מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

היעדרויות

שירות מילואים עובד שנקרא לשירות מילואים או לשירות בשעת חירום, ליום אחד או לתקופה ממושכת יותר, חייב להציג מיידית את צו הקריאה לממונה הישיר ולהודיעו בדבר תקופת ההיעדרות הצפויה. בתום שירות המילואים, עליו להמציא לאגף משאבי אנוש אישור על תקופת השירות בפועל, כתנאי לקבלת שכר לתקופה זו. שמחות ואירועים משפחתיים נישואין ימים (בתיאום עם הממונה הישיר) 3 עובד שנישא זכאי להיעדר מהעבודה לתקופה של וימי היעדרותו יחשבו כימי עבודה בתשלום. עובד שהשיא בן או בת, רשאי להיעדר מהעבודה (בתיאום עם הממונה הישיר) ביום האירוע. יש לצרף לדו"ח הנוכחות הזמנה לחתונה. יש לפנות לוועד העובדים לקבלת השי לאירועי שמחה של העובד - בעת לידת ילד, בעת נישואין במשפחה ובר מצווה/בת מצווה. ימי אבל עובד הנעדר מעבודתו מפאת פטירה של בן משפחה מקרבה ראשונה - אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בעל או אישה, ידוע/ה בציבור, ילד חורג או ילד אשר אומץ כדין, זכאי לתשלום בגין ימי היעדרותו ימים. 7 במשך במקרה זה, יש להודיע בכתב באמצעות המחלקה המעסיקה את פרטי הלוויה והשבעה לממונה על רווחת העובדים ולמשרדי ועד העובדים, באמצעות טופס המיועד לכך. א’ פסח, א’ שבועות, א’ סוכות, א’ ראש השנה או יום הכיפורים, תוך חל אחד מחמשת הימים הבאים: שבעת ימי האבל, מחייב הדין את העובד להיעדר מן העבודה עד לאותו יום בלבד. מת קרוב משפחה באחד מימי הפסח, חג השבועות, חג הסוכות, מחייב הדין את העובד להיעדר מן ימים לאחר יום החג. 7 העבודה עד ליום הקבורה וכן

הדמיה פארק איילון

1,000- הדמיה מתחם ה

32 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון