קשר עין גיליון 330 נובמבר-דצמבר 2025

מחקרים מצביעים על כך שמתוך מי שהתחילו לעבוד כמורים, מעל חמישית ) עוזבים לפני תום חמש השנים הראשונות. נוסף לכך רובם המוחלט 22%- (כ ) לא נשארים במערכת עד גיל הפרישה הפורמלי 86%( של המורים

ש”ח. 1,500 והיום הפער עדיין עומד על למעלה מ התרשים המופיע כאן ממחיש את “קנס המורים”, ומציג את בעל תואר אקדמי, בין 35 השכר הממוצע של מורה יהודי בן , בהשוואה לשכר ממוצע של גבר בעל 2022 ל- 2001 השנים מאפיינים זהים בעיסוק אחר במגזר הציבורי או במגזר הפרטי. לאורך התקופה, הפער מול המגזר הפרטי הלך והתרחב, ש”ח. אך כאמור, הפער אינו 6,000 הגיע ליותר מ- 2022 ובשנת השתכר אותו 2011 ייחודי בהשוואה למגזר הפרטי בלבד. עד מורה בממוצע יותר מעובדים אחרים במגזר הציבורי, אך מאז ש”ח פחות 1,624 הוא הרוויח כ- 2022 נשחק שכרו בהדרגה, וב מעמיתיו בעלי מאפיינים דומים העובדים בעיסוקים אחרים במגזר הציבורי. למעשה, ממצאי המחקר מצביעים על כך שבמשך תקופות ארוכות היה שכרם הנמוך-יחסית של המורים הגורם המרכזי לפער בין השכר במגזר הציבורי לשכר במגזר הפרטי. כך, למשל,

“קנס המורים”. המחקר השווה את שכרם של מורים לשכר של עובדים אחרים בעלי פרופיל דומה של השכלה וגיל. הקנס קיים הן בהשוואה למגזר הפרטי הן בהשוואה לעובדים בעלי מאפיינים דומים במגזר הציבורי עצמו; כלומר – שכר המורים נמוך באופן עקבי ביחס לעובדים אחרים במגזר הציבורי. יתרה מכך, לא זו בלבד שנמצא פער, אלא שהפער אף התרחב בין . 2022 ל- 2001 השנים מעניין לציין כי בתקופת הקורונה הצטמצם הפער בין המורים לבין העובדים, הן במגזר הציבורי הן במגזר הפרטי. אפשר היה אולי לראות בכך סוג של הוקרה ותגמול על המאמצים של המורים באותה תקופה לא פשוטה, אבל הנתונים מלמדים שעיקר הצמצום נבע מסיבה אחרת. במגזר הפרטי, ובחלקים מהמגזר הציבורי, ירד הביקוש לעובדים, ומצב זה הוביל לשחיקה בעליית השכר, בעוד שבקרב המורים הביקוש נשאר יציב ועל כן פרופיל השכר שלהם נשאר גם הוא יציב בשיא משבר הקורונה. ראוי לציין שצמצום הפער היה זמני בלבד,

31