זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

משכרו של עובד ההוראה למשרה אחת. 100% של עובד ההוראה, לא יעלו על ז. תקופה שבעדה ישולמו מענקים מקרן ימי המחלה לא תעלה בדרך כלל על שלושה חודשים בכל חודשים רצופים. 12 ח. התשלום בעד ימי המחלה יחושב על בסיס המשכורת, שהייתה מגיעה לעובד ההוראה אילו היה בחופשת מחלה רגילה בשכר. ט. התשלום יהיה בסכום ברוטו, שממנו ינוכו תשלומי החובה שיש לזכותם, שמותר לנכותם עפ"י כל דין. י. תקופה שבעדה ישולמו לעובד ההוראה - ראה מענקים מקרן ימי מחלה - תיחשב כחופשת מחלה רגילה לכל דבר ועניין. תקופה זו תובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין או לעניין גמלאות. (12.9.95 , הסכם קיבוצי 31.8.94- , הסכם קיבוצי מ 1988 )חוזר מנכ"ל מיוחד ה' התשמ"ח, פברואר סדרי הגשת בקשה והטיפול בה יהיו כלהלן: ע"י עובד ההוראה באמצעות ארגון המורים )הסניף או המרכז(, או בטופס מיוחד א. הבקשה תוגש הלשכה המחוזית. ב. ארגון המורים יציין הערותיו בטופס וימציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז שבו משובץ עובד ההוראה, אשר יבדוק ויאשר את העובדות שצוינו בפרטי הבקשה, ישלים את הפרטים האחרים ויעביר אותם אל ועדה פריטטית בהרכב מנהל אגף כוח אדם בהוראה )יו"ר( ונציג ארגון המורים. היא תקבל את החומר, תתייחס לבקשה ותחליט על תשלומים. ג. עובדי הוראה במשרד העבודה והרווחה - יחולו עליהם אותם כללים, אולם הטפסים יוגשו למדור כוח אדם במשרד העבודה והרווחה, והתשלומים יבוצעו על ידי גזברות המחוזות שבהם מועסקים עובדי ההוראה. ד. במסמכים המופנים לעובד ההוראה והמפרטים את האישור ואת התשלומים יצוין כי מדובר במענק מיוחד מקרן ימי המחלה, המשותפת למדינה ולארגון המורים, וכי בתקופה שבעבורה שולם המענק עובד ההוראה נמצא בחופשת מחלה. ה. הסכם זה ניתן לחידוש עם ניצולה של כל יתרת ימי המחלה שבקרן ימי מחלה, ויבוצע לאחר חתימת הסכם קיבוצי לעניין זה על ידי המדינה וארגוני המורים. ו. הסכם קיבוצי זה לא יחול על עובדי הוראה שחלים עליהם הסכמים קיבוציים או הסדרים קיבוציים אחרים לעניין קרן ימי מחלה א. עובד שהשלים שלוש שנות עבודה בהוראה לפחות, ואשר מיצה את כל ימי המחלה הצבורים של התקשי"ר, להגיש בקשה לתוספת ימי מחלה 33.213 שעמדו לזכותו, רשאי בהתאם לסעיף בשכר מעבר לזכות הצבירה, אם חלפו שנתיים לפחות מיום קבלת תוספת זו. ב. על העובד למלא סעיף א' בטופס מיוחד, לצרף מסמכים רפואיים מתאימים, הכוללים הערכה רפואית על תקופת ההיעדרות המשוערת וציון האבחנה הרפואית, ולהמציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז. ג. המדור יבדוק את פרטי הבקשה, ימלא חלק ב' של הטופס, יחתים את מנהל המחוז ויעביר הבקשה אל גב' ש' שוורץ, הממונה על שירותי רווחה לעובדי הוראה בארץ, כוח אדם בהוראה בירושלים. ד. במקביל, או אף לפני כן, לפי נסיבות המקרה, יפנה המדור את העובד אל לשכת הבריאות של התקשי"ר. 33.232 המחוזית כמתחייב מן האמור בסעיף ה. הועברה הבקשה לאגף כוח אדם בהוראה, יביא מנהל האגף בחשבון בין יתר שיקוליו גם את העובדות הבאות: . העובד סיים בדיקותיו הרפואיות. 1 . העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה. 2 . חוות דעת פדגוגית שלילית. 3 . אזהרת מנכ"ל. 4 . הליכים משמעתיים. 5 ו. אושרה הבקשה על ידי אגף כוח אדם בהוראה, מותנה ביצועה באישור ההיעדרות על ידי לשכת הבריאות המחוזית כאמור בסעיף ד' לעיל. ז. בקשה שלא תוגש על גבי הטופס המתאים ו/או ללא חתימת מנהל המחוז - לא תטופל תוספת ימי מחלה בשכר לעובדי מדינה 4.8 (8.5.1985) 9 ,' חוזר מנה"ל אכ"א תשמ"ה

קרן ימי מחלה 5.8

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_39

22/27