מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

עבודה בשעות נוספות .1951- הוראה לעבודה בשעות נוספות ניתנת ע”י הממונה הישיר, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי”א שעות עבודה נוספות שאין להן אישור מנהל משאבי אנוש ו/או אינן מתוקצבות - לא תינתן הוראת ביצוע שכר עבורן. עפ”י חוק המדינה, התשלום עבור השעות הנוספות יאושר לעובד רק אחרי שמילא את מכסת שעות העבודה הרגילה, כדלקמן: .25% , לאחר יום העבודה הרגיל, תשולם תוספת שכר בשיעור עבור שתי השעות הנוספות הראשונות .50% , לאחר יום העבודה הרגיל, תשולם תוספת שכר בשיעור עבור השעה השלישית ואילך עובד במשרה חלקית הנדרש לעבוד מעל תחום יום העבודה המקובל במשרתו, זכאי לתשלום לפי הפירוט הבא: של השכר. 100% . השלמת שעות עבודה עד משרה מלאה - 1 . מעל זאת - כמפורט בסעיף לעיל. 2 בגין רכיב שעות נוספות, המעסיק והעובד יפרישו לקרן פנסיה צוברת, כמפורט באוגדן. העובד מתבקש להעביר את הטפסים הרלוונטים לאגף משאבי אנוש על מנת לאפשר את פתיחת הקופה. שעות (לפחות), מזכה בתוספת דמי כלכלה בכפוף לתעריפים 10 - עבודה רצופה במשך דמי כלכלה המתפרסמים מעת לעת.

כוננות עובד הנדרש ע"י הממונה הישיר (באישור מנכ"ל) להימצא בכוננות בביתו בשל צרכי העבודה, אחרי שעות העובדה, יקבל תשלום עבור הכוננות עפ"י הנוהל הקיים ברשות.

כוננות לא תשלום לעובדים הנמצאים בחופשה או במחלה.

תשלום התוספת עבור כוננות אינו נחשב כחלק מן המשכורת לעניין חוק שירות המדינה (גמלאות) , או לעניין כל הטבת פרישה אחרת ו/או לעניין פיצויי פיטורין, אל אם 1970 (נוסח משולב) התש"ל – נקבע אחרת בהסכם קיבוצי החל על אותו עובד ועל אותו עניין.

39 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון