מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

אגף פיתוח הון אנושי

העסקת עובדים עם מוגבלות מחיל על כל המשק את הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם בין ההסתדרות 2015 צו הרחבה משנת למעסיקים, בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות. מטרת הצו היא להגדיל את מספר המועסקים שהם אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה הישראלי, וזאת על ידי חיוב המעסיק לוודא כי בארגון/בעסק שלו מועסקים אנשים עם מוגבלות בהיקף הנקבע בהסכם ו/או ליזום מהלכים לקידום ושילוב עובדים הצו מגדיר אדם עם מוגבלות בצורה רחבה, וזאת לפי ההגדרות שבחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: "אדם עם מוגבלות" – אדם עם לקות פיסית, נפשית או שכלית לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים. האם מותר לשאול מועמד לעבודה לגבי מוגבלותו? מעסיק רשאי לשאול מועמד רק אם המטרה של השאלה היא לאפשר איוש של תפקידים לצורך העדפה מתקנת. מודגש כי המעסיק חייב לציין בפני המועמד כי הוא אינו חייב לענות על שאלה זו. מועמד עם מוגבלות אינו מחויב לדווח למעסיק על מוגבלותו, ככל שהיא אינה משפיעה או אינה עשויה להשפיע על ביצוע התפקיד. המעסיק מחויב לשמור על סודיות בקשר למידע זה ולהשתמש בו רק למטרה שלשמה הוא נמסר. עיריית ראשון לציון נרתמת לקליטת עובדים עם מוגבלות ודואגת לביצוע התאמות נדרשות בסביבת העבודה. לשם כך קיימים בעירייה שני בעלי תפקידים: נוספים עם מוגבלות במקום העבודה. כיצד מוגדר אדם עם מוגבלות?

ממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות - .03-9547219 טלפון: | מנהל אגף פיתוח הון אנושי

אחראית על נגישות - .03-9547567 טלפון:

מתחם ראשון איילון

סינמה סיטי

44 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון