זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

ה. ביטוח לאומי בשנת ההשתלמות ישלם החבר דמי ביטוח לאומי בתעריף סטודנט, ישירות למוסד לביטוח לאומי. הקרן מחזירה לו את התשלומים לפי קבלות )בהפחתת הסכום המיועד לביטוח בריאות ממלכתי( * מורה שעובד בשנת השתלמות, דמי הביטוח הלומי מנוכים ממשכורתו ולכן אינו צריך לשלם לביטוח הלאומי סכום נוסף. * מורים עובדי משרד החינוך - לידיעתכם: דמי ביטוח לאומי לשנת השבתון עבור שלושה חודשים. מראש המשרד מנכה נא בדקו זאת על מנת להימנע מכפל תשלום. ו. דמי לידה עובדת הוראה בשנת ההשתלמות, שצפויה ללדת במהלך שנת ההשתלמות, תהיה זכאית להמשיך ולקבל מענקי השתלמות כל עוד תעמוד בחובות ההשתלמות. עמיתה, אשר היתה בשנת השתלמות מטעם הקרן וילדה בתום שנת השבתון, תקופת זכאותה במאי ועד עשרה חודשים לאחר תום השבתון. 26- לדמי לידה היא החל מתאריך ה עמיתה אשר מקבלת החזר דמי לידה מהביטוח הלאומי בסכום כלשהו, זכאית להשלמה יחסית עד גובה דמי הלידה המקסימליים להם היא זכאית מקרן ההשתלמות. אם העמיתה קיבלה החזר דמי לידה מהביטוח הלאומי בגין עבודתה המאושרת במהלך שנת ההשתלמות, לא יקוזז סכום זה מהחזר דמי הלידה המגיע מקרן ההשתלמות. החזר דמי לידה בתקופה שלאחר שנת ההשתלמות, יחושב על פי שלושת מענקי ההשתלמות האחרונים שלפני תקופת הלידה. מסמכים נדרשים לבדיקת זכאות דמי הלידה מהקרן: . מכתב בקשה לקבלת דמי לידה, כולל פרטי הבנק לצורך קבלת הזיכוי. 1 . תעודת לידה. 2 . אישור זכאות/אי זכאות לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. 3 תביעה לתשלום דמי לידה ניתן להגיש לקרן עד שנה מתאריך הלידה. * הערה: ז. שירות מילואים משתלם המשרת במילואים עם שובו משנת השתלמות, ואינו זכאי לקבל שכר מהמוסד לביטוח לאומי )או משכורת(, יקבל מהקרן תשלום, אך התשלום לא יעלה על הגמול שעשוי היה להגיע לו מהמוסד לביטוח לאומי. ח. עבודה בשנת שבתון .( 1/ חוזר מנכ''ל תשמ''ז ) משרה 1/3 בשנת ההשתלמות רשאי המשתלם לעבוד עד משרה. 2/3 מי שנמצא במחצית שנת השתלמות רשאי לעבוד עד מורה המעוניין להגדיל את היקף משרתו מעבר לאמור לעיל צריך לקבל על כך אישור מראש מהקרן. ט. שמירת מקום עבודה היוצא לשנת השתלמות - לאחר שאושרה לו שנת חל''ת - נשמר לו מקום עבודתו, היקף עבודתו ותפקידיו שבהם היה קבוע ערב היציאה לשנת ההשתלמות. י. שנת ותק שנת ההשתלמות מוכרת כשנת ותק. עם שובו של החבר משנת ההשתלמות הוא ימציא למעסיק אישור מקרן ההשתלמות כי היה בשנת השתלמות. עובד הוראה המפצל את שנת ההשתלמות לשנתיים רצופות, ומקבל בכל שנה את מחצית המענק ואינו מועסק בהוראה, ייחשבו שנתיים אלה כשנת ותק אחת בהוראה. יא. פנסיה ופיצויים חברים שיצאו להשתלמות יקבלו זכויות פנסיה בגין שנת השבתון וזכויות הפיצויים כאילו עבדו. קרן ההשתלמות תרכוש עבור החבר זכויות פנסיה בקרן הפנסיה בה הוא חבר. עובד הוראה הזכאי לקבל פיצוי פיטורין, יקבל פיצויים עבור שנת ההשתלמות מהקרן )ראו תקנון

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_39

17/27