מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

היעדרויות

הריון ולידה עובדת המגיעה לחודש החמישי להריונה, תודיע על כך בכתב לממונה הישיר. עובדת הרה רשאית להיעדר בתקופת ההריון על חשבון העבודה, לשם פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות הנעשות בקופת החולים. שעות למשרה מלאה (למשך כל תקופת ההריון). 40 סך ההיעדרות לא יעלה על אישור ההיעדרות - כנגד הצגת אישור רפואי. זכאית לסך היעדרות שלא יעלה ימים בשבוע) - 5 שעות ביום, 4 עובדת המועסקת במשרה חלקית (עד שעות (משך כל תקופת ההריון). 20 על בין באשפוז ובין בטיפול אמבולטורי, לרבות עובדת אשר עוברת סדרת טיפולים בהפריה חוץ גופית - ימי המנוחה הכרוכים בסידור, זכאית להעדר מעבודתה, בכל סידרה טיפולית המפורטת להלן, אך לא יותר מאשר ארבע סדרות טיפול בשנה. שמירת הריון עובדת שמצב בריאותה או מצב העובר מחייב שמירת הריון עפ”י החלטה בכתב של רופא נשים - זכאית לניצול ימי המחלה העומדים לזכותה, בהתאם לנסיבות ניתן לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלה לשמירת הריון (לפרטים נוספים ניתן לפנות לאמרכל המינהל). בעת קבלת הגמלה, נפסקים יחסי העובד והמעביד, אך ניתן לשמור על רצף זכויות לפנסיה ע”י תשלום חלקה של העובדת לקרן הפנסיה והשלמת תשלום בהתאם ע”י המעביד, וזאת על פי הוראות החוק (ביצוע הפעולה יתבצע מול אגף משאבי אנוש). לא ניתן לנצל ימי מחלה בתשלום במקביל לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי. חופשה בגין הפלה עובדת שעברה הפלה, רשאית להיעדר מעבודתה שבוע ימים מיד לאחר ההפלה. הארכת חופשת המחלה תתאפשר במידת הצורך על סמך תעודה רפואית המעידה על חוסר יכולתה לחזור לעבודה. עובדת שילדה שבועות) בתשלום מהביטוח הלאומי. 15 ימי חופשת לידה ( 98- זכאית עפ”י תקנות הביטוח הלאומי ל שבועות). 17 ימים ( 118 בלידת תאומים עומדת הזכאות על תקופה זו תובא בחשבון לצורך חישוב זכאויות, לרבות דמי הבראה וקצובת ביגוד, פרט לתשלום משכורת. חודשים אצל אותו מעביד 12 שבועות, באם עבדה 26 עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה עד או באותו מקום עבודה. יום לפני סיום חופשת הלידה המאושרת ע”י הביטוח הלאומי, על העובדת להודיע בכתב לממונה 14 הישיר ולמנהל/ת משאבי-אנוש: א. האם בדעתה לשוב לעבודתה בתום החופשה. ב. האם בדעתה להיעדר בחופשה ללא תשלום, תוך ציון משך ההיעדרות. ג. אינה מסוגלת מטעמי בריאות לחזור לעבודה. במקרה זה תידרש להציג אישור רפואי המעיד כי מצבה הבריאותי עקב הלידה מחייב היעדרותה. ימים. 16 ימי עבודה שבועיים - 5 עובדת המועסקת ימים. 20 ימי עבודה שבועיים - 6 עובדת המועסקת

30 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון