זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

באפריל של כל אחת משנות הניסיון, 1 ב. מנהל בית ספר ידווח למפקח בכולל עד על עבודתו של הסגן ויציין אם הוא ממליץ על המשך עבודתו או הפסקתה. המלצת המנהל תובא על ידי המפקח הכולל לידיעת מנהל המחוז, וזה ינהג לפיה. במאי של 30- ההודעה על הפסקת עבודה כסגן חייבת להשלח לסגן עד ה השנה הנדונה. ג. הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון, עד סוף שנת הלימודים השלישית, היא בידי מנהל המחוז. בחינוך הממ''ד - בהסכמה עם מחמ''ד המחוז. ד. הסמכות להסרה מתפקיד של סגן מנהל בתקופת הניסיון, בתוך שנת הלימודים, היא בידי ועדה פריטטית - בהרכב מפקח המחוז או נציגו )בחינוך הממ''ד - המחמ''ד( ויו''ר הארגון היציג. ה. הסמכות להסרת סגן מנהל קבוע מתפקידו היא בידי ועדה פריטטית - כמקובל כלפי עובדי הוראה קבועים. ו. הוראות אלה חלות על בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים עצמאיות. ( 153 סעיף 5 ' עמ 6/ חוזר מנכ''ל מג ) בבתי ספר שש-שנתיים א. תקופת ניסיון של סגן מנהל בבתי ספר שש-שנתיים היא שנתיים ימים, אך אפשר להאריך אותה לשנה שלישית. הארכת תקופת הניסיון מחייבת הנמקה מדוע מאריכים את הניסיון, ועל מה ייבדק סגן המנהל בתקופת הארכת הניסיון. בתום השנה השלישית, אם לא הופסקה עבודתו, יקבל קביעות. ב. נוהל הפסקת עבודה של סגן מנהל קבוע יתבצע כנהוג לגבי מורים על-יסודיים קבועים.

. מילוי מקום מנהל 7.7

מילוי מקום מנהל 7.7 א. אין ממנים ממלא מקום בתשלום למנהל בית הספר, אם היעדרות המנהל ימים. 6 היא עד ב. אם ההיעדרות ממושכת יותר, ימונה ממלא מקום בתשלום. * המנהל ממלא המקום ישוחרר משעות ההוראה הפרונטליות שלו לצורך עבודה בשעות ניהול. במקומו יוזמן ממלא מקום אשר יעבוד בשעות שמהן השתחרר ממלא מקום המנהל.

יום, יקבל גם גמול ניהול 30 ג. אם מילא את מקום המנהל תקופה העולה על לעבודתו כממלא מקום המנהל. 31- שהיה מקבל המנהל, החל מהיום ה . גמול פיקוח, הדרכה וגמול מורה-מדריך 8.7 גמול פיקוח, הדרכה וגמול מורה-מדריך 8.7 ( 18.12.2001 ; הסכם קיבוצי 13.8.1994 ; הסכם קיבוצי 11.11.1983 ; הסכם קיבוצי 1/ חוזר מנכ''ל תשנ''ו ) 1.1.2001 טבלה ו': אחוז גמול פיקוח, גמול הדרכה מורה-מדריך - תחולה מיום ותק בפיקוח מפקח מדריך מורה-מדריך 1 65.5 47.5 43.0 2 68.0 49.5 43.0 3 70.5 51.0 43.0 4 74.5 53.0 43.0 5 76.5 54.5 43.0 6 79.0 56.5 43.0

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_38

15/16