מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

היעדרויות

עובדת שילדה ואושפזה בבי”ח במהלך חופשת הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על ארבעה שבועות. עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר בבי”ח, או לחזור לבי”ח לאשפוז תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת

האשפוז המצטבר, אך לא יותר מעשרה שבועות. יש להעביר לאמרכל מסמכים על תקופת האשפוז.

חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת לידה חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה 24 עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה לפחות מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שעבדה כאמור, אך חודשים. 12- לא יותר מ ההיעדרות כאמור תיחשב כחופשה ללא תשלום וזמן זה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק. היעדרות מהעבודה בגין הריון ולידה של בת הזוג סך ימי ההיעדרות המאושרים לעובד בגין ליווי בת זוגו לבדיקות או לטיפולים הקשורים להריון וללידה ימים, שלא ניתנים לצבירה. 7 (המצוינים להלן), עומד על ההיעדרויות המאושרות הן: א. ליווי בת הזוג לבדיקות או לטיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת מלווה בביצוע הבדיקות או הטיפולים. ב. ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כאמור בסעיף א’, אף שלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור. שעות מתום הלידה. 24 ג. נוכחות בלידה: לעניין זה ”לידה” - מתחילת הופעתם של צירי הלידה ועד ימי ההיעדרות מנוכים מסך ימי המחלה הצבורים של העובד, כנגד הצגת אישור רפואי מהרופא המטפל.

בית קנר

מוזיאון אגם

31 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון