מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

היעדרויות

ימי מחלה יום בשנה ונצברת לזכות העובד לאורך כל שנות עבודתו. 30 הזכאות השנתית לימי מחלה עומדת על

ימי מחלה). 22 הזכאות מוצגת בתלוש השכר (חונכות זכאות ל ימי שישי, שבת וחג נלקחים בחשבון במניין ימי ההיעדרות. היעדרות בגין מחלה, מחויבת באישור רופא.

הצהרה עובד הנעדר מעבודתו במשך יום עבודה אחד, או במשך שני ימי עבודה רצופים, מחמת מחלה, ולא קיבל טיפול מרופא, ימסור לידי הממונה הישיר הצהרה אישית על מחלתו וחופשת המחלה תחוייב בהתאם. טופס הצהרה ניתן למצוא בפורטל העירוני. ניתן להצהיר על מחלה ללא אישור רפואי עד פעמיים בשנה (אין להצהיר על ימי מחלה שאינם רצופים כגון ימים חמישי עד ראשון וכדומה). לא ניתן לדווח על הצהרה בגין ימים בהם עובדי העירייה מצויים בחופשה מרוכזת, או בגין חופשה מתוכננת מראש שהעובד מילא בגינה טופס בקשה לחופשה. חופשת מחלה ממושכת - תקשיר עובד שניצל את כל ימי המחלה הצבורים לזכותו בעבודתו בעירייה, רשאי להיעדר מעבודתו ולקבל שכר כנגד ימי חופשה שנתית הצבורים לזכותו בעבודתו בעירייה, ככל שישנם והכל בכפוף לאישור מראש. עובד שניצל את כל מכסת ימי מחלתו ואת כל מכסת ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותו בעבודתו בעירייה וטרם הבריא, זכאי לקבל פעם אחת במהלך תקופת העסקתו ימי תקשיר. הזכאות היא חודשים. 6 לחופשת מחלה נוספת של שבועיים לכל שנת עבודה במחצית המשכורת ולא יותר מ קרן ימי מחלה בשיתוף עם וועד העובדים, הוקמה קרן ייחודית שנתרמת על ידי עובדי העירייה, המאפשרת תשלום שכר לעובדים הנעדרים מפאת מחלה קשה ואשר לא נותרו להם ימי חופשה ומחלה. ניצול מקרן זו מחייב הגשת בקשה מיוחדת על גבי טופס "בקשה לאשר מענק מקרן ימי מחלה" ואישור מראש של ממונה על רווחת העובדים, בחתימת ראש מינהל משאבי אנוש ורכש ויו"ר וועד העובדים עובד זכאי ימי מחלה ע"ח הקרן פעם אחת במהלך תקופת העסקתו. 90 לקבל עד מחלת ילד המוקצבים, על סמך 30- מתוך ה ימים בשנה - 8 , עומדת הזכאות השנתית על 16 להורים לילדים עד גיל אישור רופא. היעדרות זו מנוכה מסך ימי המחלה העומדים לזכות העובד. (בעת ובעונה אחת), ועד ילדיו התאומים ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת 12 הורה יכול לזקוף עד (בעת ובעונה אחת). זאת על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. שלישיית ילדים יום בשל מחלת 15 שנים, זכאי 16 (כהגדרתו בחוק משפחות חד הוריות) של ילד שטרם מלאו לו ”הורה יחיד” עובד שהוא ימים. 16 לזקוף בשל מחלת ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו , זכאי לזקוף עד 18 עובד שעמו ילד שלא מלאו לו - 18 היעדרות לילד החולה במחלה ממארת עד גיל ימים בשנה של היעדרות בשל מחלה ממארת של ילדו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו 90 יום, אם בן זוגו של העובד לא נעדר מעבודתו או שהעובד הוא הורה יחיד. 20 ולהאריכה בעוד

28 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון