זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

בפני מצטרפים חדשים, כתוצאה מגירעון אקטוארי של 1994 קרנות הפנסיה הוותיקות נסגרו בסוף שנת הקרנות.גירעון זה סיכן את קיום הקרנות ויכולתן להמשיך ולשלם בעתיד. יצירת הגירעון נבעה מעלייה בתוחלת החיים של הפנסיונר ועליות שכר גדולות ביחס לתשואות הקרן. במקביל למניעת הצטרפות עמיתים חדשים, הופחתו גם הזכויות לעמיתים קיימים )''עמיתים ותיקים''( בקרן, הפחתה בזכויות הפנסיה. כל השינויים נעשו בחקיקה בכנסת. חקיקה זו גם בטלה את כל 30% בשיעור של עד ההסכמים הייחודיים שהיו קיימים בין הקרנות לבין ארגונים שונים ובכללם ארגון המורים בבתיה''ס העל-יסודיים ובמכללות. כל הזכויות מעוגנות בתקנון האחיד. ,1994 הקרנות החדשות, כמו קרנות הפנסיה הוותיקות, שנסגרו בפני עמיתים חדשים )כאמור לעיל( בסוף שנת מבטחות את העמיתים בביטוח זקנה, נכות ושאירים. שיטת צבירת הזכויות בקרנות החדשות שונה מזו הנהוגה בקרנות הוותיקות, והיא מבוססת בעיקר על צבירת כספים. ככל שצבירת הכספים בקרן תהיה גבוהה יותר, כך תגדל פנסיית הזקנה.קרנות הפנסיה החדשות נהנות )תנאים אלה גרועים יותר מתנאי הפנסיות הוותיקות(. 4.86% מנכסיהן בשיעור של 30% מהבטחת תשואה של שאר הנכסים מושקעים בשוק החופשי כגון בורסה וכד'. 6.5%) 12.5% בהסכמי העבודה שנחתמו בין ארגון המורים לבין המדינה והבעלויות, נקבע כי המשקיעים ישלמו .17.5% )תגמולים(. בסך הכל 5% פיצויים( והמורים ישלמו 6%- תגמולים ו באמצעות הודעה למעסיק, ובכך להגדיל את הזכויות הנצברות בקרן. 7% כל מורה רשאי להגדיל את חלקו לכדי * בעקבות פסק דין שניתן בתביעת ארגון המורים נגד משרד החינוך, משרד האוצר והשלטון . עקב כך השתפרה הכנסתו 5%- .% ל 5.5- המקומי, הוחלט להפחית את תשלומי המורה מ .12.5%- ל 12%- לחודש. בו בזמן תשלומי המעסיק עלו מ 0.5%- הפנויה של המורה ב למורים המבוטחים בפנסיה החדשה. 1% זאת בנוסף על תוספת שכר של . למעשה תוספת זו זהה לתוספת שקיבלו המורים המבוטחים בפנסיה 1.5% = סך התוספת הוותיקה. * גם המורים המבוטחים בפנסיה החדשה זכאים לתשלומים רטרואקטיביים, עבור כל תשלומי .2004 היתר, מינואר מפעמיים השכר הממוצע במשק. דהיינו, 20.5% קרן הפנסיה החדשה רשאית לקבל דמי גמולים שלא יעלו על ש''ח(. מי ששכרו עולה על התקרה 7,928 עמד על סך 2009 לחודש )השכר הממוצע במשק לשנת 3,250.48 האמורה, יופנו דמי הגמולים לקרן פנסיה כללית או לאפיק ביטוח אחר )ביטוח מנהלים או קופת גמל(. . מסלולי החיסכון 2 הקרנות החדשות מציעות לעמיתים מספר מסלולים/תוכניות ביטוח הניתנות להתאמה בהתאם להעדפותיו, מצבו האישי, המשפחתי וכדומה של המבוטח. ניתן לעבור מתוכנית לתוכנית בכל עת בהתאם לצרכי העמית. להלן מספר מסלולים המוצעים על ידי הקרנות: - מסלול מאוזן בו סכום הפנסיה החודשית, במקרה נכות או מוות, שווה בקירוב מסלול כללי א. לסכום תשלום פנסיית הזקנה הצפויה. - מסלול בו פנסיית השאירים או הנכות גבוהה מהמוצע במסלול הכללי מסלול עתיר ביטוח ב. אך פנסיית הזקנה קטנה בהתאם. - מסלול בו פנסיית הזקנה גבוהה מהמוצע במסלול הכללי אך פנסיית מסלול עתיר חיסכון ג. הנכות והשאירים קטנה, בהתאם. - מסלול בו פנסיית הנכות גבוהה מהמוצע במסלול הכללי אך פנסיית מסלול נכות מוגברת ד. שאירים ופנסיית זקנה קטנות, בהתאם. - מסלול בו פנסיית שאירים גבוהה מהמוצע במסלול הכללי, אך מסלול שאירים מוגבר ה. פנסיית הנכות ופנסיית הזקנה קטנות, בהתאם. לגבי המסלול הרצוי, כדאי להתייעץ עם אנשי הקרן, בעיקר בעקבות שינויים אישיים הערה: ומשפחתיים. . פנסיה מוקדמת 3 פרישה מוקדמת מהקרנות החדשות על פי ההסדרים החדשים שנחתמו בין ארגון המורים לבין משרד האוצר, , זהה בתהליך הפרישה המוקדמת מקרן ותיקה )ראו סעיף פרישה מוקדמת מקרנות הפנסיה 2008 בנובמבר הוותיקות(. * בעקבות ההסדרים החדשים יש באפשרותו של מורה לפרוש פרישה מוקדמת מקרן

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_40

31/34