קשר עין גליון 253 - ירחון ארגון המורים נובמבר 2015

w w w . i g m . o r g . i l

תל אביב יפו Tel-Aviv-Yafo P.P. שולם - 2438

במקרה של אי מסירה יש להחזיר לארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים, 66184 ת"א 23 דרך מנחם בגין

י ר ח ו ן א ר ג ו ן ה מ ו ר י ם

החינוך הגופני כמנוף ללמידה רב תחומית 36 - שלומי גולדברג

מפגש מורים מיוחד בסמינר ביד ושם 32 - רחל בד קפלן

זרקור: תיכון טכנולוגי נעמת בפתח-תקווה שרון כץ

חש ו ו ן - כ ס ל ו ת ש ע " ו 2 0 1 5 נ ו במב ר

ג י ל י ו ן 2 5 3

êíöê 40% + òîùöêõ éìõé 5% æêîìé èó÷óæ

1-800-80-80-80 high-q.co.il

éõêþåý éæýüó òéîÿêìùþó îõæê éåýêé îèæê÷ñ øüêÿæ éìõéé ì ñ í ÿêìõé ñùð ôîå 1-30.11.2015 éæíéé øüêÿ éýêóÿ îåýþå öîíýðæ òîóñþóñ

ÈËÏÒ†Ú˘Â‰È†‰ÓÈÚ†˘¢Ú†ÂÈ„‡Ï‰†¯˜ÁφÊίӉ ۯˈ‰Ï†‰‡¯Â‰†È„·ÂÚ†ÔÈÓÊÓ†ÔÏȇ≠¯·†˙ËÈÒ¯·È‡· ȘÈÂÏÒ·†È˙ÈÈÂÂÁ≠È„ÂÓÈφÚÒÓφ˙˜˙¯Ó†˙ÈÎ˙Ï ÆÔÈÏÂÙ·Â Âȉ†ÈÓ†ÂÈ„‡Ï†È‰Ó†˙ڄφȄΆÂÈχ†Û¯Ëˆ‰Ï†ÌÈÓÊÂÓ†Ì˙‡ ¯ÂÙÈÒÏ†Û˘ÁȉφÌÈ„¯ÙÒ‰≠ÌȄ‰ȉ†ÈÈÁ†˙‡†¯ÈΉφ¨‰È¯·Â„ Æ ‰‡Â˘·†ÂÈ„‡Ï‰†È¯·Â„†Ï˘†Ì˙„Ó˘‰ ˙‡ˆ¯‰†˙¯„Ò†ÏÚ†˙ÒÒ·ӆ¨˙ÈÓ„˜‡†ıÂÁ†˙ÈÎ˙ ȘÈÂÏÒφÌÈÓȆπ†Ô·†ÚÒÓ†ÏÚ†¨ÌÈ˘‚ÙÓ†±μ†¨˙ÈÚ·˘≠„ Ï„ÂÓφ̇˙‰·†˙‡Ê†¨®≥Æ∑Æ≤∞±∂≠·†‰‡ÈˆÈ‰©†ÔÈÏÂÙÏ ȄÂÁÈȆ‰Î¯„‰ ıÈÂÂ˘Â‡Ï†È˜ÈÂÏÒÓ È„ÂÓÈφÚÒÓ†˙ÈÎ˙ ‰‡Â˘·†ÂÈ„‡Ï‰†È¯·Â„†Ï˘†Ì¯ÂÙÈÒ†ÏÚ†˘‚„· ∫‰Ó˘¯‰Ï†ڄÈÓÏ gr.ladinocn@biu.ac.il †  †∞≥≠μ≥±∑≤¥≤†ª∞≥≠μ≥¥¥¥¥∏† ∫ÔÂÙÏË ∞μ≥≠∑≤≥¥¥∑μ†Ô‰Î†„ÚÈχ† ∫˙ÈÎ˙‰†Ï‰È χٯ†Ï‡ÂÓ˘†ßÙ¯ن ∫ÈÓ„˜‡†ıÚÂÈ

l biu.ac.il † l † ™π≥π≤ l

2015 המרצים הטובים ביותר על פי סקר התאחדות הסטודנטים

קשר משולחן ההנהלה 7

רשמים מכנס ארגוני מורים באירופה א , )EI( EDUCATION INTERNATIONAL רגון המאגד בתוכו כמעט את כל ארגוני המורים

רן ארז

דולר לחודש - וברור שלא די בכך למחיה. למורים בארמניה יש רשות לתת שיעורים פרטיים, אחר הצהריים, לתלמידי כיתתם, והשכר משולם בידי ההורים. אם ההורים לא ישלמו, ילדיהם לא יקבלו שיעורים פרטיים. מכל מקום, התוספת למורה על דולר בחודש. 50 - עבודה נוספת זו היא כ לשאלתי, איך הם מסתדרים עם סוגיית האתיקה המקצועית והבעייתיות בכלל במתן שיעורים פרטיים לחלק מתלמידי כיתתם, השיבו: "אין ברירה, צריך לחיות". נושאמרכזי נוסףשעמד עלהפרקהיהההתמודדות של מדינות רבות עם הפרטת בתי ספר, וגם השאלה אם איכות ההוראה תלויה בשכר המורה. ובכל זאת יש נושא אחד שעליו אנו יכולים להתקנא בהם, והוא: מספר התלמידים בכיתה, שבכל במידה זו או אחרת. 40 - המדינות הוא נמוך מ אין בדברים האלה כדי לגרום לנו להסיק, שאם מצבנו בתחום השכר ותנאי העבודה טוב יותר, אנו יכולים לנוח על זרי הדפנה, ואנו ממשיכים לשפר את תנאי העבודה והשכר של המורים בהתמדה. לאחרונה שיפרנו במידה משמעותית את שכר מורי השל"ח ותנאי העבודה שלהם (פרטים בקרוב). במקביל אנו מנהלים מו"מ על שכרם ותנאי עבודתם של המורים בתפקידי הדרכה. מצבנו המשופר ביחס לאחרים הוא לא מובן מאליו. מצב זה הוא תוצאה של מו"מ עיקשים, עקב בצד אגודל, ידע וניסיון, ומעל הכול, מאבקים שניהלנו לאורך עשרות שנים. אין זה המקום "להתפאר" במה שיש לנו – רווחה, ביטחון כלכלי ותעסוקתי ועוד. עדיין ותמיד יש מקום לשיפור, וחשוב לזכור שהכול יחסי.

יו"ר הנהלת ארגון המורים

שנים, 4 - בעולם, מארגן כנס בינלאומי אחת ל ובין לבין, כדי לייעל את הקשר והטיפול בבעיות של מערכות חינוך בעולם, ללמוד מניסיון מדינות אחרות ועוד, נערכים גם כנסים אזוריים מדי שנה. וכמובן גם בארגון האירופי EI ארגון המורים חבר ב- שהוא חלק מהארגון העולמי. ETUCE מפאת ריבוי המדינות שהצטרפו לארגון, וכדי שהדיונים יהיו יעילים ומועילים יותר, פוצל הארגון האירופי למדינות מערב אירופה ולמדינות מרכז ומזרח אירופה, ואליהן צורפה ישראל. הכנס השנתי באוקטובר. בכנס נכחו 21–10 - התקיים בבוקרשט ב מדינות וכן הנהגת הארגון 31 - ראשי ארגונים מ האירופי שכולל נציגים מהולנד, צרפת, אנגליה וגרמניה. מעניין מאוד מהם הנושאים המטרידים את ארגוני המורים מהמדינות השונות: אכן, שכר ותנאי עבודה. לאור הדיווחים שנשמעו מנציגים מפולין, לטביה, אסטוניה, סלובניה, רוסיה ועוד, יש לנו הישראלים לא מעט סיבות לגאווה. בעניין השכר באותן מדינות, יורו בחודש. הם לא שמעו 300 הרי הוא נע סביב בכלל על קרן השתלמות ולא על שנת שבתון, אף לא במדינות המפותחות יותר כגון אנגליה וצרפת. לכולם יש בעיות של פנסיה, אין כמעט בכלל מושג של הסכם קיבוצי, וברוב המקומות המורים אינם יודעים מי המעסיק שלהם. המנהל הוא שמקבל לעבודה ומפטר והפיצויים משולמים ע"י הקהילה. גם נושא הקביעות נתון בספק רב - עד לא קיים. נדהמתי לשמוע באיזו דרך מורים מארמניה 130 משלימים את שכרם החודשי, העומד על

סֵפֶר חָדָש

צבעים נמלטים ליסה בר

קשר עין 8

ג'וליאן קליין, צייר אמריקאי יהודי צעיר, מורד במשפחתו החרדית ועובר לפריז בתחילת שנות השלושים כדי ללמוד באקדמיה לאמנויות. בפריז הוא פוגש את האמנים הצעירים פליקס פון ברדוב, בנו של אריסטוקרט גרמני המקורב למפלגה הנאצית, ורנה לוי היהודי, בנו של אוצר אמנות ואספן בעל מוניטין עולמי. השלושה הופכים לחבורה בלתי-נפרדת עד שקנאה אמנותית ואהבה לשתי נשים יוצרת קרע עמוק בחברות. פליקס, בהוראת אביו, נדרש לחזור לגרמניה, ומצליח לשכנע את חבריו להצטרף אליו כדי ללמוד אמנות אצל צייר ידוע ונערץ, על אף הסכנה הטמונה ליהודים שם, נוסעים ג'וליאן ורנה לברלין. בברלין פותחים הנאצים בראשותו של הברון פון ברדוב במערכה להשמדת האוונגרד ובמיוחד האקספרסיוניזם הגרמני, ומחרימים יצירות אמנות יקרות ממוזיאונים ומאוספים פרטיים. כמו ציור מופשט גם סיפור התבגרותו הסוערת של ג'וליאן נעשה טעון רגשית שעה שהוא מנסה להציל את חבריו ואת יצירות האמנות המודרנית האהובות עליו. הפרוזה של ליסה בר מפיחה רוח חיים באותם אמנים שחייהם ופועלם נמחצו תחת מגפיו של המשטר הנאצי. , ונבחר לספר HEEB של מגזין 2014 הספר נכלל ברשימת הספרים הטובים לשנת . IPPY השנה של איגוד המו"לים העצמאים

אין ארגון המורים אחראי לתוכן המודעות המתפרסמות בירחון ובדפי פרסום המצורפים אליו ולאיכות המבצעים המוצעים בהן

לגיליון הזה מצורפת חוברת "תמורה" של המחלקה לתרבות, פנאי ונופש

6618356 תל-אביב 23 ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים דרך מנחם בגין בהוצאת: 03-7106777 : טל' משרדי ארגון המורים בתל-אביב www.igm.org.il 03-5667713 : , פקס המערכת 03-7106786 : טל' המערכת shlomom@igm.org.il שלמה מויאל, עורך: שלמה מויאל (עורך), רן ארז, משה אוחיון, נורית ולנסי, זהבה שפר, ד"ר שוש וינטר, אפרת בר וקרן שקד חברי המערכת: סטודיו פיני חמו עיצוב גרפי:

w w w . i g m . o r g . i l

תלאביביפו Tel-Aviv-Yafo P.P. שולם- 2438

michala@igm.org.il רכזת המערכת ועורכת לשון: מיכל אחישר, www.nirprint.co.il נירפרינט מדיה והפקה בע"מ - הפקה ופרסום: info@nirprint.co.il 03-6496069 :' , טל 6971905 ת"א 6 רח' ראול ולנברג מנהל הפקה: ניר שפיר Karin@nirprint.co.il 050-5295330 ' ניהול פרויקט ומודעות: קארין רומנו, טל גרפוליט הדפסה ועיטוף: אין המערכת מתחייבת לפרסם כל חומר שמתקבל או להחזירו לשולח

במקרהשלאי מסירה ישלהחזירלארגון המורים בבתי הספרהעליסודיים, 66184 ת"א 23 דרך מנחםבגין

ירחון ארגון המורים

החינוךהגופני כמנוףללמידהרבתחומית 36 - שלומי גולדברג

מפגשמוריםמיוחד בסמינרבידושם 32 - רחלבדקפלן

זרקור: תיכון טכנולוגי נעמת בפתח-תקווה שרון כץ

חשוון-כסלו תשע"ו 2015 נובמבר

גיליון 253

צילום השער: פיני חמו

כל הזכויות שמורות למוציאים לאור. אין להעתיק, לשכפל או לעשות שימוש כלשהו בחומר הכתוב ללא אישור בכתב מהמו"לים.

דבר העורך

תוכן העניינים

24

36

ראשית, אני מבקש להודות לחברינו אשר הגיבו הן בכתב הן במסרונים על הוצאת גיליון ספטמבר המהודר, תודה על הברכות וגם על ההערות הבונות. אני שמח לבשר על חתימתו של הסכם מלגות בין המחלקה לקרן ידע של ארגון המורים לבין אוניברסיטת בר-אילן, החוג לתנ"ך בפקולטה למדעי היהדות. פרטים אפשר למצוא בהודעת הארגון בגיליון הזה. ארגון המורים מברך את כל חבריו הלומדים במוסדות להשכלה גבוהה והוא יעמוד לרשותם תמיד לצורך קידומם ושיפור מעמדם. התפתחותם האקדמית המתמדת של המורים חשובה מאוד לארגון המורים והיא מחזקת אותו.

38

שלמה מויאל

יו"ר המחלקה ל"קשר עין" וחינוך טכנולוגי 03-7106749 ' טל shlomom@igm.org.il

רן ארז | משולחן ההנהלה

7

נורית ולנסי | המחלקה הפרופסיונלית

10

לחברינו המורים בחינוך הטכנולוגי המלמדים את מקצוע המעבדה במגמת אלקטרוניקה ומחשבים במכללות, בכיתות י"ג, י"ד: אני מבקש לציין בבירור, כי במקצוע זה מתקיימת בחינה חיצונית וכל המעסיקים מחויבים לשלם את הגמול המגיע למורים. ראוי לציין כי רוב המעסיקים כבר משלמים את הגמול. ארגון המורים ממשיך לטפל בעניינם של המורים אשר מעסיקיהם אינם משלמים את הגמול. אני חוזר ומבקש מכם ליידע את המחלקה המתאימה בארגון המורים בכל קושי או בעיה, הן בתיכון הן במכללות, כדי שנוכל לפעול לפתרון בעיותיכם וקשייכם. יש לברך מפעלים הנותנים מלגות לתלמידים ולסטודנטים מצטיינים הלומדים במגמה טכנולוגית, כמו: מכונות, חשמל, אלקטרוניקה, מכטרוניקה ועוד. הלומדים מחזקים את החינוך הטכנולוגי-מדעי לקראת דור העתיד, ויש בהם העוסקים גם בחשיבה מערכתית מדעית טכנולוגית בנושא של פיתוח מערכות הנוגעות לביטחון המדינה, לחקלאות, לנגישות לבעלי מוגבלויות ועוד. אני מבקש לאחל לכולנו שנת לימודים שקטה, רגועה ופורייה.

נורית הס | המחלקה לפנסיה

11

אבי פסקל | המחלקה למינהל, לכוח אדם ולרכש חאלד דראושה | המחלקה לקרנות השתלמות יעקב אופק | המחלקה להשתלמויות

12

15

זמני קבלת קהל של מזכירי הסניפים

16

משה אוחיון | המחלקה לתרבות, פנאי ונופש בוריס מנור | המחלקה למו”פ / קרן ידע הזמנה לטקס הענקת פרס החינוך

18

20

זרקור: תיכון טכנולוגי נעמת בפתח-תקווה

22

פסק דין - בית דין חברים של ארגון המורים

26

ד"ר אפרת קדם-טהר | חינוך יהודי בתפוצות

31

רחל בד קפלן | מפגש מורים מיוחד ביד ושם

32

נגה דואן פוקס | דחייה חברתית בכיתה

33

מרון טל | על חשיבה בגדול

34

החינוך הגופני כמנוף ללמידה רב תחומית שלומי גולדברג שרון גול וגיל סגל | ? שאני אעשה ספורט

36

38

רימא אגבריה התשמע קולי:

39

חברי הארגון מוזמנים לשלוח מפרי עטם אל המערכת, michala@igm.org.il לפי הכתובת:

מדור פנאי ותרבות | למורים שלנו

40

9

משרת מנהל בית ספר על פי הרפורמה עוז לתמורה

משרתו של מנהל לפני עוז לתמורה הייתה בהיקף משרה. 150% של עד משרה. 100% גמול הניהול חושב לפי בעוז לתמורה שונה מבנה השכר כך שמשרתו של משולם כ"תוספת 50%( משרה 100% - מנהל אוחדה ל מעבר לרפורמה"). גמול הניהול וכן גמול השתלמות וד"ר) מחושבים גם מ"תוספת M.A.( וגמול תואר המעבר לרפורמה". ישנם מנהלי בתי ספר שש שנתיים אשר עוד טרם הצטרפותם לעוז לתמורה קיבלו שכרם בפיצול בין הבעלות למשרד החינוך. על פי ההסכם שנחתם בין ארגון המורים למשרד החינוך והאוצר, מנהלים של בתי ספר שש שנתיים שהועסקו במשרד החינוך בחטיבת הביניים הצמודה מנהלים או סגנים בחטיבות הביניים שקיבלו שכרם רק ממשרד החינוך, ערב כניסתם לאופק חדש, עם חישוב שכרם באופק חדש הובאה בחשבון עבודתם מעבר למשרה ושולמה כתוספת אישית. יש מנהלים וסגנים שערב כניסתם לאופק חדש משרתם פוצלה בין הבעלות לבין משרד החינוך. מנהלים אלו נתבקשו להפסיק עבודתם דרך הבעלות ולא קיבלו על כך כל פיצוי או תוספת אישית, והכנסתם נפגעה. לאחר משא ומתן עם משרד החינוך והאוצר נחתם הסכם המאפשר למנהלים ולסגנים ללמד בחטיבה העליונה ולקבל את התוספת האישית

של בית הספר השש-שנתי, בפנסיה תקציבית, יוכלו להמשיך ולשמור על משרתם במשרד החינוך, כך משרה, 50% שמשרתם במשרד החינוך לא תעלה על בתנאי טרום הרפורמה, ומהבעלות ימשיכו לקבל את שכרם על פי הסכם עוז לתמורה, בקיזוז "תוספתמעבר לרפורמה" בגובה שיעור המשרה במשרד החינוך. כדי להיערך לשינוי זה, מנהלים של בתי ספר שש שנתיים אשר מקבלים שכרם במפוצל, הן מהבעלות הן ממשרד החינוך, או לחלופין אשר יצאו לחל"ת ממשרתם במשרד החינוך לאחר הכניסה לעוז לתמורה, מתבקשים לפנות אל המחלקה הפרופסיונלית, בצירוף שני תלושי השכר, מהבעלות וממשרד החינוך, כדי שנוכל לטפל ביישום ההסכם בנוגע אליהם מול משרד החינוך. בשכרם כפי שנהוג בנוגע למנהלים האחרים. משרד החינוך פנה אל כל המנהלים והסגנים שמשרתם פוצלה בין משרד החינוך לבין הבעלות וביקש להעביר אליו את הפרטים על העסקתם ותלושי שכר מהבעלות. מנהלים וסגנים שעשו זאת קיבלו בימים האחרונים תשובה ממשרד החינוך. חלק מהם קיבלו תשובה חיובית המאשרת להם תוספת אישית. חלק מהם נתבקשו להשלים פרטים על אופן העסקתם. אנו תקווה שבהקדם יקבלו המנהלים והסגנים את התוספת האישית וזאת רטרואקטיבית מרגע הפסקת עבודתם דרך הבעלות.

קשר הודעות הארגון 10

נורית ולנסי יו"ר המחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה: 03-7106738 כתובת דוא"ל: rachelb@igm.org.il

שכר מנהלים או סגני מנהלים בחטיבות הביניים

גמול פיצול בבית ספר שש שנתי

הכיתות במשרתם הם זכאים לגמול פיצול, יקבלו את האחוז המתאים על פי מספר הכיתות בשתי החטיבות, כפוף להיקף המשרה בחטיבה העליונה.

גמול הפיצול ברפורמה אופק חדש בוטל, ואילו בחטיבה העליונה גמול זה נשאר, ולכן: מורים המלמדים גם בחט"ב וגם בחט"ע ועל פי מספר

גמולי השתלמות

לאחרונה עדכנו למורים את הגמולים על פי הסכם עוז לתמורה, ומשום מה, לאחר חודשים מספר, קיבלו המורים הודעה על הפחתה בגמולים. בייחוד קרה הדבר למורים המקבלים שכרם דרך משרד החינוך ומועסקים גם בחטיבה העליונה. אבקשכם לשים לב לשינויים בגמולי ההשתלמות ולידע את מזכיר/ת הסניף אם יש פגיעה בגמולים אלו.

ברפורמה עוז לתמורה הגדלנו את תקרת הגמולים גמולים. מורה שצבר גמולים מעבר 18- גמולים ל 16 - מ , אך לא קיבל שכר על כך בגלל ההגבלה - עם 16 - ל . כל 17 - כניסתו לרפורמה קיבל אישור מיידי לגמול ה שאר ההשתלמויות שנצברו בעודף נמחקו. לאחר רשאי המורה להמשיך להשתלם 17 - קבלת הגמול ה עבור ההשתלמויות החדשות. 18 ולקבל גמול

קרן הפנסיה שלי

פנסיה צוברת קרנות ותיקות צוברות: "עמיתים" (מבטחים הוותיקה, קג"מ, מקפת) וגלעד; קרנות חדשות צוברות: מנורה - מבטחים, מיטבית, הראל, כלל, מגדל ועוד. כל מורה חדש במערכת רשאי להצטרף להזכירכם: לכל קרן פנסיה חדשה לפי בחירתו. להסב תשומת לבם של בעיקר *הננו מבקשים מורים שעברו מבעלות לבעלות, מבית ספר אחד למשנהו, ושל מורים חדשים במערכת, שעליהם לבחור את קרן הפנסיה הרצויה להם.

עם תחילת השנה, לאחר קבלת תלוש השכר הראשון, יש לבדוק מהי קרן הפנסיה המצוינת בו ולוודא שהמעסיק מפקיד את כספי החיסכון לקרן הפנסיה הנכונה (!) שאליה שייך המורה*. בהמשך יש לשים לב שאכן הכסף הופקד בקרנות הפנסיה, ואתם מקבלים דיווחים שוטפים על כך מהקרנות. פנסיה תקציבית עובדי משרד החינוך ועובדים נוספים המבוטחים בפנסיה תקציבית - בתלוש השכר שלהם מצוינות מהשכר). 2%( המילים: דמי ניהול פנסיה תקציבית

קשר הודעות הארגון 11

נורית הס

יו"ר המחלקה לפנסיה טל' המחלקה: 03-7106755 כתובת דוא"ל: genieh@igm.org.il

מנורה מבטחים

אנשי שירות לשירות המורים בקרנות החדשות: ממנורה מבטחים יבואו לבתי הספר לפגישה אישית עמכם למתן הסברים והבהרות באשר לחיסכון העתידי. ליצירת קשר:

לארגון המורים הסכם לדמי ניהול לידיעתכם: מופחתים עם מנורה מבטחים באשר לפנסיה צוברת מההפקדות 3% + מהצבירה 0% : דמי ניהול : חדשה לרכישת ביטוח 1% + מההפקדות השוטפות 2%( אבדן כושר עבודה מקצועי למורה). כמו כן ישנן הטבות לבני משפחה של חברי ארגון המורים.

מספר טלפון

שם הנציג במנורה מבטחים

אזור מגורים

050-4049266

שמרית בן ששון

חיפה והצפון

050-4049265

גולן רון

תל אביב והשרון

‏ ‎ 050-4049299

אילן כרמי

ראשון לציון והשפלה

‏ ‎ 050-4049338

ישי בודנשטיין

ירושלים

054-6669378

רפי אזולאי

באר שבע והדרום

בדיקת תלושי הפנסיה התקציבית - שירות למורים שפרשו

. שני תלושי פנסיה עדכניים. 4 . כתובת מייל ומספר טלפון נייד ליצירת קשר. 5

מורים שיצאו לפנסיה השנה* והחיסכון שלהם הוא בפנסיה תקציבית ממשרד החינוך, והם מעוניינים בבדיקת תלושי הפנסיה, יכולים לפנות YosiB@igm.org.il אל המחלקה לפנסיה בדוא"ל: ולצרף את המסמכים הבאים: . דוח תקופות עבודה (דוח שירות מפורט ומרוכז). 1 . תלושי חודש מאי ואוגוסט של השנה האחרונה 2 לעבודתם. . תלושי חודש מאי ואוגוסט של השנה שלפני 3 המעבר ל"אופק חדש" ו/או "עוז לתמורה".

מורים שיצאו לפנסיה בשנים הקודמות והחיסכון * שלהםהואבפנסיהתקציבית, ובשנהשלפני יציאתם לפנסיה עבדו במשרה משולבת (חלק ממשרתם היה עפ"י "עולם ישן" וחלק אחר עפ"י "אופק חדש" ו/או "עוז לתמורה"), ועדיין אינם מקבלים את התוספת בפנסיה בגין רכיבי "אופק חדש" ו/או "עוז לתמורה", מתבקשים גם הם לפנות אלינו.

המחלקה למינהל

ש"ש או פחות 16 חבר הארגון שהיקף משרתו מתבקש להודיע על כך לסניף שאליו הוא שייך ולהמציא אישור המעיד על כך כדי שמס החבר יעודכן בהתאם. ש"ש ישלם מס מלא. 16 מורה שהיקף משרתו מעל ש"ש ישלם מס 16 - מורה שהיקף משרתו קטן מ מופחת. חבר הארגון שאינו עובד בבית ספר ישלם מס מלא. גמלאי העובד בהוראה ישלם מס מלא. גמלאי שאינו עובד בהוראה ישלם מס מופחת. בימים אלו מפורסמים באתר ארגון המורים, במדור הגמלאים, נופשים שיתקיימו בים המלח בחודש דצמבר ובאילת בחודש פברואר. פעילויות נוספות מתקיימות ומתפרסמות באתר הארגון, במדור הגמלאים: www.irgun-hamorim.org.il/?CategoryID=501

, חבורת הזמר של ארגון המורים עיניים בגב בניהולו המוסיקלי של אילן גלבוע, שמחה לפתוח את שורותיה ולקבל חברים חדשים. אם את/ה אוהב/ת שירה עברית ויודע/ת לשיר טוב, צור/צרי קשר עם רוחמה, מנהלת החבורה, בטל': .054-4668665 להזכירכם, כל חברי ארגון המורים מבוטחים בביטוח תרופות שלא בסל הבריאות ובביטוח אחריות מקצועית למורים הפעילים. * אנו חוזרים ומבקשים מהמורים שחל שינוי במקום עבודתם ובהיקף משרתם לעדכן אותנו. העדכון יכול להיעשות במכתב, בפקס או בדוא"ל. בתחילת כל שנה מעדכן ארגון המורים את תעריף מס החבר לתעריף מלא לכל חברי ארגון המורים (למעט גמלאים שאינם עובדים בהוראה). כל המורים שפורשים לגמלאות השנה מתבקשים לעדכן את המחלקה למינהל בארגון המורים על יציאתם לגמלאות.

קשר הודעות הארגון 12

אבי פסקל

יו"ר המחלקה למינהל, לכוח אדם ולרכש

עגור - קרן השתלמות למורים - שנת ההשתלמות תשע"ו

.1.9.2015 - שנת ההשתלמות תשע"ו החלה ב כדי לקבל אישור סופי ליציאה לשנת השתלמות, מענק חודשי והחזר שכר לימוד, על העמיתים לשלוח את הטפסים האלה: . אישור חל"ת מהמעסיק 1 – טופס יציאה לשנת השתלמות 1 ' . טופס מס 2 תשע"ו . צילום המחאה או אישור על ניהול חשבון 3 . תלוש שכר עדכני 4

. דוח קרן הפנסיה 5 . אישורי העסקה רלוונטיים לפי השנים ליציאה 6 לשבתון – תכנית לימודים 2 ' . טופס מס 7 יש עמיתים שטרם שלחו את כל הטפסים הנ"ל. כדי שתתאפשר יציאתכם לשנת השתלמות בשנה"ל תשע"ו בהצלחה, עליכם להזדרז ולשלוח את כל הטפסים אל הבנק הבינלאומי הראשון, .6655018 תל-אביב, מיקוד 34 לכתובת: קיבוץ גלויות

חאלד דראושה

יו"ר המחלקה לקרנות השתלמות ויו"ר דירקטוריון הקרן

שנת ההשתלמות תשע"ה

לניהול קופ"ג וקרנות השתלמות בע"מ, לכתובת: תל-אביב, מיקוד 50123 בית גיבור ת"ד 6 קויפמן 6150101 .03-5162136 : או לפקס לאחר הקלדת כל האישורים תמציא הקרן לעובד ההוראה אישור לשנת ותק תשע"ה, ולאחר קבלת האישור על שנת הוותק יש להגישו למעסיק.

.30.8.2015 - שנת ההשתלמות תשע"ה הסתיימה ב כדי לקבל אישור לשנת ותק תשע"ה, על העמיתים לשלוח אישורי סיום לימודים מכל מוסד הרשום בתכנית הלימודים – לימודי חובה ולימודי השלמה. באישורי סיום הלימודים יש לפרט את מספר שעות ש"ש. 1 = שעות 28 . הלימוד שהתקיימו בפועל את אישורי סיום הלימודים יש לשלוח לעגור - חברה

מצטרפים לכרטיס "לאומי קארד תמורה" ונהנים מהנחות קבועות בתחנות 29 אג' הנחה לליטר בנזין

ובנוסף, מגוון הטבות מפנקות:

כרטיס מתנה ₪ 100 לאומי קארד בשווי למימוש במגוון רשתות מובילות

הנחה 15% בטעינת כרטיס החבר הנטען

הנחה בחנויות הנוחות 5%

הנחה 8% ו- ברשת בקנייה באתר האינטרנט 5%- ו

הנחה על רכישת כרטיסים 5% למופעים, אטרקציות והצגות באתר המחלקה לתרבות פנאי ונופש

לפרטים נוספים והצטרפות: 03-6178684

18 הנפקת הכרטיס מוצעת עבור חברי ארגון המורים, בני/בנות זוגם ובני משפחה מקרבה ראשונה מעל גיל רשימת הרשתות בהן ניתן לממש את כרטיס החבר הנטען ניתנת • טעינת כרטיס החבר הנטען אפשרית רק באמצעות כרטיס אשראי תמורה רשימת הרשתות המעניקות הטבות במעמד החיוב עשויה להשתנות • לצפייה באתר ארגון המורים, רשימת הרשתות עשויה להשתנות מעת לעת הרכישה באתר • הנפקת הכרטיס כפופה לאישורה של לאומי קארד ומותנית בהחזקת כרטיס אשראי ישראלי תקף מכל סוג שהוא • מעת לעת ההנחה בדלק ובחנויות הנוחות תנתן בתחנות ובחנויות המשתתפות בהטבה. הנחת הבנזין תינתן ממחיר • אפשרית רק באמצעות כרטיס אשראי תמורה איננה כוללת סיגריות, מוצרי טבק ושירותים SOgood ההנחה ב- • מחירון סונול בשירות מלא כולל מע"מ, בהתאם למחירון ובמועד ביצוע העסקה רשת מגה: לא חל • בכפוף לתנאי חברת לאומי קארד והסכם ההצטרפות • רשת סונול רשאית לשנות או לבטל את ההנחה בכל עת • מתקדמים מתנת הצטרפות תועבר • ו/או משיכת כספים 6 ו/או זול בשפע ו/או תכל'ס. לא חל שירותים נלווים כגון תשלום עבור כביש You ברשת מגה בול ו/או מיד עם הפעלת כרטיס האשראי לאומי קארד תמורה וביצוע פעולה ראשונה בכרטיס, לעניין זה "עסקה" לא כולל משיכות gift card לכרטיס ה- ניתן לממש במגוון חנויות נבחרות. gift card מזומנים, עמלות, ריביות, הלוואות ומוצרי אשראי שונים. את מתנת ההצטרפות הטעונה בכרטיס ה-

בבנק מסד מבינים מורים זה הזמן להצטרף לבנק מסד וליהנות מבחירה של אחת המתאימה לכם ולצורכיכם! * מארבע חבילות הטבה קלאסיות למורה Class הטבות

2

1

דורון למורה לחודש ₪10 - מועדון מורים חופשי לפעולות עו"ש ללא הגבלה אוברדראפט חינם

שי למורה לחודש ₪10 - מועדון מורים חופשי לפעולות עו"ש ללא הגבלה ₪30,000 - עד 4U הלוואת ללא ריבית והצמדה לתקופה של עד שנתיים

שנים 3- בגובה המשכורת ל הלוואת רווחה לכל מטרה

בריבית שנתית קבועה ₪9,000 עד להחזר במשך שנתיים 1.01% של

4

3

***

תמורה למורה – עמלת פקיד / פטור מעמלות עו"ש ערוץ ישיר / השלמה למינימום במט"י

מתן למורה לחודש ₪10 - מועדון מורים חופשי לפעולות עו"ש ללא הגבלה פיקדון "ריבית במיידית" ₪50,000 סוגרים פיקדון של עד ריבית 1.5% שנים ומקבלים 3- ל מראש לעו"ש**

פנקסי שקים חינם בשנה, 5 עד למשך שלוש שנים

הנחה בדמי ניהול פיקדון ני"ע 50% )0.4%( (דנ"פ) לשלוש שנים

ומעלה. ** בניכוי מס כחוק. ₪4,000 * למעבירי משכורת בגובה של .₪2,500 *** מותנה בשימוש חודשי בכרטיס אשראי בנקאי במינימום

בתנאי ההלוואות, שיעור הריבית ושאר ההטבות עשויים לחול שינויים מעת לעת בהתאם להחלטת הבנק, למצב בשוק ההון והוראות החוק. כל האמור אינו בגדר של ייעוץ, השקעה, המלצה ו/או חוות דעת, אלא נועד לשמש הבהרה והסברה בלבד ואינו מהווה תחליף למידע אישי הניתן בסניף הבנק וכפוף להוראות החוק. מתן ההלוואות נתון לשיקול הבנק.

הבנקשל המורים

אחרי החגים כבר כאן

מגוונות לקורסים מרתקים ומעניינים בכל רחבי הארץ וגם מהבית. כמובן, גם לגמלאים מקום של כבוד אצלנו, ומלבד האפשרות שלהם להשתתף כמעט בכל השתלמות המוצעת למורים הפעילים, אנו משתדלים גם לשתפם וליצור בעבורם קורסים בשיתוף המחלקה לגמלאים, ומנסים ככל האפשר להוזיל עלויות בעבורם. במסגרת הרחבת הפעילויות והגדלת ההיצע יצרנו, מכללת ארגון המורים והמחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות של ארגון המורים, קשרים ושיתופי פעולה עם מכללת סינגאלובסקי בתל- אביב, בעיקר בקורס צורפות ייחודי, עם מכללת עמל הישגים באשדוד, במגוון קורסים למורים ולגמלאים (פרטים ניתן לראות באתר של המכללה), עם המכללה לצילום קריית-אונו ועם המכללה האקדמית בר"ג. אנו מזמינים אתכם קודם כול ליהנות, ולשפר את מעמדכם, שכרכם וקידומכם המקצועי באמצעות ההשתלמויות המוצעות לכם במכללת ארגון המורים והמחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות כי משתלם להשתלם אצלנו... של ארגון המורים, אנו ממתינים לתגובות והצעות לשיפור, חידוש ורענון של הקורסים שלנו. ולבסוף, קול קורא של המחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות של ארגון המורים: במסגרת הרצון להתייעל ולהשתפר אנו מחפשים גוף שיוכל וידע להפעיל עבורנו מערכת לניהול למידה מרחוק. על המערכת להיות חדשנית ובעלת ערך מוסף ללומד ולמדריכים. וכן אנו מחפשים חברה או גוף שיבנה ויתפעל את אתר המחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות. לפרטים נוספים נא ליצור קשר עד סוף חודש נובמבר עם יעקב אופק, יו"ר המחלקה jacobo@igm.org.il להשתלמויות, במייל:

זו העת להיכנס לשגרת עבודה ובתוך כך גם להביט קדימה ולבנות את מעמדנו המקצועי. המחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות מעמידה לרשות עובדי ההוראה סל גדול ומגוון של אפשרויות לקידום המעמד והשכר. זו השנה השלישית שבה משתלמים עובדי הוראה בקורסים שלנו להכשרת בעלי תפקידים, והשנה גם הצלחנו להוזיל מאוד את עלותם של קורסים אלה ואף לפתוח מוקדים נוספים שיקלו את ש"ח.) 300 - ל 150 הנגישות. (המחירים נעים בין בכוונתנו לפתוח בעתיד הקרוב סניפים נוספים לנוחיות המשתלמים ולרווחתם. בשלב זה מרבית הקורסים כבר מלאים עד אפס מקום, אך נותרו עוד מקומות בירושלים ואולי גם מקומות ספורים בב"ש ובאשדוד (ניתן להירשם דרך האתר). אנו מנסים לארגן מחזור נוסף של השתלמויות לסגני מנהלים, רכזי שכבה ורכזי מקצוע. על המעוניינים להירשם ברשימת המתנה. עומס העבודה היומי במהלך השנה מקשה על המורים למצוא את הזמן להשתלם, ולכן דאגנו להביא את ההשתלמויות אליכם הביתה, או לכל מקום אחר שבו תבחרו - ובלבד שתוכלו להתחבר לאינטרנט. קורסים מקוונים בלמידה מרחוק (אבל ממש מקרוב - מהבית או מבית הספר בשעת חלון, הפסקה, שהייה וכו') ממתינים לכם בהיצע רחב לקורס ₪ 600 ובתחומים שונים, גם הם במחיר של שעות למורה פעיל חבר הארגון. רוב 60 של הקורסים המקוונים מוכרים גם ל"אופק חדש". כל הפרטים וההרשמה דרך האתר (כל קורס המוכר ל"אופק חדש" מוכר אוטומטית גם ל"עוז לתמורה" ולעולם הישן, אך לא להפך). השנה ושעדיין לא לשבתון המורים היוצאים הצליחו לסיים הרשמתם ולבחור קורסים או מתלבטים ורוצים לשנות, ימצאו אצלנו ייעוץ מקצועי מעולה, וכמובן, אוסף ענקי של אפשרויות

קשר הודעות הארגון 15

יעקב אופק יו"ר המחלקה לפיתוח מקצועי והשתלמויות jacobo@igm.org.il

לנבחרת ארגון המורים בטניס דרושים שחקנים ושחקניות מאזור המרכז אשר יובילו את ארגון המורים לאליפות! הנבחרת תשחק בליגה למקומות עבודה. dov.rosu@gmail.com המעוניינים מתבקשים לפנות אל דב רוסו במייל:

זמני קבלת קהל של מזכירי הסניפים

קשר הודעות הארגון 16

מס' טלפון

שם פקיד/ת הסניף

זמני קבלת קהל

שם מזכיר/ת הסניף

שם הסניף

א’, ג’ 17:00 – 15:00 ב’, ד’ 16:00 – 14:00 א’, ד’ 17:00 – 15:00 א’, ד’ 17:00 – 15:00 א’, ד’ 17:00 – 14:30 ב’, ד’ 17:30 – 14:00 ב’, ד’ 18:00 – 13:00 א’, ג’ 17:00 – 14:00 ב’, ד’ 16:30 – 14:30 ובהתאם לצורך ב’, ד’ 16:00 – 13:00 א’, ג’ 18:00 – 16:00

04-8141001

רותי אזולאי

מאיר הלמרייך

גליל מערבי

08-9577805 03-7106784

אליה פור יצחק

פנינה הרוש

דרום

04-8141002

דנה משולם

ענת שורץ

חיפה

02-6222305

ענת כהן

משה אבן

ירושלים דרום

02-6222305

מירב כהן

גבי עטיה

ירושלים צפון

03-7106769

שרית גבאי

נילי ציוני

ירקון

04-8141026

לימור ממן דנין

מלכי סינמנדל

כרמל

03-7106730

ענבל לביא

ענת עמנואל

מרכז

04-9119730

מירי פולדש

אתי צדוק הקר

מרכז הגליל

04-8141018

אלהאם דאוד

איוב גאזי

משולש

08-6252777

ענת שטרית

שלמה חדד

נגב

ג’, ד’ (אין שעות קבועות)

04-6560822

רויטל שושן

יעל לפר-ביטון

צפון

א’, ב’, ג’ 16:00 – 14:00 א’ עד ד’ 16:00 – 14:00 ב’ עד ה’ 18:00 – 14:00

03-7106779

נדב דרעי

לבנה ניר

שפלה

03-7106768

ורה מלכה

יוחנן יומטוביאן

שרון

03-7106731

לבנה שמשון

שרון גול

תל-אביב

יש לתאם כל מועד מראש עם פקיד/ת הסניף

מוזיאונ ארצ-ישראל, תל אביב © פ גולדמנ � . צלמ: פאול גולדמנ. או 1957 פטמבר � ב 20 . דוד בנ גוריונ בחופ מלונ השרונ, הרצליה

– תואר שני ממוסד מוכר, יכולת ניהולית מוכחת תנאי סף ■ 2015 ספטמבר 1 , – יום שלישי פתיחת הרשמה ■ 2015 בנובמבר 12 , – יום חמישי סגירת הרשמה ■ למתקבלים לתכנית מלגת קיום - ■ מאיישים משרות בוגרי בית ספר מנדל למנהיגות חינוכית בכירות במשרדי ממשלה, ברשויות מקומיות ובארגונים חינוכיים, ומנהלים בתי ספר מובילים. רבים מהם אחראים ליוזמות חינוכיות יצירתיות המקדמות את העשייה החינוכית והחברתית בישראל. החלה ההרשמה למחזור כ''ה של בית ספר למנהיגות חינוכית 2018 – אוגוסט 2016 תשע''ז – תשע''ח, ספטמבר מיזם משותף , בית ספר מנדל למנהיגות חינוכית של קרן מנדל ומשרד החינוך, מציע תכנית דו-שנתית שמטרתה לטפח מנהיגות חינוכית מונחית חזון להנעת והובלת תהליכים למען קידום החינוך בישראל.

מפגשי היכרות עם התכנית ייערכו באוקטובר, לפרטים והרשמה: apply.mandelfoundation.org.il admission@mli.org.il

המחלקה לתרבות, פנאי ונופש

• מי שלומדים בתוכנית שאין לה אישור אקדמי של המועצה להשכלה גבוהה. • מי שקיבלו מלגת לימודים בעבר לאותו תואר או קיבלו שלוש מלגות. • גמלאים. הזכאות להגשת בקשה למלגה לשנה"ל תשע"ו תיקבע על פי הקריטריונים שלהלן ובכפוף למגבלות התקציב. ש"ח 5,000 : גובה המלגה 1 קריטריון בחינוך M.Ed או M.A מורה שלומד לקראת תואר (במקצוע ההוראה שלו או או במקצוע הוראה במקצוע הוראה אחר לקראת הרחבת רישיון הוראה), והוא סטודנט פעיל בשנת הלימודים תשע"ו, ובתנאי שהוא לומד במוסד בעל הכרה או רישיון פעולה של המועצה להשכלה גבוהה. האחריות לבירור אם מוסד הלימוד שהמורה לומד בו מוכר ע"י המל"ג מוטלת על המורה עצמו. שבוע ושבתות עיון, נופשונים ונופשים לחנוכה ולחופשת החורף של המורים במגזר הערבי. שימו לב גם למבצע הרכב אשר אנו מפרסמים, ואנו מקווים להביא גם מבצעים נוספים בקרוב. הריני להסב את תשומת לבכם לעדכון ההנחות במועד החיוב בכרטיס "תמורה" לרשתות המזון ,8% "מגה" ו"מגה בעיר": ההנחה תעמוד כעת על כפי שהייתה עד עתה. 5% - וברכישה באינטרנט להזכירכם: הסכם שת"פ עם הבנק הבינלאומי, למתן הלוואות ייחודיות למורים ובתנאים הטובים ביותר, נמשך. פרטים מלאים באתר הארגון. הנכם מוזמנים להוריד את האפליקציה לנייד ולהמשיך ליהנות ממגוון ההטבות, ההנחות והמבצעים של המחלקה לתרבות, פנאי ונופש. חופשה נעימה ומהנה לכל המשפחה. סדר חלוקת המלגות ייעשה על פי סדר הקריטריונים:

הנהלתארגון המורים, במסגרתפעולותיה להעלאת רמת ההשכלה והדרגה האקדמית של המורים, ממשיכה להעניק מלגות השתתפות בשכר לימוד ללומדים לקראת תואר אקדמי. תנאים כלליים • המלגות יוענקו לשם כיסוי חלק משכר הלימוד, על פי הקריטריונים שנקבעו והם תקפים לשנת הלימודים תשע"ו. • למורים חברי ארגון אך ורק המלגה מיועדת המורים שהם מורים בפועל או בחל"ת. • למוריםשהם סטודנטים אך ורק המלגה מיועדת פעילים (שלומדים בפועל בשנה"ל תשע"ו). • למורים אך ורק מלגה שנייה או שלישית תוענק מתקדם יותר מן שלומדים לקראת תואר אקדמי שבעבורם הם קיבלו מלגה בעבר: מי התארים שקיבל מלגה לתואר ראשון, רשאי לבקש מלגה לתואר שני וכד' (אין שתי מלגות לתואר אחד). • בחתימה קבלת המלגה לאחר אישורה מותנית על כתב התחייבות, שטר חוב והמצאת תיאום מס. אינם זכאים להגשת בקשה למלגה: • מי שלומדים לקראת תואר אקדמי שאינו תואר בחינוך או במקצוע הוראה. בחוברת "תמורה" המצורפת לגיליון הזה אנו שמחים להציג לציבור המורים ובני המשפחה את המגוון הרחב וכמות המופעים הגדולה לחנוכה. ניתן לבצע הזמנות גם באמצעות האפליקציה של המחלקה לתרבות, פנאי ונופש והאתר המותאם בטלפונים הניידים ולמשוך את הכרטיסים בעמדות כרטוס. ניתן, כמובן, להמשיך וליהנות מהנחות משמעותיות במגוון רחב של בתי קפה ומסעדות ולשלם 25% של ישירות באמצעות האפליקציה. בחופשת החנוכה נקיים נשפים בת"א ובחיפה, עם המופעים של עיליי בוטנר וגלי עטרי ומופע לגמלאים של דני סנדרסון – פרטים וכרטיסים באתר המחלקה. כמו כן וכמו תמיד תוכלו למצוא בחוברת "תמורה", וכמובן, באתר המחלקה לתפ"נ, מבחר של סופי

קשר הודעות הארגון 18

משה אוחיון

יו"ר המחלקה לתרבות, פנאי ונופש טל' המחלקה: 03-7106791 כתובת דוא"ל: mosher@igm.org.il

מלגות השתתפות בשכ"ל לחברי ארגון המורים 2016 - 2015 לשנה"ל תשע"ו

בוריס מנור

מנהל המחלקה למחקר ופיתוח / קרן ידע אפשר לפנות אל המחלקה לקבלת שירות בין השעות 15:30 - 14:00 03-7106764 : ' בטל

ש"ח 4,500 : גובה המלגה 2 קריטריון בחינוך B.Ed או B.A מורה שלומד לקראת תואר

בקשתו תידחה. האחריות להגשת המסמכים חלה על המורה בלבד. על הבקשות להגיע אך ורק בדואר רשום (אין לשלוח פקסים) אל המען: ארגון המורים העל- תל-אביב 23 יסודיים (קרן ידע), דרך מנחםבגין המורים מגישי הבקשה מתבקשים .6618356 להשאיר ברשותם את האישור על משלוח הבקשה בדואר רשום. לוח הזמנים להגשת הבקשה למלגה: על הבקשות להגיע למשרדנו בתל-אביב לא יאוחר . לא יתקבלו בקשות לאחר 31.12.2015 מתאריך המועד הנ"ל. כולל כל לבקשה שהוגשה על פי הנדרש, , תינתן תשובה, לא לפני תום המסמכים ובמועד שלושה חודשים מהמועד האחרון להגשת הבקשה. אישור המלגות ייעשה בהתאם לסדר הקריטריונים שפורסם ולתקציב המלגות העומד לרשות הארגון. • אפשר לפנות אל המחלקה לקרן ידע בטלפון .15:30 - ל 14:00 לקבלת שירות בין השעות .03-7106764/94 : מספר הטלפון של המחלקה • כל מורה המגיש בקשה למלגה עליו לוודא, מול הסניףבארגון המוריםשהואשייך אליו, שכתובת הדואר האלקטרוני שלו בארגון המורים מעודכנת – כי כל ההודעות על התקדמות בטיפול בבקשה תישלחנה באמצעות המייל.

המשא ומתן בין קרן ידע לבין אוניברסיטת בר-אילן הגיע לסיכום. הסכם שיתוף הפעולה בינינו לבין בר-אילן – החוג לתנ"ך נכנס לתוקף! מורים המעוניינים להתחיל ללמוד בשנה״ל תשע״ו, הרווחתם! ארגון המורים ואוניברסיטת בר-אילן משתפים פעולה לעזור לכם ללמוד: בתנ״ך בפקולטה למדעי היהדות. M.A. תואר שני ₪ 5,000 על פי ההסכם, מורה הזכאי למלגה בסך מטעם קרן ידע, וילמד בחוג לתנ״ך באוניברסיטת בר-אילן החל משנה"ל תשע"ו, יהיה זכאי למלגה מטעם האוניברסיטה. ₪ 2,000 נוספת בסך - מספר המקומות מוגבל. - בימים אלו מסתיימת ההרשמה לשנה"ל תשע"ו. , והוא סטודנט פעיל בשנת או במקצוע הוראה הלימודים תשע"ו באוניברסיטה ישראלית או במכללת הוראה שיש לה הכרה או רישיון פעולה של המועצה להשכלה גבוהה. ש"ח 3,500 : גובה המלגה 3 קריטריון , ועודנו לתואר דוקטור מורה שהחל את לימודיו דוקטורנט פעיל ומן המניין במוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה ומשרד החינוך, רשאי לפנות אל המחלקה לקרן ידע רק לאחר שאושרה הצעת מחקר מהמוסד שהוא לומד בו. ש"ח 3,000 : גובה המלגה 4 קריטריון והוא סטודנט תעודת הוראה מורה שלומד לקראת פעיל בשנת הלימודים תשע"ו, ובתנאי שהוא לומד במוסד בעל הכרה או רישיון פעולה של המועצה להשכלה גבוהה. הנוהל של הגשת טופס הבקשה למלגה: על המורה למלא טופס בקשה למלגה (הטופס > נמצא באתר האינטרנט של ארגון המורים מלגות השתתפות שכ”ל לחברי ארגון > קרן ידע .)2016 – 2015 המורים לשנה”ל תשע”ו יש לקרוא בעיון בטופס הבקשה אילו מסמכים יש להמציא. יש להשיב את טופס הבקשה המלא בצירוף כל האישורים והמסמכים הנדרשים. מורה שלא ימציא את כל המסמכים הנדרשים –

קשר הודעות הארגון 19

הסכם מלגות עם אוניברסיטת בר-אילן

לפרטים והרשמה: 03-5318229 : מזכירות המחלקה לתנ״ך לפרטים נוספים: 03-7106764/94 : המחלקה לקרן ידע

פרס החינוך העל יסודי מטעם ארגון המורים והעמותה הפדגוגית

העמותה הפדגוגית לקידום החינוך העל יסודי והעל תיכוני בישראל ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים ובמכללות

ע"ש אחמד טהא אגבארייה ז"ל

קשר הודעות הארגון 20

הינך מוזמן/ת לטקס הענקת

"לחשב מסלול מחדש"

פרס החינוך 2 0 1 5 - 2 0 1 4 , ל ש נ ה " ל ת ש ע " ה

שלום לחברי הארגון, שנים חלפו מאז החל הארגון 17 בהענקת הפרסים לבתי ספר מצטיינים בתחומים שונים. אנו מקבלים פניות מבתי ספר, ממורים וממנהלים וגם מעובדים בארגון, המציעים לשקול חשיבה חדשה בנוגע להענקת הפרסים: מהם התחומים שראוי להעניק בהם פרסים? האם להעניק פרסים רק לבתי ספר מצטיינים, או גם פרסים אישיים למורים ולמנהלים בתחומים שונים? כמה פרסים להעניק? כיצד ראוי שייערך טקס הענקת הפרסים? מצאנו לנכון להעביר שאלות אלה אליכם. אנו מבקשים לשתף אתכם בנושא חשוב זה, הנוגע לכם ולעבודתכם. נשמח מאוד לקבל מכם תגובות, רעיונות, תחושות בנושא חשוב זה כדי שנוכל לחדש ולהתאים את הפרס לימים אלה.

ז"ל אחמד טהא אגבארייה על שם 2006-1991 מזכיר סניף המשולש

29.11.2015 , הטקס יתקיים ביום ראשון, י"ז בכסלו תשע"ו , קריית שדה התעופה אווניו ב 18:00 בשעה קבלת פנים וכיבוד גלעד עדין מנחה: עיניים בגב חבורת הזמר של ארגון המורים מופע: - שר החינוך נפתלי בנט ברכות: מר

- מנכ"לית משרד החינוך מיכל כהן גב' יו"ר הנהלת ארגון המורים רן ארז - מר - בשם ועדת הפרס חנה ספיר גב' סרטון על בתי הספר שקיבלו את פרס החינוך עידן עמדי מופע: חלוקת הפרסים לבתי הספר הזוכים

רשימת הזוכים: בנושא יוזמות חינוכיות כתרומה לקהילה

מקיף ט' - אשדוד מקום ראשון:

חט"ב טובא – טובא זנגרייה מקום שני: ביה"ס שחקים, מקבוצת עמל – נהריה מקום שלישי: ביה"ס בויאר – ירושלים בנושא חינוך למניעת אלימות תיכון אילן רמון – הוד-השרון מקום ראשון: תיכון שׂהם - שׂהם מקום שני: תיכון רמז – בני-ברק מקום שלישי:

אנא שלחו תגובותיכם אל ועדת הפרס, EducationA4@gmail.com . למייל: 3.12.15 עד

lilachg @ igm . org . il מייל: | 7106756-1533 : פקס לאישור השתתפות:

תיכון טכנולוגי נעמת בפתח-תקווה

קשר זרקור 22

1965 : בית הספר הוקם בשנת

הצלחה: סיום י"ב שנות לימוד, רכישת מקצוע, צבירת יחידות לימוד עד בגרות מלאה ואף קבלת תעודת טכנאי או הנדסאי בתחומי הטכנולוגיה השונים. גאוות בית הספר? גאוותנו היא על תהליך ההתבגרות וההפנמה הערכית-חינוכית שהתלמידים עוברים אצלנו. • צמיחה אישית ומקצועית - ממקום של אכזבות וכישלונות תלמידינו צומחים ומתפתחים ובסוף התהליך ניגשים לבחינות בגרות עיוניות וטכנולוגיות. לכל תלמיד יש אפשרות להיבחן לפי הרכב בחינות אישי עד להשלמת תעודת בגרות. בוגרי בית הספר מקבלים גם תעודה טכנולוגית ממשרד החינוך והתעודה מוכרת ע"י משרד העבודה לקביעת סיווג מקצועי. . אנו עושים 100% - • אחוזי גיוס גבוהים הנושקים ל מאמץ בלתי רגיל בעידוד והכוונה של תלמידינו לגיוס בכלל ולגיוסמשמעותי בפרט ולא רק לתפקידי מנהלה. העצמת הצוות החינוכי, כיצד? לבית הספר צוות הוראה מסור ואכפתי, ולצדו פועל עו"סים, 2 , יועצות 3 : צוותטיפולירחבלרווחתהתלמידים תרפיסטית קוגניטיבית-התנהגותית, פסיכולוגית, מאבחנת דידקטית ורכזת לקויות למידה (האחראית להתאמות הלימודיות של התלמידים). העצמת הצוות החינוכי במישור האישי נעשית כשכל מורה לוקח

המאפיין המובהק של בית הספר? בתי ספר המופעלים על 18 - בית הספר הוא אחד מ ידי רשת החינוך נעמת. המאפיין המובהק של בית הספר הוא ההזדמנות והתקווה שהוא נותן לתלמידיו. רוב התלמידים שלנו הם תלמידים שהוגדרו בעבר כבעלי סיכוי נמוך עד חסרי סיכוי לעמוד בבחינות. אנחנו נותנים להם הזדמנות שווה ואמיתית לרכישת השכלה תיכונית. הצוות הבית ספרי מוכיח לתלמידים אלה מדי יום כי הוא אינו מוותר עליהם ומוכן להתאמץ יחד איתם כדי שיאמינו ביכולותיהם ויגיעו להישגים שיקנו להם עתיד טוב יותר. תלמידים, בקבוצות 20 הכיתות קטנות, ובהן עד מותאמות המאפשרות מתן יחס אישי, תגבור לימודי ועידוד להצלחה ולהישגים. בבית הספר פועל גם מרכז למידה ממוחשב וחדשני שבו מותאמות שיטות הוראה ייחודיות לצרכים של התלמידים (מחשבים, מרכז קשב, חדר צפייה). חזון בית הספר? צוות ביה"ס מאמין ביכולתם של כל נער ונערה לשנות הרגלי חיים ולמידה כדי להיות אזרחים ערכיים המשתתפים השתתפות פעילה ומשמעותית בחברה. בית הספר פותח לפני התלמידים את הצוהר לחוויה לימודית חינוכית מתקנת, שתאפשר להם חוויית

איריס רד-וינשטיין מנהלת ביה"ס

ראיינה: שרון כץ צילום: פיני חמו

חלק בקבוצת העצמה בהנחיית אחד מאנשי הטיפול בביה"ס. במישור הפדגוגי ישנה מדריכה המלווה את המורים לפי רוח הרפורמה "ישראל עולה כיתה". סיפור אנושי/אירוע מרגש? תמהיל האוכלוסייה והרקע הסוציואקונומי של תלמידינו מספקים לנו סיפורים אנושיים מרגשים כל הזמן. הצלחות קטנות של תלמיד אחד והטבה בהתנהגות של תלמיד אחר, שמתורגמות לתהליך צמיחה אישית של תלמידים, הם אירועים מרגשים עבורנו. אוכל לספר על שני סיפורים מרגשים שהיו מנת חלקנו בשנת הלימודים שעברה: במסגרת ההתנדבות האישית והתרומה לקהילה, קמה בביה"ס קבוצת "אופים באהבה" ובה לומדים התלמידים טכניקות בישול ואפייה שונות. את המאפים הם מחלקים בבתי חולים לילדים החולים ולבני משפחתם. נוסף על כך בשנה שעברה אפו התלמידים המתנדבים דברי מאפה לשני תלמידים שישבו שבעה על מות הורה. הסיפור השני הוא על תלמיד י"ב שהתקשה לעמוד בבחינות הבגרות עד סוף שנת הלימודים. הרכזת הפדגוגית האמינה בפוטנציאל שלו וברצונו העז להמשיך לאקדמיה לאחר שירותו הצבאי. יחד עם מרכז הכנה לצה"ל בפתח-תקווה, המד"נית ועוד אנשים טובים שבדרך, דאגנו שגיוסו לצה"ל יידחה בשבועיים כדי שהוא יוכל להיבחן בבחינות מועד ב' ולסיים בהצלחה את חובותיו לתעודת הבגרות. היום הוא לוחם מצטיין בתותחנים, עם הפנים לקורס קצינים וללימודים אקדמיים לאחר השירות הצבאי. הישג ספורטיבי חשוב של בית הספר? אנחנו אלופי מחוז תל-אביב: ל"בתי ספר קטנים" 2014 , במשיכת חבל לשנת 2013 במשיכת חבל לשנת .2014 ובטניס שולחן לשנת הישג לימודי/מקצועי חשוב של בית הספר? אחוז הזכאים לתעודת בגרות בשנת הלימודים ביחס לשנה הקודמת. 100% תשע"ד גדל בשיעור של אירוע תרבות טוב שהשתתפתם בו / שיצרתם?

יש לנו מסורת ארוכת שנים ובה, בחג החנוכה, נציגי מועצת התלמידים אוספים שקל אחד מכל תלמיד, ובכסף שנאסף קונים סופגניות ומחלקים אותן בבית אבות גבעת השלושה בפ"ת. לבית הספר להקה מוזיקלית, שמייצגת אותו באירועים בקהילה ומתנדבת במקומות שונים על פי צורך ודרישה. בשנה שעברה זכתה הלהקה במקום שני ומכובד בתחרות מחוזית "כוכב השח"ר" וזכתה לשבחים ולפרסום ארצי. נוסף על כך בכל שנה, לקראת אמצע שנת הלימודים, אנו מקיימים תערוכת צילומים של תלמידי מגמת הצילום המוצגת באולם שרת בעיר. בתערוכה מוצגות עבודות של תלמידים מכל השכבות וחלק מהן אף מפארות מוסדות חינוך ומשרדים שונים שברשות וברשת חינוך נעמת. הורים בבית הספר? מעורבות הורים היא חיובית, מבורכת ורצויה בכל בית ספר ואנו מברכים עליה ושמחים לקראתה.

הצלחות קטנות של תלמיד אחד והטבה בהתנהגות של תלמיד אחר, שמתורגמות לתהליך צמיחה אישית של תלמידים, הם אירועים מרגשים עבורנו

23

דוגמה לחדשנות ויצירתיות בתוך בית הספר? המלחמה בתאונות הדרכים הוא נושא חשוב בבית הספר והטמעתו נעשית בדרך יצירתית בשיתוף כל מגמות הלימוד בבית הספר. לדוגמה: במגמת עיצוב גרפי מעצבים חולצות בהשראת בטיחות בדרכים, מגמת צילום יוצאת לשטח ומצלמת מפגעי תעבורה שמוצגים בתערוכה, המוצגת בשבוע שיא. במסגרת לימודי הפוטושופ התלמידים חיברו כרזות ברוח המאבק בתאונות דרכים ועיצבו אותן. מורה טוב הוא...? מורה קשוב, המצליח להגיע לנימי נפשו של תלמידו ויוצר בו מוטיבציה ללמוד, לדעת, להבין ולהתפתח. מורה טוב צריך ללמד את התלמיד כיצד ללמוד, ולתת בידיו את הכלים הנדרשים ללמידה עצמאית. מורה טוב הוא זה ששוקד על פיתוח והתאמה של חומרי הלמידה לתלמידיו, ומאמין ביכולותיו של כל תלמיד. שחיקת מורים? העבודה הקשה והשוחקת של המורה מקבלת תגמול בעצם הסיפוק מהצלחת תלמידיו. אחד המאפיינים הבולטים אצלנו היא העובדה שידם של הורי תלמידינו אינה משגת לממן שיעורים פרטיים, ולכן המורה יודע שהאחריות להצלחת תלמידיו היא שלו. אחת הדרכים להתמודד עם שחיקת המורים היא למידה וחדשנות רציפה של צוות המורים ע"י השתלמויות בית ספריות המעניקות למורה כלים

קשר זרקור 24

אמפתיה כלפיהם ולדאוג להם. המפגשים הקבועים הקנו לילדים הרגלים חדשים של משמעת ורגישות לצורכי האחר, תוך הבנה שבעלי החיים תלויים בהם מאחר שהפרויקט היה מוצלח מאוד, גם לרווחתם. השנה התלמידים פעילים בגן החי, יומיים בשבוע. בית ספר לחיים? בהחלט. נוסף על הפעילות היומיומית בבית הספר יש לנו מגוון רחב של תוכניות מניעה, ותוכניות של כישורי חיים, שמטרתן לאפשר לתלמידים להכיר נושאים רחבים ולהתנסות בהם, ולהציג להם את החיים שבחוץ באור חיובי. יש קבוצות פסיכודרמה, למשל, קבוצה לטיפול ושליטה בכעסים ועוד. משמעת? כשתקנון ביה"ס ברור והמסר עובר בדרך סמכותית אך מכבדת, מרבית הנהלים מתקיימים מעצמם.

בית הספר פותח לפני התלמידים את הצוהר לחוויה לימודית חינוכית מתקנת, שתאפשר להם חוויית הצלחה

להתמודדות עם הקשיים בעבודתו. יוזמה מפתיעה שקיבלת ממורה?

12 במהלך שנת הלימודים תשע"ה יצאה קבוצה של תלמידים, אחת לשבוע, לגן החי העירוני בפ"ת. בגן החי למדו התלמידים להכיר את בעלי החיים, לפתח

הסכם פנסיה ייחודי לחברי ארגון המורים ולבני המשפחה

קרן הפנסיה של מנורה מבטחים, "מבטחים החדשה" קרן הפנסיה הגדולה במדינה, היא קרן הפנסיה המועדפת על המורים מזה שנים רבות. למעלה מעשרים אלף מורים בחרו בקרן הפנסיה מבטחים החדשה, כקרן הפנסיה שלהם. הניסיון והידע שלנו בטיפול בציבור המורים, אפשרו לנו להתאים תכנית מיוחדת המתאימה הנחה משמעותית בדמי ניהול וכן כיסוי בדיוק לצרכים של המורים בישראל אשר כוללת ביטוחי לאבדן כושר עבודה עיסוקי

לפרטים והצטרפות עומדים לרשותכם:

טלפון

חטיבה

שם

054-6669298 050-4795126 050-4049265 050-4049266 050-4049299 050-4049338 054-6669378

ארצי ארצי

טובה צרפתי קלאודיה כהן

חטיבה עסקית דן והשרון חטיבה עסקית חיפה והצפון חטיבה עסקית מרכז והשפלה חטיבה עסקית ירושלים חטיבה עסקית ב"ש והדרום

רון גולן

שמרית בן ששון

אילן כרמי

ישי בודנשטין רפי אזולאי

האמור אינו מהווה יעוץ או שיווק פנסיוני, המלצה או חוות דעת ואין בו כדי להוות תחליף ליעוץ או שיווק פנסיוני כאמור הניתן על ידי בעל רישיון כדין, המתחשב בצרכים ובנתונים המיוחדים של כל אדם. האמור לעיל בלשון זכר מתייחס גם ללשון נקבה. הטבות לבני משפחה מדרגה ראשונה בלבד ויינתנו כל עוד לא חל עליהם הסדר אחר בקרן ובכפוף לחתימה על טופס החלת הטבות אישי. האמור לעיל בלשון זכר מתיחס גם ללשון נקבה. mmp@menoramivt.co.il | 03-7552400 | *3876 : למידע ולהצטרפות

בית דין חברים של ארגון המורים בבתיה"ס העל יסודיים 12/830 ' תיק מס בעניין

להלן: "הנתבעת" אלמונית מזכירת סניף בארגון המורים בבתיה"ס העל יסודיים כחבר בארגון המורים (להלן: התיק הקודם). 77 . בכתב ההגנה שהגישה מזכירת הסניף בתיק , היא העלתה טענות שונות, 28.5.08 הקודם מיום ..."הצטרפותו כאשר היא טוענת בין היתר כי לארגון המורים היתה במרמה ובחוסר יושר, בטופס ההצטרפות כפי שחתום ע"י המורה שהוא הצהיר שהוא מדריך ומורה מוסמך, כאשר בבדיקת המסמכים מתברר שאין כל ראיה לכך"... 88 . המסמך השני עליו מבסס התובע את תביעתו לשון הרע בתיק זה הוא אותו כתב הגנה שהוגש לביה"ד בתיק הקודם כמפורט לעיל, (להלן: המסמך השני), כאשר הוא טוען כי בדברים שנכתבו ע"י מזכירת הסניף יש משום פרסום הוצאת לשון הרע כלפיו. 99 . טרם כניסה לגופן של טענות, מציין ביה"ד כי ניתן פס"ד ע"י 830/08 בתיק הקודם שמספרו , בו קיבל ביה"ד את תביעת 21.12.08 ביה"ד מיום התובע והורה על החזרתו של התובע כחבר בארגון המורים. 1010 יודגש ויובהר כי בתיק הקודם לא נכנס בית הדין לעובי הקורה בשאלת מעמדו של התובע אם הוא אכן מורה מן המנין וככזה רשאי להיות חבר בארגון המורים, או שמא לא. 1111 ביה"ד החליט על החזרתו של התובע כחבר לתקנון ארגון 8. בארגון המורים לאור האמור בס המורים שקובע בין היתר "כי הסמכות היחידה ע"פ התקנון להשעיית ו/או הפסקת חברותו של חבר בארגון המורים נתונה בלעדית לבי"ד חברים". 1212 כיוון שכך קבע ביה"ד בפסה"ד בתיק הקודם כי "טעתה מזכירת הסניף בכך שביטלה חברותו של התובע מבלי להביא את הענין בפני ביה"ד". 1313 טרם התייחסות ביה"ד לענין זה בדבר מעמדו

נ ג ד

להלן: "התובע" פלוני

פסק דין 11 . בפנינו תביעת לשון הרעשהגישהתובע בתביעה כנגד מזכירת הסניף. ₪ 110,000 כספית ע"ס 22 . התובע מבסס את כתב תביעתו בגין עילת לשון הרע כנגד מזכירת הסניף, בגין שני מסמכים שכתבה בקשר לתובע, כאשר התובע טוען כי בהוצאת שני המסמכים אלו יש משום פרסום לשון הרע כנגדו. 33 . 1987 התובע שהינו חבר ארגון המורים משנת טוען בכתב תביעתו כי בשל פרסום לשון הרע לה הוא טוען, על מזכירת הסניף ו/או על ארגון , וזאת בלא ₪ 110,000 המורים לשלם לו סך של צורך להוכחת נזק מצדו. 44 . שני המסמכים אליהם מפנה התובע ועליהם מתבססת תביעתו הם: 14.2.08 מכתב שהוציאה מזכירת הסניף מיום ..."בטופס שמופנה לתובע בו נאמר לו בין היתר כי הצטרפותך לארגון המורים ציינת שהנך מורה מוסמך ומדריך, אולם בדיקת הנתונים העלתה חרס, אינך מורה ואינך בעל הסמכה בהוראה, עבודתך מוגדרת כטכנאי מחשבים ואינה קשורה כלל ועיקר לעבודת המורים... מאחר והצטרפותך לארגון המורים התאפשרה הודות לנתונים השגויים, הרי שלאור כל האמור לעיל, אנו מפסיקים את חברותך בארגון המורים"... 55 . יצוין כי מכתב זה (להלן: המסמך הראשון) נשלח בהעתקים ליו"ר הנהלת ארגון המורים – מר רן ארז וכן למנהלת ביה"ס בו עובד התובע. 66 . עוד יצוין כי בגין החלטה זו של מזכירת הסניף להפסיק את חברותו של התובע בארגון המורים, הגיש התובע תביעה לבי"ד זה כנגד מזכירת הסניף, בה הוא ביקש כי ביה"ד יבטל את החלטת מזכירת הסניף ולהורות על החזרתו

26

של התובע, אם הוא אכן שימש כמורה בפועל או לאו והאם הוא היה רשאי להיכלל כחבר בארגון המורים, יאמר כי הצדדים השקיעו זמן רב להוכחת גרסתם בקשר לענין זה, כאשר התובע מנסה להראות כי לשון הרע שנכתב בשני המסמכים דלעיל הם מסמכים פוגעים ושקריים, וכאשר מאידך מנסה מזכירת הסניף שהיא אחת "אמת דיברתי" להראות ולטעון ההגנות שקיימות בקשר לפרסום לשון הרע. 1414 לאחר שקילת טענות הצדדים לענין זה, מחליט ביה"ד כי גם בתיק זה לא יכנס ביה"ד לעובי הקורה בקשר לנסיבותיו האישיות של התובע, ולגזור מהן אם "עובד הוראה" את מעמדו אם הוא בגדר בתקנון ארגון המורים בקשר 5 . לאו כדרישת ס לכשרות להיות חבר בארגון המורים. 1515 יצוין, כי לענין זה ניתן פס"ד תקדימי של בי"ד , בו דן ביה"ד בהגדרת המושג 637/09 זה בתיק לגבי מעמדם של מורים ו/או "עובד הוראה" כאלה שהם בפועל חברי ארגון. (להלן: פסה"ד התקדימי), כאשר נקבע שם כי יש ליתן פרשנות , באופן שעובד "עובד הוראה" מרחיבה למושג הוראה הוא כל מי שמתעסק בהוראה, ואין זה משנה לפי איזה דירוג הוא מקבל את שכרו. 1616 במקרה דנן אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע קיבל את שכרו לפי דרוג עובדי הוראה. כיון שכך, ולאור הפרשנות המרחיבה שנתן בפסק הדין "עובד הוראה" ביה"ד למושג התקדימי, אנו קובעים כי מעמדו של התובע וככזה רשאי היה "עובד הוראה" הוא של מלכתחילה להיות חבר בארגון המורים. 1717 כל אשר נותר לנו לבחון כעת הוא, האם בכתיבת שני המסמכים המפורטים לעיל יש משום פרסום לשון הרע של מזכירת הסניף כלפי התובע, שיש בה כדי לזכות את התובע בסעד בתוספת ריבית והצמדה, ₪ 100,000 כספי של וזאת אף ללא הוכחת נזק מצדו. לצורךהאמור ישלבחון אתחוקאיסור לשון על סעיפיו, ולבדוק 1975 – הרע, תשכ"ה אם אכן היה כאן משום פרסום לשון הרע. (להלן: חוק לשון הרע ו/או החוק), כאשר א' (ב) לחוק לשון הרע קובע כי 7 סעיף "במשפט בשל עוולה אזרחית לפי חוק זה, רשאי ביהמ"ש לחייב את הנתבע לשלם ,₪ 50,000 ללא הוכחת נזק" 1818 לאור האמור הגיש התובע את תביעתו בתביעה בתוספת הפרשי הצמדה ₪ 100,000 כספית של בגין כל ₪ 50,000 , לפי ₪ 110,000 וסה"כ תביעה של מסמך שנכתב לטענתו ע"י מזכירת הסניף.

פסק דין קשר

דיון והכרעה:

1919 "פרסום לשון לחוק לשון הרע קובע כי 7 סעיף הרע לאדם או יותר זולת הנפגע תהא עוולה אזרחית..." 2020 לחוק לשון הרע מגדיר מהי לשון הרע 1 סעיף "דבר שפרסומו וקובע כי לשון הרע היא בין היתר עלול להשפיל אדם בין הבריות... לפגוע באדם במשרתו... בעסקו, במשלח ידו או במקצועו..." 2121 "פרסום לשון לחוק לשון הרע קובע מהו 2 סעיף "היתה וקובע בין היתר כי במידה והיא הרע" מיועדת לאדם זולת הנפגע"... ו/או אם היתה בכתב והכתב עשוי היה לפי הנסיבות להגיע לאדם זולת הנפגע"... 2222 במקרה דנן אין מחלוקת כי מזכירת הסניף כתבה את שני המסמכים, וכי המסמך הראשון נשלח לאחרים מלבד התובע, דהיינו ליו"ר הנהלת הארגון – מר רן ארז וכן למנהלת ביה"ס. 2323 מעיון וניתוחשני המסמכים, ניתן לקבוע כי השימוש בלשון כפי שנכתבו המסמכים עלול לפגוע בשמו הטוב של התובע ואולי אף להשפילו בעיני הבריות, כך שניתן לקבוע שיש לכאורה באמירות בשני המסמכים משום לשון הרע כלפי התובע. 2424 אולם, בכדי לקבוע בקשר לעוולת לשון הרע יש צורך להוכיח גם פרסום לשון הרע כמפורט בסעיף לחוק, כאשר אין כאמור מחלוקת כי המסמך 2 נשלח 14.2.08 הראשון דהיינו המכתב מיום בהעתקים לאנשים נוספים כך שלכאורה יש גם בפרסום מסמך זה. "פרסום לשון הרע" 2525 אשר למסמך השני, דהיינו כתב ההגנה שהגישה מזכירת הסניף בתיק הקודם, טען התובע בפנינו ארוכות כי אף מסמך זה פורסם ונשלח לביה"ס בו הוא עבד, דבר שהוכחש ע"י מזכירת הסניף. 2626 לאחר שמיעת הראיות לענין זה, אנו קובעים

לנפגע פיצוי שלא יעלה על

27

או הנתבע עשה את הפרסום בתום לב באחת הנסיבות האלו... היחסים שבינו לבין האדם שאליו הופנה הפרסום הטילו עליו חובה חוקית מוסרית או חברתית לעשות אותו פרסום או שהפרסום נעשה לשם הגנה על ענין אישי כשר של הנאשם או הנתבע, של האדם שאליו הופנה הפרסום או של מי שאותו אדם מעוניין בו ענין אישי כשר..." 3535 עיננו הרואות, כי חוק איסור לשון הרע, מעניק הגנה לפרסום, גם אם לא הוכח כי האמור בו הם דברי אמת, או ובלבד שנעשה בתום לב. 3636 טרם בדיקה והכרעה אם קמה למזכירת הסניף הגנת תום הלב שקבועה בחוק, מן הראוי לצטט ,8.1.14 את עדותה בביה"ד בפרוטוקול הדיון מיום , כדלקמן: 2,3 ' עמ 14.2.08 "אני טוענת שהמכתב הזה מיום הוא תוצאה מכך שהתנהגותו שיצר אנרכיה בחדרהמורים, פגע, והעליבמורים... שרוצים לרמות בחירות. הוא פגע במרקם החברתי של ביה"ס... ולכן מורים, ועד המורים, ועדת הקלפי, הנהלת ביה"ס, הנהלת הפנימיה פנו אלי טלפונית, ניסיתי להרגיעם בשיחת טלפון שלא עזר ולא הסתפקו בזה , מרוב כעסים הם הגיעו בגופם לארגון המורים ולרן ארז ודרשו לעשות סדר לבלגן שנוצר, כי המצב היה שההתערבות שלו בתוך ציבור המורים נועדה להכתיב תנאים של בחירות, כאשר נשאלתי האם גם עובדי המינהלה כמו לבורנטית ... גם רשאית להצביע ולבחור . מאחר ולא נותרה שום אופציה, הייתי חייבת להעביר דברים בכתב, כפי שתקנון ארגון המורים מחייב לדאוג שחדר המורים יתנהל בלי התערבות עובדי מינהלה... שנשלח גם למנהלת ביה"ס וגם לוועד המורים". 3737 יש עוד להוסיף כי בחקירה הנגדית שנחקרה מזכירת הסניף ע"י התובע בקשר לאמור היא "בכל מקום בפרוטוקול הנ"ל כי 4 ' ענתה בעמ שבו מורה או עובד יקח את החוק לידיים, יפגע במרקם החברתי של ביה"ס ויגרום נזק. זאת חובתי להתערב מיידית ולעשות הכל לטובת הכלל". 3838 "תום א' לחוק איסור לשון הרע קובע מהו 16 סעיף "הוכיח הנאשם או הנתבע הנדרש, ולפיו לב" שעשה את הפרסום באחת הנסיבות האמורות ושהפרסום לא חרג מתחום הסביר 15 . בס באותן נסיבות, חזקה עליו שעשה את הפרסום בתום לב". 3939 עולהמהסעיף הנ"ל כי ישנםשני תנאיםמצטברים

עובדתית כי אין לקבל את גרסת התובע בקשר לאמור, וקובעים כי כתב ההגנה נשלח למזכירות "פרסום לשון ביה"ד בלבד, ולכן לא היה משום בקשר למסמך השני. הרע" 2727 די היה בעובדה זו כדי להשמיט את הקרקע מעל תביעתו של התובע בגין המסמך השני, כי הרי קבענו שלא היה פרסום לשון הרע בקשר למסמך זה. 2828 מכל מקום ביה"ד יבחן בהמשך פסה"ד את ההגנות שקבועות בחוק איסור לשון הרע אף לגבי המסמך השני. 2929 לסיכום האמור, ניתן לומר כי בקשר למסמך הראשון, דהיינו המכתב שנשלח לתובע ע"י יש לכאורה משום 14.2.08 מזכירת הסניף מיום פרסום לשון הרע של מזכירת הסניף כלפי התובע, ואילו לגבי המסמך השני אנו קובעים כבר "פרסום לשון כאן כי לא היה במסמך זה משום לאור העובדה כאמור כי מסמך זה הוא הרע" כתב ההגנה שהוגש ע"י מזכירת הסניף ולמזכירות ביה"ד בלבד. 3030 כל אשר נותר לנו הוא לבחון את ההגנות שקיימות בחוק לשון הרע בקשר לפרסום לשון הרע, כאשר ע"פ החוק די כי הגנה אחת בלבד תתקבל מתוך כלל ההגנות המפורטות, בכדי להשמיט את "פרסום הקרקע מתביעת לשון הרע, אף אם היה . לשון הרע" 3131 למעלה מן הצורך, יאמר לגבי המסמך השני, כי אף אם היה התובע מוכיח את יסודות העוולה, במקרה דנן קמה לנתבעת – מזכירת הסניף לחוק איסור לשון הרע, 13.5 . ההגנה הקבועה בס ."פרסום ע"י שופט... או סמכות שיפוטית או ולפיו.. מעין שיפוטית על פי דין , שנעשה תוך כדי דיון בפניהם או בהחלטתם, או פרסום ע"י בעל דין... הרי במקרה זה לא שנעשה תוך כדי דיון האמור", "עילה למשפט פלילי או אזרחי"... ישמש הפרסום 3232 אין כל ספק כי המסמך השני שהוא כתב ההגנה שהוגש לביה"ד בתיק האחר הוא פרסום מותר ע"פ ההגנה המפורטת לעיל, כך שלגבי המסמך השני אנו קובעים כבר כאן כי לא היה בפרסום כתב ההגנה הנ"ל משום עילה ו/או משום איסור של לשון הרע. 3333 אשר למסמך הראשון דהיינו מכתב מזכירת כמפורט לעיל, הרי קבענו כי 14.2.08 הסניף מיום לכאורה הוכיח התובע את יסודות העוולה של איסור פרסום לשון הרע במקרה זה. 34 3 4 יחד עם זאת, וכפי שיפורט להלן נראה כי "תום במקרה דנן קמה למזכירת הסניף הגנת ) לחוק שקובע 3( )2( 15 . שקבועה בס הלב" "במשפט פלילי או אזרחי בשל לשון כי הרע תהא זאת הגנה טובה אם הנאשם

פסק דין קשר

28