זכויות המורה - מדריך

30/1/2014

TRTutorPrn

. העובד מוסמך ו/או נמצא בהליכים להסמכה. 2 . חוות דעת פדגוגית שלילית. 3 . אזהרת מנכ"ל. 4 . הליכים משמעתיים. 5 ו. אושרה הבקשה על ידי אגף כוח אדם בהוראה, מותנה ביצועה באישור ההיעדרות על ידי לשכת הבריאות המחוזית כאמור בסעיף ד' לעיל. ז. בקשה שלא תוגש על גבי הטופס המתאים ו/או ללא חתימת מנהל המחוז - לא תטופל קרן ימי מחלה 5.8 קרן ימי מחלה 5.8 בין נציגי הממשלה לבין נציגי הסתדרות המורים וארגון 24.1.88 בהסכם קיבוצי מיוחד, שנחתם ביום המורים העל-יסודיים הוחלט להקים קרן ימי מחלה, למי שמשכורתם משולמת לפי דירוג עובדי הוראה המועסקים ע"י המדינה. הקרן הוקמה מתרומה חד פעמית של כל עובדי ההוראה והופעלה מפרעית . הסכום שנגבה ישמש לתשלום מענקים לעובדי ההוראה בעת מחלתם בהתאם לכללים, 1.9.87 מיום לתנאים ולהסדרים שנקבעו בין הצדדים. הקרן הייתה משותפת לארגון המורים ולהסתדרות המורים ונוצלה רק על ידי עובדי מדינה. הקרן משרתת את כל עובדי ההוראה החברים בארגון המורים, ללא כל קשר לבעלות 1994- החל מ שממנה מקבלים את שכרם. הוקמה קרן ימי מחלה נוספת בשותפות משרד החינוך וארגון המורים העל יסודיים, מיועדת לכל 1995- ב חברי הארגון, להלן התנאים לקבלת המענק: א. ניצל את ימי חופשת המחלה הצבורה, אשר עמדו לרשותו )כולל גרירת ימי המחלה, שצבר אצל מעבידים קודמים בהתאם להסכמים הקיימים(. ב. הוא עובד קבוע, זמני, או מועסק בחוזה מיוחד, אשר זכויותיו הסוציאליות ניתנות לו ע"י המדינה ו/ או בעלות אחרת, והנו בעל ותק של שלוש שנות הוראה בפועל. ג. ביום גמר ניצול ימי המחלה הצבורים היה בשירות המדינה, כולל שירות כממלא מקום במשכורת חודשית. ד. הוא נעדר מעבודתו עקב מחלה, לאחר ניצול ימי המחלה הצבורים שלו, במשך שבעה ימים רצופים לפחות. ה. הוא ניצל את חופשת המחלה המיוחדת שניתנה לו ע"י המדינה )כמחצית משכורת לתקופה של עד שלושה חודשים( אם אושרה לו. ו. המענקים, שיינתנו ע"י קרן ימי המחלה ייקבעו בהתחשב במצבו הכלכלי-הסוציאלי משכרו של עובד ההוראה למשרה אחת. 100% של עובד ההוראה, לא יעלו על ז. תקופה שבעדה ישולמו מענקים מקרן ימי המחלה לא תעלה בדרך כלל על שלושה חודשים בכל חודשים רצופים. 12 ח. התשלום בעד ימי המחלה יחושב על בסיס המשכורת, שהייתה מגיעה לעובד ההוראה אילו היה בחופשת מחלה רגילה בשכר. ט. התשלום יהיה בסכום ברוטו, שממנו ינוכו תשלומי החובה שיש לזכותם, שמותר לנכותם עפ"י כל דין. י. תקופה שבעדה ישולמו לעובד ההוראה - ראה מענקים מקרן ימי מחלה - תיחשב כחופשת מחלה רגילה לכל דבר ועניין. תקופה זו תובא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורין או לעניין גמלאות. (12.9.95 , הסכם קיבוצי 31.8.94- , הסכם קיבוצי מ 1988 )חוזר מנכ"ל מיוחד ה' התשמ"ח, פברואר סדרי הגשת בקשה והטיפול בה יהיו כלהלן: ע"י עובד ההוראה באמצעות ארגון המורים )הסניף או המרכז(, או בטופס מיוחד א. הבקשה תוגש הלשכה המחוזית. ב. ארגון המורים יציין הערותיו בטופס וימציאו למדור כוח אדם בהוראה במחוז שבו משובץ עובד ההוראה, אשר יבדוק ויאשר את העובדות שצוינו בפרטי הבקשה, ישלים את הפרטים האחרים ויעביר אותם אל ועדה פריטטית בהרכב מנהל אגף כוח אדם בהוראה )יו"ר( ונציג ארגון המורים. היא תקבל את החומר, תתייחס לבקשה ותחליט על תשלומים. ג. עובדי הוראה במשרד העבודה והרווחה - יחולו עליהם אותם כללים, אולם הטפסים יוגשו למדור כוח אדם במשרד העבודה והרווחה, והתשלומים יבוצעו על ידי גזברות המחוזות שבהם מועסקים עובדי ההוראה. ד. במסמכים המופנים לעובד ההוראה והמפרטים את האישור ואת התשלומים יצוין כי מדובר במענק

http://www.irgun-morim.org.il/TRTutorPrn.aspx?cmd=read_39

9/27