תוכניות עבודה מקושרות תקציב - המועצה האזורית עמק יזרעאל 2021

משאבי אנוש העסקת עובדים בהתאם לצרכיה המשתנים של המועצה וגופיה הנלווים, ייעוד בכפוף להוראות החוק וההסכמים הקיבוציים תחומי ליבה יעדים מרכזיים 1 1

ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים ניהול תהליכי קליטה ועזיבה של עובדים העשרה ופיתוח מקצועי ליווי, תמיכה ומתן מענה מקצועי ובינאישי לעובדים, ממונים והנהלה מיצוי זכויותיהם של העובדים דיווח לשלטון המרכזי על העסקת כוח האדם ותנאי העסקתו

שיפור המענה בתחום השמת שירות: כוח האדם בהתאם לצרכים האירגוניים המשתנים שיפור תהליכי עבודה דיגיטציה: באמצעות הטמעת טכנולוגיות מתקדמות בקרב צוות המחלקה וכלל העובדים (קידום הליך דיגיטלי לקליטת עובדים, הטמעת שימוש בנהלים ובטפסים מקוונים, דיווח נוכחות באמצעים דיגיטליים) גיבוש וביסוס מחלקה מקצועית ועצמאית בעלת תודעת שירות גבוהה חיזוק הקשר עם העובדים, באמצעות הנגשת מידע ופיתוח מקצועי הרחבת שיעור השתתפותם של העובדים בקורסים והשתלמויות

2

2

3 4

5 6

3

4

5

עובדים 1,300 העסקה שוטפת ומתחדשת של כ - גופי הסמך שלה: עמותת חתנ"ס, כחול לבן, 7 במועצה וב- בית האמנויות, סב יום, חכ"ל, יובלי העמק, ועדה מרחבית 'יזרעאלים'

היחידה במספרים

203 עמוד |

מועצה אזורית עמק יזרעאל | 2022 תכניות עבודה