מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

הבטחת שכר מינימום , עובד המועסק במשרה מלאה, כנהוג במקום 1987- לחוק שכר מינימום התשמ”ז 2 על פי סעיף עבודתו זכאי לקבל ממעבידו שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום לחודש, שכר מינימום היומי או שכר המינימום לשעה, כהגדרתם לפי החוק. השכר שיובא או לא בחשבון לעניין שכר מינימום על פי החוק. התוספת על פי החוק, בכל מקרה שבו עובד זכאי לה, תופיע כרכיב נפרד בתלוש המשכורת. על תוספת זו יחולו כל התנאים וההפרשות הסוציאליות החלים על שכר כרגיל. השתתפות בשיחות טלפון עובד שבביתו מצוי מכשיר טלפון ו/או שברשותו נייד (שלא על חשבון העירייה) זכאי להשתתפות להוצאות שיחות בהתאם לדרגתו ולחלקיות המשרה. על העובד להעביר חשבון אחרון (נייח/נייד). ההשתתפות במספר השיחות ניתנת בהתאם לדירוג, ובהתאם לחלקיות המשרה. קצובות נסיעה עובד הזקוק בדרך כלל לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, בין אם הוא משתמש בתחבורה ציבורית ובין אם הוא משתמש ברכב פרטי או אחר, זכאי לתשלום קצובת נסיעה, זאת בתנאי שהמרחק מביתו מטר ממקום עבודתו. 500 של העובד למקום עבודתו הוא מעל למרחק של שתי תחנות אוטובוס, או קצובת הנסיעה תשולם על פי התעריף הזול ביותר ובמחיר הנמוך הקיים באותו מסלול נסיעה. עובדים הנוסעים בקווים בהם יש כרטיס ”חודשי חופשי” יהיו זכאים לקצובת נסיעה שלא תעלה על מחיר כרטיס ”חודשי חופשי” או כרטיס ”חודשי חופשי מרחבי”. גובה הקצובה יהיה כפוף לתקרת קצובת הנסיעה המירבית המתעדכנת מעת לעת.

הסופרלנד

לייב פארק

36 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון