מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון - כל מה שרצית לדעת על זכויותך וחובותיך

פרישה, גמלאות וסיומי עבודה

. פנסיה צוברת 2 חל על עובדי הרשות המקומית הסכם המעבר לפנסיה צוברת. ההסכם הינו שינוי 1.11.01- החל מ שיטת הפנסיה הנהוגה אצל המעסיק מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת. 1.11.01- הסכם מעבר לפנסיה צוברת לגבי עובדי הרשויות המקומיות ובמגזר הציבורי הופעל החל מ וחל על עובדים בהגדרתם בהסכם: עובד קבוע, עובד קיים ועובד חדש. ההסכם מתייחס לנושאים הבאים:

הגדרת סוגי עובדים ומעמדם - קבוע, קיים וחדש הבסיס להפרשה לקרן פנסיה צוברת - רכיבי שכר גובה הפרשות והניכויים של עובד והמעסיק השלמה לפיצויי פיטורין משיכת כספים מקרן הפנסיה ע”י המעסיק

בחירת קרן הפנסיה הצוברת שאליה יבוצעו ההפקדות: פנסיה צוברת הינה תוכנית פנסיה שבה זכויות העמית לפנסיה נגזרות מסך הכספים שנצברו לזכותו בגין ההפקדות החודשיות ממעסיקו ומההפקדות שלו לקרן הפנסיה המיועדת לתשלום פיצויים וגמלאות. בפנסיה הצוברת העובד יכול להתאים לעצמו חבילת פתרונות אישיים פנסיונים, הנותנת מענה לכל צרכיו והעדפותיו בכפוף לזכויות בסיסיות של פנסיית זקנה, נכות ושארים, ובכפוף לחוקים ולתקנות המדינה. תחום החיסכון הפנסיוני נמצא בתקופת שינויים המשפיעים על כל אחד מהעובדים. העובד נדרש להקדיש תשומת לב בבחירת האפיק הפנסיוני. כמו כן, במהלך עבודתו עליו לבדוק את דוחות ההפקדות שמגיעים אליו מקרנות הפנסיה. על העובד חלה אחריות לבדוק ולהתייעץ עם גורמים מקצועיים לגבי קרן הפנסיה שלו. מזכיר לכולנו שנגיע לגיל פרישה ואז נאלץ לחיות על קצבה נמוכה. יש חשיבות גדולה לבדיקת הנושא אחת למספר שנים. בהמשך למכרז משרד האוצר, העירייה בחרה בקרן מיטב ד״ש כקרן ברירת מחדל. עובד שלא היה מבוטח בעבר בקרן פנסיה, יבוטח בקרן הפנסיה ברירת המחדל, אלא אם יודיע בכתב למעסיק כי בחר בקרן פנסיה אחרת. עובד אשר היה מבוטח בעבר בקרן פנסיה יבוטח באותה קרן, אלא אם יודיע בכתב למעסיק כי בחר בקרן פנסיה אחרת. כל עובד יוכל לעבור מקרן פנסיה אחת לאחרת, ללא כל הגבלה.

.43 ניתן לעיין בפרק זכויות סוציאליות עמוד

61 מדריך לעובד/ת בעיריית ראשון לציון