מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

היעדרויות

היעדרות הורה של אדם עם מוגבלות הורה לאדם עם מוגבלות - לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקידו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים, יהיה זכאי לזקוף ימי היעדרות בשנה לצורך מתן “סיוע אישי” על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, או על 30 עד חשבון ימי החופשה המגיעים לו. בשנה למשרה מלאה לצורך מתן סיוע אישי שמחייב שעות 52 בנוסף יהיה זכאי ההורה להיעדר עד בשנה על חשבון שעות נוספות 52 היעדרות לאדם עם המוגבלות, בלא ניכוי משכר עבודתו. וזכאי לעד בשנה. שעות 104 המעסיק, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לשעות אלו, כלומר יש להמציא אישור רפואי המציין את המוגבלות, אחוזי הנכות ותקופת אחוזי הנכות זמני/ קבוע. מחלת בן-זוג יום והמחייבת טיפול רפואי צמוד. 30 היעדרות שאושרה ע”י רופא כמחלה ממושכת שנמשכת לפחות ימים נוספים. 30- ניתן להאריך באישור המנהל את ההיעדרות ב ימים בשנה - 30 זכאות שנתית של ההיעדרות מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. ימים בשנה ע”ח ימי המחלה הצבורים 60 ניתן לזקוף עד היעדרות בשל מחלה ממארת של בן הזוג - של העובד. מחלת הורה שנים והוא איננו 65 המוקצבים להורה חולה שמלאו לו 30- ימים בשנה - מתוך ה 6 זכאות שנתית של במוסד סיעודי ובתנאי שבן משפחה אחר לא נמצא ליד מיטת חוליו באותו יום. ההיעדרות מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. תאונות עבודה זכויותיו של העובד לדמי פגיעה יהיו בהתאם לחוק הביטוח הלאומי. חובת ההודעה, במקרה של תאונת עבודה, חלה על העובד. עליו להמציא מיידית אישור מרופא על התאונה ולהעבירו ללא דיחוי לאגף משאבי אנוש. יש למלא טופס ”דיווח על תאונת עבודה”, נוהל עבודה מול אמרכל המינהל וטופס ”תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה” של המוסד לביטוח לאומי, מול אגף משאבי אנוש. יום. 91 מספר ימי ההיעדרות בגין תאונת עבודה לא יעלה על ימים אלה אינם מנוכים ממכסת ימי המחלה שנצברו לזכות העובד. ימי ההיעדרות המאושרים יראו כתקופת עבודה לצרכי קביעת מכסת מספר ימי חופשת המנוחה ולצרכי תשלום קצובת הבראה ותוספת ותק. במקרה של היעדרות מעבודה כתוצאה מפגיעה של צד שלישי (כגון: היעדרות עקב תאונת דרכים), יש להודיע למחלקת משאבי-אנוש בכתב. במידה והחליטה הרשות לתבוע את המזיק, חלה חובה על העובד להושיט לה עזרה ולעשות כל פעולה סבירה כדי לסייע לרשות המקומית במימוש זכויותיה.

29 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון