורך חישוב פיצויי הפיטורין. פיצויי פיטורין ולתבוע את ההפרש 100%- עם קבלת מידע זה יש להפחית את הסכום מ מהבעלות. העובד רשאי לקבל אך ורק את כספי ההשלמה מהבעלות, מבלי לפגוע בזכויות ימים( מיום הפסקת העבודה. 15 הפנסיה שלו. את הסכום חובה לשלם ללא דיחוי )תוך אם הוציא החבר את הכספים גם מ"מבטחים" )התנאי להוצאתם: החבר אינו עובד שישה חודשים לפחות(, הוא מאבד את זכויות הפנסיה שהצטברו לזכותו. יש להעיר כי נוסף על הסכום הנ"ל עומד לזכות החבר החלק שניכה המעביד משכרו במשך התקופה. לכל שנה. 28% עובד הוראה זכאי להשלמת פיצויים בשיעור של 1.1.2004- מ חשוב! עובד הוראה הפורש לפנסיה ומקבל גם פיצויי פיטורין, זכאי לבקש פטור מתשלום מס הכנסה על פיצויי פיטורין. מהפנסיה שתשולם לו מדי חודש 35% כמו כן החוק מאפשר פטור ממס הכנסה על בחודשו. שהפטור ניתן רק פעם אחת: או על פיצויי הפיטורין או חייב לדעת אך עובד ההוראה על הפנסיה. אם מקבלים את הפטור מתשלום מס על פיצויי הפיטורין, הפנסיה תהיה חייבת במס ולכן תהיה יותר קטנה. כעבור שנים, ככל שתוחלת החיים תתארך, ההפסד כתוצאה מתשלום מס על הפנסיה יהיה יותר גדול מהרווח של הפטור על פיצויי הפיטורין הניתנים לו בעת פרישתו. כל חבר חייב לשקול את הסוגיה ולעשות את החשבון המתאים לו לפני קבלת ההחלטה. ובאישור 1963- לחוק פיצויי הפיטורין התשכ"ג 33- ו 13

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

6/31

30/1/2014

TRTutorPrn

ג. פיצויי פיטורים מוגדלים פיצויי פיטורים החייבים 100% פיצויי פיטורים מוגדלים הם פיצויים המשולמים לעובד על פי החוק והם פועל יוצא של משא ומתן בין ארגון המורים לבין המעסיק בנסיבות הפסקת העבודה. אין חובה חוקית המחייבת תשלום פיצויי פיטורים מוגדלים. קבלת פיצויי פיטורים מוגדלים מבטלת את זכותו של המורה לרצף ימי מחלה עבור התקופה הנוגעת בדבר וכן את זכותו לפדיון ימי מחלה בגין תקופה זו. ד. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים ימים מהמועד לתשלומם; 15 )ב( יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה כדלקמן: . שולמו פיצויי הפיטורים בתקופה שבין היום השישה עשר לבין היום השלושים 1 שלאחר המועד לתשלומם - הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו; . שולמו פיצויי הפיטורים לאחר היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם - הפרשי 2 על 20% הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש ( המעביד רשאי להפחית מפיצויי הפיטורים ומפיצוי ההלנה סכום של חוב 2 )ב שחייב העובד למעביד, או סכום שהמעביד חייב או זכאי לנכותו מפיצויי הפיטורים. לחוק פיצויי פיטורים, 5 )א( או 1 )ג( מי שזכאי לפיצויי פיטורים שלא מכוח סעיפים לא יחול עליו המועד לתשלום פיצויי פיטורים, כאמור בסעיף 1963- התשכ"ג קטן )א( אלא לאחר שנמסרה קודם למעביד דרישה בכתב לתשלום הפיצויים תוך ציון העילה לדרישה; נמסרה הדרישה למעביד לאחר המועד האמור - יחול עליו המועד לתשלום הפיצויים ביום מסירת הדרישה. יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי הלנת פיצויי פיטורים 19- א ו 17 )ד( הוראות סעיפים כאילו היא הלנת שכר, ואולם בית דין אזורי יהיה מוסמך להפחית או לבטל פיצויי , אף אם פיצויי הפיטורים לא שולמו עקב 18 הלנת פיצויי פיטורים, כאמור בסעיף אחד מאלה: ( חילוקי דעות בדבר עצם הזכות לפיצויי פיטורים, שיש בהם ממש לדעת בית 1) הדין; ( חילוקי דעות בדבר המועד שבו נפסקו יחסי עובד ומעביד; 2) ( הזכאי לקבלת פיצויי הפיטורים לא מסר למעביד לפי דרישתו פרטים הנוגעים 3) לעובד או לזכאי, כאמור, והדרושים לעניין קביעת הזכות לפיצויי הפיטורים או שיעורם. )ה( מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה המעביד, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על פי זכותו האמורה, אם אין המעביד מודיע לקופת הגמל ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם; 15 בכתב, תוך לחוק פיצויי 20- ו 14 הוראת סעיף קטן זה אינה באה לגרוע מהוראות סעיפים ".1963- הפיטורים, תשכ"ג ב לחוק הלנת שכר( 20 )סעיף הערה: בכל מקרה של הלנת שכר, הלנת פיצויי פיטורים, אי העברת הפרשות לקופות גמל, קרן פנסיה, ו/או קרן השתלמות, ו/או קרן דפנה, ו/או קרן רשף, יש לפנות מיידית למזכירי ארגון המורים אשר יטפלו בסוגיה בדרך ארגונית, ו/או פרופסיונאלית ו/או משפטית. 20% בעד חלק מחודש תשולם התוספת של שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים; האמורה באופן יחסי. ( פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה לכל דבר, פרט לעניין סעיף קטן )ב(, חלק 1 )ב מפיצויי הפיטורים.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

7/31

30/1/2014

TRTutorPrn

הסכם שאילה והשאלת מורים .4 .( 15.8.1982 הסכם מיוחד )איחוד משכורות( בבתי ספר שש-שנתיים )

הסכם זה נעשה כדי לפתור בעיות ולהיענות לצרכים המיוחדים בבתי הספר השש-שנתיים. הואיל ובית הספר השש-שנתי מהווה יחידה פדגוגית וניהולית אחת, חרף היותו מורכב משתי חטיבות, והואיל ויש מורים המלמדים בשתי החטיבות, וזכותו של מנהל בית הספר לשבץ מורים בשתי החטיבות, לפי צורכי בית הספר ובשים לב למשאלות המורים. . מדדים לקביעת מעסיק-משאיל 1 מורה קבוע אצל אחד משני המעסיקים: מורה שהוא עובד קבוע אצל אחד משני המעסיקים בבית הספר, זכאי להיות מועסק על ידי אותו מעסיק במלוא היקף משרתו. . מורה קבוע אצל שני מעסיקים 2 א. מורה שהוא עובד קבוע אצל שני המעסיקים בבית הספר, זכאי להיות מועסק במלוא היקף משרתו על ידי המעסיק שאצלו הועסק תחילה. ב. מורה, כאמור, שהתקבל לעבודה בו-בזמן אצל שני מעסיקים, זכאי להיות מועסק במלוא היקף משרתו על ידי המעסיק שאצלו הועסק רוב שעות עבודתו. השנים 4 לצורך קביעה זו תיבדק חלוקת שעות העבודה של המורה במשך האחרונות שקדמו לקביעת המעסיק-המשאיל. שנים, תיבדק התקופה שחלפה מאז התחיל 4 אם במועד זה טרם חלפו בעבודתו. ג. העלתה הבדיקה של חלוקת שעות העבודה של המורה כי הועסק אצל כל אחד משני המעסיקים בהיקף משרה זהה או שונה )ובלבד שההפרש בין (, יהיה המורה זכאי להיות מועסק במלוא 10% היקפי המשרה אינו עולה על היקף משרתו אצל אחד מהם, לפי בחירתו. . העסקת מורה לאחר קביעת המעסיק-המשאיל 3 א. משנקבע מיהו המעסיק-המשאיל, לא ישפיע השינוי במספר שעות עבודתו של המורה בכל אחת מהחטיבות בבית הספר על קביעה זו, ובלבד ששעות עבודתו בכיתות של המעסיק-המשאיל לא יפחתו מהיקף של שליש משרה, במקרה שהמעסיק-המשאיל הוא צד א' )המדינה(, או מחצית מסך כל שעות עבודתו בבית הספר, במקרה שהמעסיק-המשאיל הוא צד ב' )הרשות(. ב. מורה שצד ב' הוא המעסיק-המשאיל שלו, ישמור מנהל בית-הספר על המגמה להעסיקו בחטיבה העליונה במחצית מסך כל שעות עבודתו בבית הספר. ג. למרות האמור בסעיף קטן א' לעיל, ימשיך צד ב' להיות המעסיק-המשאיל של לעיל, ייחשב כעובד אצל אותו מעסיק לכל 4 מורה שיועסק על ידי המעסיק-המשאיל, כאמור בסעיף דבר ועניין, החל ממועד ביצוע ההשאלה, לרבות תשלום המשכורת )כולל כל רכיבי השכר והגמולים שהמורה זכאי להם בגין עבודתו, הבטחת זכויותיו לפיצויי פיטורים )או גמלה, לפי העניין( וכן הבטחת כל זכויותיו הסוציאליות והמקצועיות. . סדרי-השאלה, התחשבנות ותיאום בין המעסיקים 5 א. הסדר שאילה והשאלה בין שני המעסיקים יחול הסדר שלפיו המעסיק-המשאיל ישאיל מורה למעסיק השני, לשעות שהמורה ילמד בכיתות של המעסיק השני. ב. סדרי התחשבנות סדרי התחשבנות בין המעסיקים יהיו כאמור בנספח ב' להסכם זה. למען הסר ספק, מובהר שסדרי ההתחשבנות הנ''ל אינם מענייניו של צד ג' מורה קבוע, אשר כתוצאה מצורכי בית הספר קטן מספר שעות עבודתו בחטיבה העליונה לכדי פחות ממחצית סך שעות עבודתו בבית הספר. . זכויות מורה מושאל 4

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

8/31

30/1/2014

TRTutorPrn

)הארגון(, ולא יהיה בהם כדי לעכב או לפגוע בצורה כלשהי בזכויות המורים שנקבעו בהסכם זה. ג. שינויים בהיקף ההשאלה או ביטולה שינויים בהיקף ההשאלה או החלטה על ביטולה ייעשו בהסכמה בין שני המעסיקים, בשים לב למשאלות המורה ולדעתו של המנהל, לפי צורכי בית הספר. . מורים לא-קבועים 6 א. חלות הסכם זה לא יחול על מורה שאינו עובד קבוע אצל אחד, לפחות, משני המעסיקים. ב. שיבוץ באחת משתי החטיבות במגמה להבטיח את זכויותיו המקצועיות והסוציאליות של מורה לא קבוע ישתדל, כאמור, מנהל בית הספר לשבצו באופן שיועסק בכל שעות עבודתו בבית הספר באחת משתי החטיבות בלבד. ג. שיבוץ בהיקף של שליש משרה לחילופין, ישתדל מנהל בית הספר לשבץ מורה כאמור, באופן שיועסק לפחות באחת משתי החטיבות בהיקף של שליש משרה. . תחילת תוקפו של ההסכם וביטול הסכם איחוד המשכורות 7 תחילת תוקף כללית והוראות בדבר מורים שנכללו בהסדר איחוד המשכורות

, אולם מוסכם כי הוראתיו יחולו גם על מורים שבעבר 1.9.1982 תחולת הסכם זה החל ביום , לרבות כאמור מורים שיפרשו ביום 4.2.1975 אוחדה משכורתם, בהתאם להסכם מיום , למפרע מהמועד שבו אוחדה משכורתם לראשונה. 31.8.1982 לעניין זה ייחשב המעסיק שאצלו אוחדה המשכורת כמעסיק-המשאיל. . ועדה מיוחדת 8 ועדה מיוחדת בהשתתפות הצדדים החתומים על הסכם זה, תטפל במורים שעליהם חל ההסכם ואשר לא יימצא להם פתרון בהתאם להוראותיו. . יישוב חילוקי דעות 9 חילוקי דעות שיתגלעו בין הצדדים בקשר לתחילתו, לפירושו או לביצועו של הסכם זה, או לכל עניין אחר הנובע ממנו, יבוררו במסגרת ועדה משותפת לצדדים שביניהם נתגלעו חילוקי הדעות אשר תתכנס תוך חודש ימים לפי בקשת אחד מהם. היתר עבודה פרטית/נוספת לעובדי הוראה במשרד החינוך ז. (8 סעיף 2011 באפריל 1 , , כ''ו באדר ב' התשע''א 8/ )ע''פ חוזר מנכ''ל עא רקע .1 את ההוראות הנוגעות להיתר עבודה פרטית או נוספת לעובדי 8.5 - 36 )א( פרסמנו בסעיף 9/ בחוזר הוראות הקבע סה הוראה. לצורך הוראות אלו אנו מפרסמים אותן בזאת שוב. . ההוראות 2 הגדרות 2.1 : כולל גם מנהל בית ספר בכל רובד חינוכי, סגן מנהל בית ספר בכל רובד חינוכי, גננת, מדריך של''ח, מדריך עובד הוראה א. מקצועי, מורה בתפקיד הדרכה, מנהל מוסד חינוכי אחר שלא במסגרת בית-ספרית )לדוגמה: מנהל מרכז פסג''ה(. 1/3 : כל עבודה נוספת על העבודה העיקרית במשרד החינוך )כמורה, כמנהל וכיוצ''ב, בהיקף של עבודה פרטית/נוספת ב. משרה לפחות(. העבודה הנוספת יכולה להיות במשרד החינוך, שבו נעשית העבודה העיקרית, או בכל מקום אחר, בין בהוראה ובין בתחום אחר, בשכר או שלא בשכר. עובד הוראה רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת בהתקיים כל התנאים האלה: 2.2 א. על עובד הוראה למלא טופס בקשה להיתר עבודה פרטית )ראה בנספח להלן(. ב. העבודה הפרטית/נוספת אינה עומדת בניגוד או בסתירה לחוק או להוראות בחוזרי המנכ''ל ובחוזרי האגף הבכיר לכוח אדם בהוראה או בפרסום רשמי אחר של המשרד. ג. אין ניגוד עניינים בין העבודה הפרטית לבין עבודתו של עובד ההוראה. עובד הוראה המלמד תלמידים בבית הספר אינו רשאי ללמדם באופן פרטי אחר הצהריים. מנהל בית ספר אינו יכול : לדוגמא

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

9/31

30/1/2014

TRTutorPrn

להיות חבר בגוף המחליט החלטות לגבי בתי ספר, ובכלל זה לגבי בית ספרו. העבודה הפרטית/הנוספת לא תקשור את עובד ההוראה עם יחיד, עם תאגיד או עם מוסד הקשורים בקשר כספי, מסחרי, או ענייני עם מוסד החינוך שבו הוא מועסק או עם כל מוסד חינוך אחר שאתו הוא קשור בקשר כספי או ענייני לרגל עבודתו. ד. העבודה הפרטית/הנוספת אינה נמצאת בניגוד עניינים עם עבודת ההוראה בכל מובן, ובכלל זה בנושא שעות העבודה והיקפה מול העבודה במשרד. כלומר עובד הוראה אינו רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת העלולה לפגוע ביכולתו למלא באופן מלא את עבודתו במשרד, הן מבחינת הפעילות אחר הצהריים )השתתפות בישיבות, באספות, במסיבות וכיוצ''ב( והן מבחינת עירנותו ויכולתו להקדיש את מלוא מרצו לעבודתו בהוראה. למשל אם העבודה הנוספת היא בשעות הלילה, העובד אינו יכול לתפקד באופן מלא במהלך יום הלימודים. הוראה זו אינה נוגעת למי שקיבל חל''ת מלא מהמשרד. ה. עובדי הוראה המבקשים לעבוד עבודה פרטית/נוספת בכתיבת חומר למידה, תועבר בקשתם לאישור הלשכה המשפטית באמצעות גף כוח אדם בהוראה במחוז הרלוונטי. משרה, ולפיכך אף 140% ו. היקף עבודתו של עובד ההוראה במשרד והיקף העבודה הפרטית/הנוספת לא יעלו על היקף של ( במשרד בתפקיד של עובד 100%) מהמשכורת על עבודה בהיקף מלא 140% השכר על שתי העסקות אלה לא יעלה על ההוראה. ז. העבודה הפרטית/הנוספת לא תפגע במעמדו של עובד ההוראה כעובד מדינה. ח. העבודה הפרטית/הנוספת אינה בתחום הגדרת תפקידו של עובד ההוראה במסגרת עבודתו בהוראה במשרד החינוך. כלומר עובד הוראה המחויב למטלות מסוימות אינו רשאי לקבל שכר במסגרת עבודה פרטית/נוספת עבור ביצוע מטלות אלו. ט. עובד הוראה לא יורשה להשתמש בציוד או ברכוש של המדינה שהועמד לרשותו לביצוע עבודתו כעובד מדינה, לצורך ביצוע עבודה פרטית/נוספת. י. עובד הוראה לא יתקשר עם מעסיק אחר מעבר לתקופה שלגביה קיבל היתר ולא יקבל קביעות אצלו. הוראות נוספות 2.3 - 2.2 ., למעט 2.2 עובד הוראה הנמצא בחל''ת או בהשעיה רשאי לעבוד בעבודה פרטית/נוספת ובלבד שהתקיים סעיף קטן א. משרה, הכוללים את שעות עבודתו 140% ד שאינו רלוונטי לחל''ת מלא. עובד הוראה הנמצא בחל''ת חלקי יוכל לעבוד עד משרה, אך השכר שיקבל לא יעלה על השכר 140% בפועל במשרד החינוך; אם עובד ההוראה מושעה - הוא יוכל לעבוד עד משרה שהוא כולל בתוכו את השכר שהוא מקבל במסגרת ההשעיה. 140% בעבור עובד הוראה )למעט מנהל בית ספר( המבקש לעבוד בעבודה פרטית/נוספת יגיש בקשה מראש, על גבי הטופס המתאים ב. המובא בנספח להלן. הבקשה תוגש כדלקמן: - למנהל בית הספר שבו הוא עובד. לעבודה פרטית/נוספת בהוראה (1 אם לא קיבל אישור מהמנהל, הוא רשאי לערער על כך בפני המפקח. - למנהל המחוז או למי שהוסמך על ידו לאחר קבלת חוות דעת המפקח על בית לעבודה פרטית/נוספת שלא בהוראה (2 הספר. במקרים חריגים שבהם יש למנהל בית הספר או למנהל המחוז ספק אם יש לאשר את העבודה, עליו להתייעץ עם היועץ המשפטי הרפרנט למחוז הרלוונטי )ראה בנספח, ב''טופס בקשה להיתר עבודה פרטית/נוספת''(. . מנהל מוסד חינוך המבקש לעבוד בעבודה פרטית/נוספת יגיש בקשה - ג - למפקח הכולל על המוסד החינוכי; לעבודה בהוראה (1 - למנהל המחוז או למי שהוסמך מטעמו. לעבודה שאינה בהוראה (2 הערות א. עבודה במסגרת עבודה פרטית/נוספת אשר אינה עומדת בתנאים שפורטו לעיל תיחשב להפרת משמעת. ב. עובד הוראה בבעלות המבקש לעבוד במשרד החינוך בעבודה פרטית/נוספת - יחולו עליו הוראות חוזר זה בהתאמות הנדרשות. ג. אנו ממליצים כי הוראות חוזר זה תאומצנה במלואן על ידי הבעלויות, אך יש להדגיש בפני הבעלויות כי ההוראה בדבר משרה לכל היותר חייבת להיאכף על ידם ואינה בגדר המלצה. 140% הגבלת משתו של עובד הוראה עד

. נספח בקשה להיתר עבודה פרטית/נוספת והצהרה .3

כניסה לעבודה 1.2

כניסה לעבודה 1.2

א. כתב מינוי מורה המתחיל עבודתו בבי"ס חדש, בין אם הוא מקום עבודתו הראשון כעובד הוראה .1 ובין אם לאו, יקפיד עם קבלתו לעבודה על קבלת כתב מינוי, שבו יפורטו היקף משרתו

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

10/31

30/1/2014

TRTutorPrn

לאותה שנה ותנאי עבודתו, ימי עבודתו במשך השבוע ותפקידים שונים שימלא, כל זאת כדי למנוע אי הבנות במשך עבודתו. . שינוי בתנאי עבודתו של עובד הוראה קבוע. 2 מורה קבוע בביה"ס, שהוצעו לו שינויים בתנאי העסקתו על ידי המעסיק או על ידי הנהלת ביה"ס, ידאג לסיכום הדברים בכתב כדי למנוע אי הבנות במילוי התפקיד. מומלץ להיוועץ עם מזכיר הסניף לפני החתימה. ב. רישיון הוראה ניתן למורה בעל תואר אקדמי ראשון והשכלה פדגוגית ע"י אגף קבוע . רישיון הוראה 1 ירושלים. 15 כוח אדם בהוראה במשרד החינוך והתרבות, רח' כנפי נשרים בצרוף המסמכים בטופס מיוחד את הבקשה להנפקת רישיון הוראה קבוע יעביר המורה המתאימים לכתובת הרשומה על גבי הטופס. פניה זו יכולה להעשות גם ביוזמת מנהל ביה''ס. בבקשה לרישיון הוראה קבוע אין צורך להחתים את המנהל ו/או המפקח. הערה: תעודת הוראה אינה רישיון הוראה קבוע; הרישיון ניתן על סמך תעודת הוראה. * שים לב! ניתן ע"י המחלקה לכוח אדם בהוראה במשרד החינוך והתרבות זמני רישיון הוראה .2 א. מועדי פיטורין והתפטרות בחודש מאי 31- . בעלות שהחליטה לפטר עובד הוראה זמני, תודיע לו על כך לא יאוחר מ 1 במאי, זכותו להמשיך 31- של אותה שנה. עובד הוראה שלא קיבל הודעה בכתב עד ה בעבודה במקום הנוכחי בשנת הלימודים הבאה. במקרה של ספקות לגבי תאריך משלוח ההודעה, התאריך הקובע יהיה היום שבו הוחתם מכתב הפיטורין ע"י הדואר. החובה להודיע בכתב על פיטורי עובד הוראה חלה על הבעלות, גם במקרה שהדבר הותנה עם העובד מראש, וגם אם צוין בכתב ההזמנה לעבודה )כתב המינוי( שאי קבלת הזמנה חדשה - יש לראותה כהפסקת העבודה. המעסיק חייב לקיים שימוע למורה שבכוונתו לפטר - לפני הפיטורים. .2 30- . על עובד הוראה המתפטר מעבודתו להודיע על כך בכתב למעבידו, לא יאוחר מה 3 ביוני של אותה שנה. ב. פיטורי מורים בתקופת הניסיון . אין לפטר מורים במרוצת שנת הלימודים. אם מתעוררות בעיות מכל סוג שהוא, יש לבוא 1 בדברים עם נציגי הארגון. . שנת עבודתו הראשונה של עובד הוראה היא בגדר ניסיון, והפיטורין אינם טעונים 2 המלצה או הנמקה של מפקחים )ראה לעיל תקופת ניסיון(. . אין לפטר עובד הוראה בעל רשיון הוראה קבוע בשנת הניסיון השנייה, אלא רק בהמלצה 3 בכתב של שני מפקחים לפחות מטעם משרד החינוך. המלצה מעין זו תתקבל רק אם משיעוריו של המועמד לפיטורין )שיעורים מלאים!(, ומפקח 4- ביקר מפקח אחד לפחות ב נוסף ביקר בשני שיעורים נוספים במרוצת שנת הלימודים. כל זאת בתנאי שהשניים לא יבקרו יחדיו, לא באותם השיעורים ולא באותו היום, והביקורים ייעשו במפוזר. דהיינו: לא פחות מאשר בשני ימים שאינם רצופים ולא יותר מאשר בשני שיעורים באותו היום. לא פוטר עובד הוראה עם תום שנת הניסיון עפ"י נוהל זה, הוא הופך קבוע במקום עבודתו עם תום השנה השנייה לעבודתו. . תקופת הניסיון של עובד הוראה בעל רשיון הוראה זמני היא שלוש שנים. פיטוריו, על כן, 4 השנים 3- אינם טעונים המלצתם של מפקחים, וניתן להפסיק את עבודתו בכל אחת מ הראשונות לעבודתו. . עובד הוראה בעל רישיון הוראה זמני בשנה השנייה או השלישית לעבודתו, העתיד לקבל 5 בינואר של אותה 1- רישיון הוראה קבוע, חייב להודיע על כך בכתב להנהלת ביה"ס עד ה שנה. הודיע עובד ההוראה כאמור, ולאחר מכן הוענק לו רשיון הוראה קבוע, פיטוריו בתום אותה השנה יהיו טעונים המלצת מפקח אחד בלבד, לאחר שביקר לפחות בשניים משיעוריו ובמרווח זמן של שבועיים לפחות. לעובד הוראה המועסק בהוראה ואינו זכאי לרישיון הוראה קבוע. רישיון זמני זה ניתן בשלוש השנים הראשונות לעבודה בהוראה. רישיון כנ"ל ניתן על סמך פניית המנהל באמצעות המפקח על בית הספר. נוהלי פיטורי מורים 5.2 נוהלי פיטורי מורים 4.2

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

11/31

30/1/2014

TRTutorPrn

)זו עמדת הארגון במקום שבו אין הסכם אחר( ג. פיטורי מורה קבוע פיטורים של עובד הוראה קבוע טעונים החלטה של ועדה פריטטית שחברים בה נציגי משרד החינוך, ו/או הבעלות וארגון המורים. סוגי פיטורים של עובד הוראה קבוע: 3 - קיימים סוגי הפיטורים - כאשר מדובר בצמצום אובייקטיבי בבית הספר )ירידה במספר פיטורים תקציביים .1 התלמידים, צמצום מספר הכיתות, סגירת מגמות והפחתת תקן השעות(. - כתוצאה מהפרת משמעת חמורה של המורה, שהוכחה פיטורים משמעתיים .2 בבי''ד משמעתי של השלטון המקומי או בבי''ד משמעתי של עובדי המדינה. - פיטורים כתוצאה מאי-התאמה של מורה קבוע למערכת החינוך. פיטורים פדגוגיים .3 2 זהו תהליך שנמשך שנתיים ימים, בו מעורבים בשנה הראשונה לתהליך הפיטורים מפקחים קבעו שהמורה מועמד לפיטורים, הוא מקבל ''אזהרת 2 מפקחים. אם מנכ''ל''. מפקחים. בהתאם להוראות הקיימות אם 3 בשנה שלאחר מכן המורה מבוקר על ידי המפקחים בשנה 3 מועצת המפקחים של המחוז החליטה על פי דוחות הפיקוח של השנייה, שיש להפסיק את עבודת המורה, כי אז שר החינוך או מנכ''ל משרד החינוך יישלחו למורה מכתב פיטורים. . אין לקבל כל פיטורים כדבר מובן מאליו הערה: בכל מקרה יש לפנות למזכיר הסניף בו נמצא בית ספרך. ד. הגבלת פיטורים של עובדת הוראה בהיריון או בטיפולי פוריות . אין לפטר עובדת הוראה בהיריון הנמצאת בתקופת ניסיון. 1 נוהלי פיטורין של עובדת כנ"ל כפופים לאמור בחוזר מנכ"ל. : להלן נוסח חוזר המנכ"ל בנדון .2 "פיטורי מורות בהיריון בתקופת ניסיון בחינוך העל יסודי". הרינו מביאים לתשומת לב הבעלויות על מוסדות החינוך את מסקנותיה של ועדה משותפת למשרד החינוך והתרבות, מרכז השלטון המקומי, הסתדרות המורים בישראל וארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים בעניין פיטורי מורות בהיריון בתקופת ניסיון במערכת החינוך העל-יסודי, שבסמכות הבעלות לפטרן. ( 208 סעיף 9/ חוזר מנכ''ל תשל''ב ) (. אסור לפטר עובדת בהיריון, למעט עובדת ארעית או זמנית המועסקת 2) אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים - אלא בהיתר משרד העבודה ומטעמים שאין להם קשר להיריון. שר העבודה אינו רשאי להתיר פיטורים שלעובדת בהיריון, אלא אם שוכנע שהפיטורים אינם בקשר להיריון. )ב(. לפי ההוראות הנהוגות במערכת החינוך, יש להודיע לעובד הוראה על פיטוריו במאי של שנה פלונית. הפיטורים נכנסים לתוקפם 31- עד ה בספטמבר שלאחר מכן. 1- ביום ה )ג(. התעורר הצורך בפיטורי עובדת הוראה בהיריון בתקופת ניסיון במערכת מטעמים המוצדקים עפ"י החוק, לא תפנה הבעלות החינוך העל-יסודי )ב( לחוק עבודת נשים, 9 לשר העבודה בבקשה להיתר סעיף ,אלא לאחר שנדון המקרה בפני 1954 תשי"ד . ( 9 חוזר מנכ"ל ל"ה ) ועדה פריטטית בהרכב הרשום מטה . נציגי הסתדרות המורים בישראל )לפי העניין(. 1 . נציגי ארגון המורים בבתי הספר העל-יסודיים )לפי העניין(. 2 ( בחוק 9 ראה סעיף ) :1954- לפי חוק עבודת נשים תשי"ד )א(. (. אסור לפטר אישה עובדת הנמצאת בחופשת לידה, לרבות חופשה 1) ללא תשלום מטעמים רפואיים לאחריה, ואסור לתת הודעת פיטורים שתיכנס לתוקפה באותה תקופה.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

12/31

30/1/2014

TRTutorPrn

. נציגי משרד החינוך והתרבות. 3 . נציגי המרכז לשלטון מקומי. 4 . נציגי הבעלות של מוסד לחינוך על-יסודי. 5 . מנהל בית הספר. 6 . במקרים מסוימים יצורף לדיון גם המפקח של בית הספר. 7

)ד(. הודיעה הבעלות לעובדת הוראה בהיריון על פיטוריה בתקופת הניסיון במערכת החינוך העל-יסודי, שלפי ההוראות הקיימות יש לבעלות סמכות לפטרה מבלי שהבעלות ידעה שעובדת ההוראה הנ"ל בהיריון, וערערה עובדת ההוראה הנ"ל על הפיטורים בין יום ההודעה על הפיטורים לבין יום כניסתם לתוקף, בטענה שהיא בהיריון - לא תפנה הבעלות , אלא 1954 )ב( לחוק עבודת נשים תשי"ד 9 לשר העבודה בבקשה להיתר לפי סעיף לאחר שיובא המקרה לדיון בוועדה הנזכרת בפסקה ג' דלעיל, ובהתאם להחלטת הוועדה )אם הגיעה הוועדה להחלטה(. )ה(. הוועדה הפריטטית המוזכרת בפסקה ג' דלעיל תבחן את המקרים המובאים לפניה בהתאם לפסקאות ג'/ד' דלעיל. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני, למסקנה כי יש לפטר את עובדת ההוראה למרות היותה בהריון, תצורף החלטת הוועדה על ידי הבעלות, )ב( 9 לפי סעיף לשם פנייה לשר העבודה למתן היתר לפיטוריה של אותה עובדת-הוראה ) (. הגיעה הוועדה, לאחר דיון במקרה פלוני, למסקנה כי אין 195 4 לחוק עבודת נשים, תשי"ד לפטר את עובדת ההוראה - היא לא תפוטר באותה שנת לימודים, ושנת הלימודים שלאחר מכן תיחשב לה, למרות האמור בכל הוראה אחרת, כשנת ניסיון נוספת במתכונת שנת הניסיון הנוכחית. לאחרונה שונה החוק. אין לפטר ואין לתת הודעת פיטורין לעובדת הוראה זמנית או בניסיון, שעבדה לפי חוזה לתקופה קצובה. מעסיק שאינו מתכוון לחדש חוק חוזה-עבודה של העובדת כשהיא בהיריון, חייב להזדקק להיתר פיטורין משר העבודה ) .( 1990 עבודת-נשים יולי )ו(. לא תפוטר עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפרייה ונאלצת להעדר מהעבודה .( 9 חוק עבודת נשים סעיף לצורך הטיפולים ) ה. הפחתת שעות . אין להפחית שעות ממשרתו של עובד הוראה מכל סיבה שהיא באמצע שנת הלימודים 1 )נכון גם לגבי עובד הוראה לא קבוע(. . אין להפחית שעות ממשרתו של עובד הוראה קבוע. 2 . אם הגיע המעסיק למסקנה אובייקטיבית שיש צורך לצמצם את היקף משרתו של עובד 3 בחודש 10- הוראה, הוא חייב לבוא בדברים עם ארגון המורים. עליו לנהוג כך החל מ אפריל של אותה השנה, בסמוך לסיום מהרשמת תלמידים חדשים לביה"ס, ולא יאוחר בחודש מאי של אותה השנה. 31- מ וכן הסכם קיבוצי עם מרכז השלטון 133 סעיף 8/ )ראה חוזר המנהל הכללי ל"ב המקומי( . שוכנעו נציגי ארגון כי הפחתת השעות הנה כורח המציאות - תינתן ההסכמה לכך. 4 המורה מצידו יכול לראות בכך הרעת תנאי עבודה שאינם מאפשרים לו המשך עבודה ולבקש להחשב כמפוטר עם כל הזכויות הקשורות בכך. :( החלטת הוועדה הפריטטית העליונה לתנאי שירות, תשמ"ב ) השלמת משרה .5 נתפנתה משרת הוראה חלקית או מלאה, או נתוספו שעות הוראה לתקן ביה"ס, תינתנה השעות למורי ביה"ס. זכות קדימה על שעות אלו יש למורים הקבועים במוסד, המועסקים במשרה חלקית - עד כדי השלמת משרתם. על כל מקרה החורג ממסגרת זו יש לנהל מו"מ עם נציג הארגון ולקבל את הסכמתו. זכות זו מתבקשת הן מבחינה פרופסיונלית והן מן הבחינה הפדגוגית, לפיה יש לעשות הכול כדי לרכז את משרתו של עובד הוראה בבי"ס אחד. ו. פיצויי פיטורין במקרים כדלהלן. 100% עובד זכאי לפיצויי פיטורין בשיעור של . מי יהיה זכאי לפיצויי פיטורין: 1 חודשים. 12 א. עובד הוראה זמני שפוטר בסיום עבודתו, בתנאי שעבד לפחות ב. עובד הוראה שנאלץ להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. חשוב! אין להתפטר מסיבה זאת, אלא אך ורק לאחר התייעצות עם מזכיר הסניף

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

13/31

30/1/2014

TRTutorPrn

או יו"ר המחלקה הפרופסיונלית. ג. התפטרות מחמת נסיבות ביחסי העבודה, שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו. ד. התפטרות עובדת הוראה לאחר לידה )תוך תקף גם לגבי עובד שאשתו ילדה והוא מתפטר במקומה. ה. העתקת מקום מגורים:

חודשים מיום הלידה(. 9

ק"מ לפחות 40- . עקב נישואים ואם מקום המגורים החדש מרוחק כ 1

ממקום המגורים הקודם.

. מעבר ליישוב חקלאי מיישוב שאינו חקלאי. 2 . מעבר לאזור פיתוח ממקום שאינו מוגדר כאזור פיתוח. 3 . עקב גיוס לשירותי הביטחון. 4

ו. עובד הוראה קבוע שפוטר.

: לעניין תשלום פיצויי פיטורין, עמדת הארגון היא כי דין עובד הוראה מתפטר * הערה כדין עובד הוראה מפוטר. כלומר, במקום שלא הופרשו עבורו תשלומים לקרן פנסיה, הוא זכאי לפיצויים של חודש משכורת עבור כל שנת עבודה. . גובה פיצויי הפיטורין כדין הוא, כאמור, בשיעור של חודש לכל שנת עבודה, לפי המשכורת 2 האחרונה ובהיקף המשרה הממוצעת במשך שנות העבודה אצל המעסיק המפטר. במניין שנות עבודתו של עובד ההוראה יילקחו בחשבון גם השנים שבהן היה בשנת השתלמות )שבתון(. פיצויי פיטורין כדין כוללים את הכספים שהפריש המעסיק לקרן הפנסיה שבוטח בה המורה על ידי המעסיק המפטר. מאידך, הפיצויים מבטלת את זכויות הפנסיה של המורה! 100% משיכת כל בלבד מבלי לגעת בכספי הפנסיה, לא פוגעת 100%- משיכת השלמת הפיצויים ל בזכויות הפנסיה או כל זכות אחרת, כגון פדיון ימי מחלה. לכל שנה. 28% , השלמת פיצויי הפיטורין הן בשיעור של 2004 מאז ינואר . משיכת פיצויי הפיטורין מהווה למעשה עובדי מדינה מבוטחים בפנסיה תקציבית ויתור על כל זכויות הפנסיה אותם צבר המורה בגין אותם שנים .( - פיצויי פיטורין 3/00 חוזר משכורות ) מרכיבי השכר לצורך חישוב הפיצויים הנם: א. שכר משולב )כולל "תוספת אם" למורה הזכאית לכך(. ב. תגבור הוראה )סכום שקלי המתעדכן מדי פעם והמשולם על כל היקף המשרה(. ג. הסכם מסגרת )תוספת שקלית(. .( 2001 הסכם קיבוצי ) 3% ד. תוספת ( 2008 הסכם ) 2008 במהלך שנת 1.5% ה. תוספת .2008 )במקום תוספת 1.1.2009- החל מ 3% וכן תוספת .1.12.2009- החל מ 5%- תוספת זן תשתנה ל למחנכים, 10% ו. גמול חינוך כיתה בשיעור למי שאיננו מחנך. 6% או גמול מקצוע והכשרה בשיעור 19.2% ז. גמול השתלמות עד תקרה של 10.5% ח. גמול השתלמות על לימודים לתעודת הוראה בשיעור של לפי העניין. 4.8% או גמול ביניים בשיעור של ,5% - בשיעור MA ט. גמול מיוחד בגין תואר למורה .10% או למורה בעל תואר ד''ר - בשיעור י. גמול ייעוץ )בהתאם לוותק(. .( 2001 הסכם עבודה קיבוצי ) 8.5% או 14% יא. גמול חינוך מיוחד פיצויי פיטורין, מורכבים מהכספים שהמעסיק הפריש 100% פיצויי הפיטורין כדין הכוללים , ובנוסף גם השלמת פיצויי 100%- לקרן הפנסיה שמהווים בדרך כלל פחות מ .100% הפיטורין עד

יב. גמול ניהול )בהתאם לטבלה(. יג. גמול הדרכה )בהתאם לטבלה(. יד. גמול פיקוח )בהתאם לטבלה(.

וד"ר(. MA לבעלי דרגת 12%)

טו. גמול מורי סמינרים

מקצובת ההבראה השנתית שזכאי לה עובד הוראה בהתאם לוותקו. 1/12 .

טז

יז. ביגוד )לעובדי מדינה(.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_33

14/31