מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

תנאי שירות, שכר ותוספות לשכר

זכויות סוציאליות יופרשו כספים לפנסיה ”צוברת” 2001 לעובדים שהתקבלו לעבודה אחרי נובמבר . פנסיה צוברת - 1 החל מהחודש הראשון לעבודה. עובד שהיה מבוטח בפנסיה צוברת החדשה יוכל להמשיך ולהיות מבוטח באותה קרן או לחילופין לבחור מבין קרנות הפנסיה את קרן הפנסיה בה הוא מעוניין להיות עמית. על העובד חלה החובה להעביר לאגף משאבי אנוש את טפסי ההצטרפות של הקופה אותה בחר. עובדים המעדיפים שהכספים יופרשו לטובת קרן פנסיה שונה, מתבקשים להודיע על כך מיידית לאגף משאבי אנוש ולהגיע לצורך חתימה על הטפסים המתאימים. .7% אחוז ניכוי מהעובד - .7.5% אחוז הפרשת מעביד לתגמולים - .8.33% פיצויים - הפרשות וניכויים בגין כלל רכיבי . פנסיה צוברת בגין רכיבים שאינם פנסיונים / עבודה נוספת - 2 המשכורת אשר אינם נכללים במשכורת הקובעת לפנסיה ואשר אינם בגדר החזר הוצאות בקופת ) הכוללים עבודה נוספת / שעות נוספות בדיווח. 5%-5% הגמל ( .7% אחוז ניכוי מהעובד - .7.5% אחוז הפרשת מעביד לתגמולים - .6% פיצויים - קופת חיסכון משלימה לאותם רכיבים בשכר שאינם פנסיונים, כגון: . קופת גמל משלימה / החזר הוצאות - 3 אחזקת רכב, טלפון, נסיעות, החזר הוצאות רכב (לזכאים לכך). )7% (*עובד רשאי להגדיל את ההפרשות שלו בלבד עד 5% חלק העובד - 5% חלק המעביד - לשם מימוש זכותך, עליך לבחור בקופת הגמל ולהמציא לאגף משאבי אנוש את מסמכי ההצטרפות לאותה קופה. עובד שלא יבחר בקופת גמל, יועברו הפרשות לקרן שנבחרה ע"פ ההסכם הקיבוצי כברירית מחדל. פתיחת התוכניות מתבצעת ע”י אגף משאבי אנוש בכפוף למסירת הטפסים הרלוונטים, חתומים ע”י העובד. יש לבדוק את תלוש השכר ולוודא ביצוע. . קרן השתלמות - קופת חיסכון: 4 בהתאם להסכמי השכר השונים, עובד רשאי להצטרף לקרן השתלמות בהתאם לדירוג שנקבע לו. מועד פתיחת הקרן: לעובדי הדירוג המנהלי ובדירוג חינוך חברה ונוער - בתום שנה ממועד תחילת העבודה. לעובדי הדירוגים האחרים - עם תחילת העבודה.

2.5% חלק העובד - 7.5% חלק המעביד

לשם מימוש זכותך, עליך לבחור בקרן השתלמות ולהמציא לאגף משאבי אנוש את מסמכי ההצטרפות לאותה קופה. עובד שלא יבחר בקרן השתלמות יועברו הפרשות לקרן שנבחרה ע"פ ההסכם הקיבוצי כברירת מחדל.

43 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון