עיריית מעלה אדומים - הכנה לקראת הפרישה לגמלאות

רצף זכויות

עובד שלפני עבודתו בעירייה עבד במקו מ ות ציבוריים (משרד ממשלתי, רשות מקומית וכו') ובוטח בפנסיה וותיקה או תקציבי ת , זכאי לרצף זכויות. לפיכך, מומלץ להודיע על כך בהקדם לאגף משאבי אנוש. רצף זכויות הוא הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה האחרון עבור כל שנות הוותק שנצברו בכל מקומות העבודה של העובד וזאת בתנאי שמקום העב ודה/קופת הפנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים לעירייה. סכום הפנסיה לא י עלה על 70% מהמשכורת הקובעת הגבוהה.

הגדלת שיעור הגמלה

צבירת אחוזי פנסיה יכול לעלות עקב מספר גורמים שבחוק, כגון:

א. עובד, לרבות בן זוג, הסובל מבעיה רפואית רשאי להמציא מסמכים רפואיים המעידים על מצבו ולגשת לוועדה רפואית מחוזית של עובדי השלטון המקומי אשר תקבע האם הוא זכאי לקבל שיעור גבוה יותר של גמלה בגין אחוזי נכות. ב. הורים שכולים (הורה ששכל את בנו/תו במערכות ישראל) זכאי להגדלה של 6% בשיעור הגמלה שלו ואף זכאי להאריך את גיל הפרישה שלו בחמש שנים נוספות. דרגת פרישה אינה דרגה אוטומטית ומותנית בהמלצת הממונה. דרגה תוענק במקרים הבאים: א. פרישה בגיל 60 ומעלה. ב. פרישה לגימלאות מסיבות בריאות (אי כשירות רפואית). ג. פטירת עוב ד במהלך השירות בכל גיל המזכה את שאיריו בקיצבה. לעובד כמפורט בסעיף 1 לעיל, תיקבע דרגת פרישתו על פי החלופות הבאות : א. עובד אשר ביום פרישתו השלים שלוש שנים לפחות בדרגתו, ללא תוספת שהיה בדרגה – יקודם לדרגה שמעל לדרגתו . ב. עובד אשר ביום פרישתו השלים שלוש שנים לפחות בהן קיבל תוספת שהייה בדרגה – יקודם לדרגה שמעל לדרגתו ותאושר לו גם תוספת שהייה (דרגה מלאה). דרגת פריש ה

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.