תוכניות עבודה מקושרות תקציב - המועצה האזורית עמק יזרעאל 2021

2022 תכנית עבודה מקושרת תקציב

מסגרת ביצוע

תשומות

תכנון וביצוע

אחראי/ת

לו"ז לביצוע

תקציב ₪- שוטף ב

תפוקות

משימות

יעדים

מיקוד רשותי / תחום ליבה

מנכ"ל

כינון פורומים ניהוליים: מחלקות ואגפים אגפים ישיבה שבועית ומחלקות ישיבה חודשית

סגנית מנהל אגף החינוך סגנית מנהל אגף החינוך

30,000

קיום הפורום אחת לחודש וחצי

שוטף

הקמה ומימוש פורום מזכירות מועצתי

יצירת קבוצה משמעותית, לומדת ומלמדת

ניהול ותכלול אגפי ומחלקות המועצה לרבות ניהול פורומים

עמידה במטרות ויעדי המועצה באופן מיטבי

מנכ"ל המועצה מנהלת לשכת מנכ"ל

אחת לשבוע או שבועיים

פגישות עבודה שוטפות

רבעון רביעי תכנון אסטרטגי

תכנית עבודה כלל מועצתית מאושרת, מפורסמת ומבוצעת

ניהול תהליך גיבוש תכניות עבודה מקושרות תקציב אישורן, וביצוען בפועל סינכרון בין אגפי ומחלקות המועצה

מנכ"ל מנכ"ל

שוטף שוטף

על פי צורך על פי צורך

טיפול במורכבויות ומשברים

רבעון שלישי מנהלת מש"א

25,000

פיתוח מקצועי של סקטור אחד יום גיבוש אגפי ויום גיבוש מועצתי וסדרת הרצאות בתחומי ידע רחבים

הכשרות והשתלמויות סקטוריאליים

הכשרה ופיתוח עובדים

רווחת הפרט

שוטף

פעילויות הפגה והעשרה

מנכ"ל

שוטף

60,000

יצירת מנהלים חזקים, עצמאים ובעלי מיומנויות ניהול גבוהות

קיום סדנאות ופורומים למנהלים בדגש על קבלת החלטות מבוססות נתונים

מפגשים 10

מנהלת מש"א

רבעון שני

ימי אוריינטציה בשנה 2 קיום

קליטת עובדים מיטבית ימי אוריינטציה לעובדים חדשים

תכלול ופיתוח ההון האנושי ברשות

הסדרה של המבנה הארגוני כולל רווחת הפרט, הסדרת כ"א, הגדרות תפקיד ויעדים הטמעה והמשך פיתוח תהליך הערכת עובדים

חיזוק מחלקת מש"א ומיצובה כיחידת הון אנושי הערכת עובדים איכותית ומקדמת מעובדי המועצה 100% ל- אישור נוהל עבודה ברור וסדור לקליטת ופרישת עובדים ויישומו

חיזוק ופיתוח מערך ההון אנושי ומחלקת מש"א

מנכ"ל

רבעון רביעי

מש"א

רבעון ראשון

הסדרת נושא קליטת ופרישת עובדים

17 עמוד |

מועצה אזורית עמק יזרעאל | 2022 תכניות עבודה