זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

בנושאי גמול השתלמות יש לפנות למפקח על ההשתלמויות במשרד החינוך. קרן ההשתלמות אינה עוסקת במתן גמולים. קרן מישור 2.8 קרן השתלמות במסלול מקוצר שנים ומעלה יכול להצטרף למסלול המקוצר של הקרן 53 א. כל עובד הוראה שגילו ומעלה. 53 הנקראת "מישור". הצטרפות זו מומלצת וכדאית לבני ב. מנהל העסקים של המסלול המקוצר הוא הבנק הבינלאומי. .7.5% ממשכורתו ברוטו. תשלום המעביד היא 2.5% ג. תשלום עובד ההוראה הוא ד. לאחר שלוש שנות חיסכון יקבל החבר את החיסכון כולו ויחויב בהשתלמות קצרה שתאושר ע"י הקרן, כמקובל בקרנות אחרות. 2.5% החבר יקבל את הסכום שהצטבר כתוצאה מהפרשת חלקו בשיעור של מדי חודש בחודשו וכן את הרווחים 7.5% ואת חלקו של המעסיק בשיעור של שהצטברו בחשבונו. ה. ההשתלמות יכולה להיות קצרה כמקובל בקרנות אחרות מסוגה, בארץ או בחו"ל. ו. ההשתלמות יכולה להתבצע בכל תקופה בשנה ואינה מחייבת חל"ת. שנים 6 ז. למרות האמור בתקנות הקרן, עובד הוראה שחסך בקרן "מישור" במשך רצופות, רשאי למשוך את כל הכספים מחשבונו, גם ללא ביצוע ההשתלמות. ח. הקרן מיועדת גם למורים הנמצאים בשנת שבתון ועובדים באותה שנה. קופת גמל ''הילה'' )קרן ''דפנה''( 3.8 קופת גמל הילה )קרן דפנה( 18 . קופ''ג ''הילה'' )קרן ''דפנה''( - קופת תגמולים ופיצויים לעובדי הוראה בע''מ )קופת 1 היא קרן שבבעלות חברת ''רשף'', מיסודו של ארגון המורים העי''ס. (1/3- ו כתוצאה מפיצול קרן ''דפנה'' בין ארגון המורים העי''ס והסתדרות 2010 הקרן נוצרה בשנת המורים, כך שעמלות הניהול שמשולמות לבנק ''מסד'', המפעיל את הקרן יופחתו מאוד ובכך תשואת חברי ארגון המורים העי''ס תעלה. הואיל ובגלל מבנה עבודתו של המורה העי''ס, העובד לרוב מעל למשרה, הפרשות חברי במתכונתה הקודמת, היו יותר גדולות מאשר אלה של ארגון המורים העי''ס לקרן ''דפנה'' המורים בחינוך היסודי, החברים בהסתדרות המורים. דמי הניהול ששילמה קרן ''דפנה'' שהיתה בבעלות בנק מסד לבנק, היוו % מצבירת המורה בקרן, כך שלמעשה חברי ארגון המורים העי''ס ששילמו כאמור לעיל עמלות הרבה יותר גבוהות , סבסדו את ניהול החשבונות הקטנים יותר של המורים בבתי הספר היסודיים. עיוות זה היווה את הסיבה לפיצול קרן ''דפנה'' והקמת קופ''ג ''הילה''. הוחל ההסדר החדש עבור עבודה בשעות נוספות קבועות, מעבר 1.9.84- א. החל מ .1/3- ו 13 למשרה, לעובדי הוראה, שהחליף את הפרשות המעסיק לקרן מהשכר המשולם למורה עבור השעות מעל 13.33% ב. המעסיק מפריש לקרן נוספים מופרשים ע"י המורה. התשלומים פטורים ממס. 5% למשרה אחת. ג. מובהר כי ההסדר החדש כמפורט בסעיף קטן א', ב' לעיל, מהווה פיצוי כולל וסופי ומוסכם בגין עבודה של עובדי הוראה במשרה נוספת ותמורה מלאה עבור הזכויות הסוציאליות שאינן ניתנות עבור עבודה מעל משרה מלאה אחת, לרבות פיצויי פיטורים ופנסיה. הרכב ההפרשות הוא כדלקמן: מהשכר המשולם 5% . המעסיק ועובד ההוראה יפרישו כל אחד לקופת תגמולים 1 לעובד-ההוראה בגין השעות מעל למשרה אחת. מהשכר המשולם לעובד-ההוראה 8.33% . נוסף לאמור לעיל יפריש המעסיק לקרן מיוחדת 2 בגין השעות מעל למשרה אחת. . לצורך חישוב סכומי ההפרשות לקופת התגמולים ולקרן המיוחדת, יילקחו בחשבון רק רכיבי 3 המשכורת שהנם שכר לכל דבר והמשולמים על פי ההסכמים הקיימים. . ניהול קופת התגמולים והקרן המיוחדת ייעשה עבור כל עובדי ההוראה בבנק "מסד", ת"א. 4 בדבר תיאום פרטים טכניים הקשורים בנדון יש לפנות לקופ''ג ''הילה'' )קרן ''דפנה''( בכל

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_39

20/27