זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

. שמירת זכויות 4.7

שמירת זכויות 4.7 א. שלוש השנים הראשונות של מנהל מהוות תקופת ניסיון. לאחר תקופת הניסיון תוכר השנים הנדרשות 8- תקופה זו לעניין הוותק בניהול, כך ששנים אלה יחשבו כחלק מ לחוק שירות המדינה לגמלאות 8 להכרה כתוספת קבועה לעניין סעיף .( 04/10 חוזר משכורות ) שנות 8- שנים לפחות בניהול בית ספר, היא ל 8- * ארגון המורים גורס שהכוונה ב ותק בניהול, כולל מחצית שנות עבודתו כסגן, אם היה קודם סגן מנהל. * ארגון המורים גורס שהאמור בסעיף לעיל תופס גם לגבי סגני מנהלים, מנהלי חט''ב ומנהלי חט''ע. ב. מנהל בית ספר שעובר לשמש כסגן מנהל, כל שנות עבודתו כמנהל יילקחו בחשבון .( 26.1.1993- החלטת ועדה פריטטית מ לצורך חישוב הוותק שלו בניהול כסגן מנהל ) ג. סגן מנהל שמתמנה למנהל, יוכרו לו מחצית שנות עבודתו כסגן מנהל לצורך ותק .( 6 חוזר מנכ''ל תשמ''ד ) 1.9.1984- בניהול כמנהל, מעוגל כלפי מעלה. התחלה מ שנים לפחות בניהול בית ספר, ועבר להוראה באותה 8 ד. מנהל ו/או סגן מנהל שכיהן בעלות ביוזמת הבעלות או בהסכמתה, גורר עמו גמול הניהול )הכולל ותק בניהול( שהיה לו ערב פרישתו , כך שלמשכורתו כמורה יתווסף גם גמול הניהול שהיה לו .( 7/ וחוזר מנכ''ל תשנ''ה 10/ חוזר מנכ''ל תשל''ז קודם ) .1.1.1995 - לגבי סגני מנהל תחולת סעיף זה ה. שנת שבתון מוכרת לצורך ותק בניהול, אם המנהל או סגן המנהל השלים את חובותיו כמשתלם. (8 ; חוזר מנכ''ל תשמ''ח/ 88- החלטת הועדה הפריטטית העליונה מ .1.9.1988- )תחולה מ ו. מנהל בית ספר שהתמנה כמפקח, יחושבו מחצית שנות הוותק בניהול כוותק בפיקוח. ז. מנהל בית ספר שהפסיק עבודתו כמנהל והתחיל להיות מועסק בפיקוח או בהדרכה, יחושבו לו שנות הוותק בפיקוח או בהדרכה גם לצורך ותק בניהול, אם הוא חוזר לעבוד כמנהל בית ספר. (1.1.1997 . תחולה 1/ חוזר מנהל אכא''ב תשנ''ח ) ח. מנהל ו/או סגן מנהל נהנים מהנחה של ''שעות גיל'' במלואה, אם הם מלמדים משרה בכיתה. 2/3 לפחות משרה, נהנים רק ממחצית ההנחה של ''שעות גיל''. 2/3- אם מלמדים פחות מ

. קביעות בגמול ניהול ושעות ניהול 5.7

קביעות בגמול ניהול ושעות ניהול 5.7 א. במקרה של הפחתת מספר הכיתות במוסד, רשאית הבעלות להפחית שעות ניהול לפי העיקרון ''הבא אחרון הולך ראשון'' ולהגדיל את שעות ההוראה של מנהל או סגן. שנים לפחות ומספר הכיתות בבית ספרו פחת, 8 ב. מנהל שכיהן בתפקידו השנים האחרונות. 4- ימשיך לקבל גמול-ניהול בהתאם לממוצע שקיבל ב

. הפסקת עבודה של סגן מנהל 6.7

הפסקת עבודה של סגן מנהל 6.7

בחט''ב שנים: סגן מנהל שסיים את תקופת הניסיון, 3 א. תקופת הניסיון של סגן מנהל היא יקבל אישור על כך מהמחוז על היותו קבוע בתפקידו במוסד.

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38

14/16