מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

מאפייני המשרות בעירייה לכל משרה בעירייה נקבעו המאפיינים העיקריים הבאים: א. תואר משרה. ב. הדירוג המקצועי הנדרש. דרגות (למעט דירוגים המבוססים על השכלת העובד, 3 ג. מתח הדרגות ככלל, מאופיין במדרג של כגון: עובדי הוראה, עובדי חברה ונוער, אחיות וכו'). ד. היקף שעות העבודה הנדרש במשרה. דירוג ודרגה העובד ידורג בהתאם לתפקידו, לפי מסלולי הקידום שנקבעו בהסכמים הקיבוציים הארציים. כל עובד ידורג בהתאם לסולם הדרגות המתאים לדירוג אליו הוא שייך (מנהלי, מהנדסים, עו”ס וכד’) ולפי מתח הדרגות המתאים לתפקידו, ובהתאם למכרז בו זכה. קידומו של עובד בדרגה יתבצע על פי מתח הדרגות שנקבע במסלולי הקידום לעיסוקים השונים, כולל שהות של פרק זמן (פז”מ) המתחייבת בכל דרגה ודרגה לפי הסכמי השכר הקיבוציים הארציים, כמפורט בטבלה: עובד יכול לעלות בדרגה במסגרת מסלול הקידום או מתח הדרגות הצמודות למשרתו, אם הוא עונה על אחד התנאים הבאים: שהייה של פרק זמן מינימלי בדרגה (פז”מ) כפי שנקבע במסלולי הקידום (בדרך כלל הפז”מ בין דרגה לדרגה הוא שנתיים). עמידה בכישורים (השכלה, הכשרה מקצועית, תעודות, רשיונות וכד’), כפי שנקבע במסלולי הקידום. לא יקודם העובד בדרגה עפ”י מתח הדרגות הצמוד למשרתו, אלא אם שהה לפחות שנה בתפקיד האמור. עובד יכול לעלות בדרגה שלא בכפוף לפז”מ במקרה של העברה למשרה אחרת, שינויים בתקן וכד’. שנים תוספת שהייה 3 עובד אשר הגיע בתפקידו לדרגה המכסימלית המתאימה לתפקידו יקבל לאחר .)+( בדרגה בעלי תואר שני או שלישי בדירוג המח”ר, מהנדסים ומשפטנים, זכאים לקיצור פז”מ לצורך עלייה מדרגה לדרגה למחצית מהתקופה הקובעת, למעט דרגה אישית. א. ב. )+( קידום לדרגת שהייה קידום לדרגת שיא קידום לדרגת אמצע שלוש שנים שנתיים שנתיים

ניתן לעכב קידום בדרגה של עובד אשר הממונה הישיר שלו אינו שבע רצון מעבודתו.

33 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון