מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

זמני עבודה

ג. שעות עבודה - אם מניקה עובדת, לרבות אם מאמצת, שילדה ילד חי, זכאית להעדר מהעבודה עד למלאת לילד שנה אחת, שעה בכל יום בו היא מועסקת. הסדר זה חל רק במידה והיא מועסקת במשרה מלאה. שעות 37.5- שעות עבודתה של אם במשרה מלאה עד שנה אחת לאחר הלידה, תהיינה לא פחות מ שבועיות. שעות ביום - תהא זכאית לקיצור שעת הנקה 8.5 אם עובדת במשרה חלקית המועסקת ברצף של ביום זה. ד. שעות עבודה - אם (או אלמן) שנים, או אם לשני ילדים לפחות, הנמצאים בביתה, 8- יום עבודתה של אם לילד אחד שגילו נמוך מ שעות בשבוע. 40- שנים, שמונה שעות בפועל ליום ולא פחות מ 12- שגילם נמוך מ שעת תחילת העבודה וסיומה, במסגרת שמונה שעות העבודה בפועל, תקבענה על ידי מי שהוסמך לכך על ידי מנהל משאבי אנוש בהתאם לצורכי העבודה. אם עובדת המועסקת במשרה חלקית, אינה זכאית לקיצור נוסף של משך יום העבודה מסיבות אחרות. שנה, כדין אם עובדת כנ”ל. 12- דין אלמן, אב לשני ילדים שהם בגילאים שלמטה מ תוספת מעונות מנהלי, מח”ר, עיתונאים, הנדסאים וטכנאים, מהנדסים, משפטנים, עובדת המדורגת באחד מהדרוגים: - 5 עובדים סוציאליים (שאינם עובדים בלשכות לשירותים חברתיים), שהיא אם לילד או לילדים עד גיל זכאית לתוספת מעונות. האחים והאחיות, מרפאים בעיסוק, פיזיותרפיסטים, החטיבה עובדת המדורגת באחד מהדרוגים: הפרא-רפואית, עובדים סוציאלים, קלינאית תקשורת (שאינה מנהלת) והיא אם לילד או לילדים עד - זכאית לתוספת מעונות. 12 גיל שאשתו שכירה או עצמאית ואינה מקבלת תוספת מעונות במקום עבודתה, זכאי לתוספת עובד מעונות במקומה. עליו להצהיר כי אינה מקבלת תוספת זו, ולהגיש בקשה מפורטת כדי לקבל את התשלום ולחשב אחת לשנה.

מבט על העיר

בית המשפט

22 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון