קשר עין גליון 278 - ירחון ארגון המורים - אפריל 2018

w w w . i g m . o r g . i l

י ר ח ו ן א ר ג ו ן ה מ ו ר י ם

ב ש י ת ו ף ה ע מ ו ת ה ה פ ד ג ו ג י ת ל ק י ד ו ם ה ח י נ ו ך ה ע ל י ס ו ד י ו ה ע ל ת י כ ו נ י ב י ש ר א ל

זרקור: ישיבת בני עקיבא יבנה חיפה 18 שרון כץ

כנסים ליוצאים לשנת השתלמות בתשע"ט המחלקה לקרנות השתלמות

15

להיות מורה לפגוש תלמיד 26 >> יפה לדרמן

2 0 1 8 ת ש ע " ח

א פ ר י ל נ י ס ן - א י י ר

2 7 8 ג י ל י ו ן

להעמיק את הידע בתחום ולרכוש כישורים ומיומנויות של העולם החדש

M.B.A.

M.A.

תואר שני בשלושה סמסטרים הטבות מיוחדות לאנשי חינוך!

2 0732002602 : לפרטים והרשמה ההרשמה בעיצומה

השיטה המובילה ללימודי אנגלית הגיעה לישראל

מציגה:

רק לחודש אפריל!

TLG אנגלית מדוברת ₪ 4,400 ב-

072-3950894 לקבלת ההטבה:

*המבצע לחברי הוראה ובני משפחותיהם מדרגה ראשונה בלבד. בכפוף לתקנון החברה.

הפקולטה למדעי היהדות

הפקולטה למדעי היהדות המחלקה לתנ"ך ע"ש זלמן שמיר

המחלקה לתלמוד ע״ש נפתל-יפה

לחזור לשורשים!

המחלקה לתנ"ך מציעה תכנית לימודים מרוכזת לתואר שני )במסלול ללא תזה( ש"ש( 18) קורסים שנתיים 9 התכנית בהיקף של . יום לימודים אחד בשבוע במשך שלושה סמסטרים בשנה אחת. 1 . פריסת התכנית גמישה. 2 . לימודי השלמה לפי הרקע האקדמי. 3 מגמה חדשה : מגוון פדגוגיות חדשניות בחדשנות פדגוגית 2.0 תנ"ך · המיישמות עקרונות ללמידה מיטבית בשילוב כלים דיגיטליים.

בוא להיות תלמודאי*

*תלמודאי: תלמיד חכם ואקדמאי

התכנית המצליחה לתואר שני בתלמוד עם גמישות מירבית בפריסת הלימודים** ניתן לרכז את הלימודים בשנה אחת, יום אחד בשבוע, בתוספת קורסים מתוקשבים התכנית מיועדת לאקדמאים ולאקדמאיות בעלי תואר ראשון המבקשים להרחיב את השכלתם **ייתכן שיידרשו השלמות המרצים בתכנית, חוקרים ותלמידי חכמים בעלי מוניטין בארץ ובעולם אפשרות למלגות מיוחדות תלמוד לומדים באוניברסיטה היהודית הטובה בעולם נמשכת ההרשמה לכל התארים בתלמוד - ראשון, שני ושלישי talmud.dept@biu.ac.il |03-5318593 :׳ המחלקה לתלמוד טל בואו לפגישה אישית עם ראש המחלקה )בתיאום מראש( aaron.amit@biu.ac.il * 9392 | | www.biu.ac.il e d 1b

התכנית פתוחה לבעלי תואר ראשון ומתאימה במיוחד למורים בשנת שבתון

לפרטים:

03-5318229

Bible.Dept@biu.ac.il

http://bible.biu.ac.il טפסים להרשמה ניתן למצוא באתר האוניברסיטה באינטרנט https://inbar.biu.ac.il/Register/EditUser.aspx?formid=66

מחפש דרכים להפוך את השיח אודות

השואה לבעל משמעות עבור תלמידיך? רוצה להעמיק את ידיעותיך אודות השואה?

המורה סטלה ריין, גטו לודג’

לפרטים: יד ושם, בית הספר הבין - לאומי להוראת השואה, המחלקה להכשרת מורים בישראל teachers@yadvashem.org.il | 02-6443647 www.yadvashem.org רחובות | רעננה | לוד | תל אביב | רמת גן | בנימין | ירושלים | גוש עציון | בית שמש ירושלים והסביבה: מעלה אדומים | אריאל | קריית גת | נתיבות | באר שבע | אשקלון דרום: אשדוד | קריית מלאכי המחלקה להכשרת מורים ביד ושם מזמינה אותך לאחת מעשרות ההשתלמויות המתקיימות בכל רחבי הארץ בנושא השואה והוראתה. ההשתלמויות משלבות העמקת ידע לצד דיון באתגרים החינוכיים שמציב נושא השואה והכרות עם כלים בין- תחומיים לעיסוק רלוונטי ומשמעותי בנושא עם תלמידיך. במפגשים ישולבו הרצאות, סדנאות ודיונים המלווים בקטעי צפייה, עדויות, ויצירה ספרותית, חזותית ומוזיקלית. ההשתלמויות מתקיימות במקומות הבאים: נצרת | מ.א. עמק יזרעאל | מ.א. עמק המעיינות | בית שאן צפון: | קריית שמונה | עכו | כרמיאל | טבריה | חיפה | עפולה | עילית קצרין | צמח – בית גבריאל | מ.א. מגידו | בית לוחמי הגטאות חדרה | נתניה | כפר סבא השרון: | פתח תקווה | מודיעין | חולון | הרצליה | בת-ים

הפקולטה למדעי היהדות המחלקה לתנ"ך ע"ש זלמן שמיר

המחלקה לתנ"ך מציעה תכנית לימודים מרוכזת לתואר שני (במסלול ללא תזה) ש"ש) 18( קורסים שנתיים 9 התכנית בהיקף של באחת משתי האפשרויות הבאות: קורסי קיץ מרוכזים + . יום לימודים אחד בשבוע 1 שבועות 4-2 במשך . שני ימי לימוד בשבוע בימים ג ו- ה 2 התכנית גמישה לימודי השלמה לפי הצורך תואר שני בתנ"ך בשנה אחת לחזור לשורשים!

המרכז:

התכנית פתוחה לבעלי תואר ראשון ומתאימה במיוחד למורים בשנת שבתון

לפרטים: 03-5318229 : טלפון depttn@mail.biu.ac.il דוא"ל: טפסים להרשמה ניתן למצוא באתר האוניברסיטה באינטרנט dory.os.biu.ac.il/toar2web וכן בחנויות "אקדמון" ו"סטימצקי"

ורהופולגרן לזכר הוריהם לילי ונתן שאפל, ניצולי השואה, ארה"ב

משרדהחינוך

קרן משפחתאדלסון

ועידתהתביעות

כנסי היערכות לשנת השבתון תשע״ט לקראתשנת ההשתלמותתשע”ט, עגור - חב’ לניהול קופ”ג וקרנות השתלמות בע”מתקיים כנסי היערכות לשנת ההשתלמות, שייערכו באחד מהאזורים הבאים לבחירת המורה. הכנסים בהשתתפות נציגי הנהלת קרן ההשתלמות, נציגי הנהלת הבנק הבינלאומי הראשון בע”מ ונציגי ארגון המורים. ירושלים: (כ”ג אייר תשע”ח) 16:30 , יום ג’, בשעה 8.5.2018 מכללת אורט – גבעת רם - ירושלים. מרכז (חולון):

(כ”ד אייר תשע”ח) 16:30 , יום ד’, בשעה 9.5.2018 - חולון 11 תאטרון חולון (חניון צפרירים) שדרות קוגל צפון (חיפה): (ח’ סיון תשע”ח) 16:30 , יום ג’, בשעה 22.5.18 קריית ביאליק 2 אורט קרית ביאליק – רחוב נרעם

לתשומת-ליבכם! כנסים אלו נועדו למענכם. על-מנת שתוכלו להפיק מהם את המיטב, העמדנו לרשותכם מידע . kereni . co . il נרחב באתר האינטרנט שלנו, בכתובת: הנכם מתבקשים להכנס לאתר ולעיין במידע הפרוש שם בקשר לתנאים ולאפשרויות השונות העומדות לפניכם לקראת צאתכם לשנת ההשתלמות, כך שבכנס תוכלו לקבל מענה ראשוני לכלל שאלותיכם. בנוסף, בנושאי תכניות הלימודים ושינויים בתכנית – ניתן לפנות לגב’ גולינאר גוטי במייל: .03-5162135 : או בטלפון golinar @ agur . org . il בנושאי בירורים ומסמכים לשנת השבתון ניתן לפנות במייל: mishtalmim _ irgun @ fibi . co . il 03-7706061 : או בטלפון

Shutterstock.com צילום: | עיצוב: אילן פארי

חברה לניהול קופות גמל וקרנות השתלמות בע“מ

קדנציה חדשה מתחילה

. שיפור השירות לחבר, בכל התחומים: 5 פרופסיה, רווחה, פנסיה, השתלמויות ועוד. כעת, משנסגר נושא ההסכם הקיבוצי ונושא הסכם השכר, נתפנה כולנו לפעול למען השגת המטרות הנ”ל - למרות המהמורות שמניחים בדרכנו. הסכם השכר לראשונה משודרגים כל רכיבי השכר של .₪ מיליון 600- המורים בעלות כוללת של כ בחודש הקרוב המורים בחטיבות העליונות . כך ייראה ₪ 1000 יקבלו מענק חד פעמי בסך מבנה השכר לאחר הכללת רכיבי שכר שונים :)1 (תרשים ברכיב אחד א. גמולים המבוססים על השכר המשולב ישתפרו ₪ 850- ב. תוספת שכר למורים בסך של כ 2021 בפריסה עד סוף בפריסה ₪ 1800–1700 ג. תוספת שכר למנהלים

הנהלה חדשה נבחרה בשעה טובה ומוצלחת נבחרה הנהלה חדשה לארגון המורים בבתיה”ס העל יסודיים. בהנהלה חדשים, בעלי ניסיון רב 4 חברים, מתוכם 8 ותיקים 4 בעשייה רבגונית בארגון המורים, ועוד אשר ממשיכים לכהן. כולם יחד וכל אחד לחוד ישקיעו את מרב מאמציהם, כישוריהם, ידיעותיהם וניסיונם הרב לקידום מעמדם של המורים, בפרט, ולקידום מערכת החינוך, בכלל. כיו״ר ההנהלה, תפקיד שנבחרתי לו מחדש, אעשה שימוש בכל ניסיוני, כוחי וכישוריי ליצור עבודה משותפת עם כל חברי ההנהלה ויתר בעלי התפקידים: מזכירי הסניפים והרכזים השונים, מתוך הרמוניה ולהשגת המטרות שהצבנו לנו. נעשה כל מאמץ לטפל בנושאים האלה: . סביבת עבודה מתאימה למורים בבתי הספר 1 . איחוד שתי הרפורמות בחינוך העל יסודי 2 . טיפול במורי חטיבות הביניים 3 . נושא היציגות 4

קשר משולחן ההנהלה

רן ארז

יו"ר הנהלת ארגון המורים

בעקבות ההסכם - שיפור בכל מרכיבי השכר : שיפור בכל מרכיבי השכר 1 תרשים

25% גידול בשכר ההתחלתי רכיב שקלי תוספות בלתי תלויות כמו תגבור , הוראה מענקים וכו ' תוספות שכר למורים ותיקים

שכר משולב שכר הבסיס בהתאם לותק ודרגה מענק 1,000 ₪

עוז לתמורה תוספת של 42%

גדל מדי שנה

תוספת של 1.2% - החל מדצמבר 2018

גמולים נוספים

כמו גמול השתלמות , גמול ייעוץ וגמולי תפקיד נוספים

תוספות

אחוזיות

תוספת של יחידת גמול השתלמות ) גמול 19(

שיפור בגמולים

: שיפור בגמולים 2 תרשים

כל מורה יכול לצבור עד 19 גמולי השתלמות בנוסף לגמולי התפקיד ערכם הכספי הוא תוספת של 22.8% לשכר תוספת 4 גמולים לבחירה גמולי תפקיד קיימים גמולים ייחודיים /רכז ת טיולים /רכז ת שכבה / מחנכ ת כיתה גמול פיצול

גמול חינוך מיוחד

ת/ ת פדגוגי

/רכז

גמול ייעוץ

/רכז ת חינוך חברתי ת /רכז התאמות למידה

/רכז ת תקשוב /רכז ת השתלבות אוכלוסיות מיוחדות /רכז ת בגרות

גמול הכנה לבגרות

גמול ביטחון

/רכז ת מקצוע

ת /רכז מדידה והערכה

גמול חונך

7

12% - ל 9% - ד. גמול ייעוץ יעלה מ יתווסף למי שלו 19 ה. גמול השתלמות גמולים 18 גמולי תפקיד חדשים, בתשלום, 4 . ו שמתווספים לתפקידים הקיימים, לבחירת .)2 (תרשים המנהל מתוך הרשימה הישג משמעותי ביותר הוא שיפור בסיס השכר של כל המורים. לסיכום, גולת הכותרת היא שיפור השכר ההתחלתי של מורים מתחילים כך שמקצוע ההוראה ייעשה לאטרקטיבי יותר, מורים חדשים יוכלו גם כן להתפרנס בכבוד, רמת המורים החדשים תשתפר - ונשירתם מהמערכת תצטמצם. זהו צעד חשוב בדרך להפיכת מקצוע ההוראה .)3-4 (תרשימים לפרופסיה. * ההסכםשנחתםמחייבשקטתעשיייתי רק בדברים שהוסדרו בהסכם. * נעשה הסדר להחזר הכספים שנוכו עקב השביתה - פרטים נוספים בהמשך. בברכה, רן ארז, יו"ר הנהלת ארגון המורים

: צמיחה של כלל שכר המורים, 4-3 תרשימים החדשים והוותיקים כאחד

תוכן העניינים

יפה לדרמן | להיות מורה לפגוש תלמיד 26

רן ארז | משולחן ההנהלה 7

אבי פסקל | המחלקה למינהל, כוח אדם ורכש 15

קרן שקד | ריאיון עם פרופ' עמוס רולידר 30

המחלקה לקרנות השתלמות

חאלד דראושה |

שרון גול וגיל סגל | שאני אעשה ספורט? 34

נורית הס | המחלקה לפנסיה 16

אורית גמרמן | ערכה של מילה: על כבוד הזולת 36

מינהלת ייעוץ ומידע על “אופק חדש”

מוטי מרוז |

שיבוץ מורים מהמגזר הערבי בבתי ספר במגזר היהודי 38 קרן שקד

שרון כץ | זרקור: ישיבת בני עקיבא יבנה חיפה 18

למורים שלנו - מדור פנאי ותרבות 40

ד"ר אבי צפרוני | חינוך טכנולוגי-מדעי המעוגן בערכים 22

ארגון המורים לא יישא באחריות כלשהי לתוכן המודעות/הפרסומים ו/או לטעויות שאירעו בתוכן המוצג בהם. כל המסתמך על המודעה/פרסום עושה זאת על אחריותו האישית בלבד. כמו כן פרסום המודעה אינו מהווה המלצה או הבעת עמדה של הארגון לגבי נכונות ו/או כדאיות המודעה.

8

דבר העורך

י ר ח ו ן א ר ג ו ן ה מ ו ר י ם

בהוצאת: ארגון המורים בבתי הספר העל יסודיים

בשעה טובה נחתם ההסכם הקיבוצי, במהלך חודש מרס. הישג חשוב בו הוא שמעמד המורה ושכרו שופרו שיפור משמעותי לראשונה, ומורים יקבלו שכר הולם כבר בחודש הראשון לעבודתם. הדבר יכול להשפיע לטובה על איכות אנשי ההוראה המצטרפים למערכת החינוך. נוסף על כך יקבלו המורים החדשים ליווי של שנתיים. ארגון המורים דאג, כמדי שנה, לקיים נשפי פורים בכמה מקומות מרכזיים

6618356 תל-אביב 23 דרך מנחם בגין www.igm.org.il 03-7106777 : טל' משרדי ארגון המורים בתל-אביב

03-7106786 טל' המערכת:

שלמה מויאל

03-5667713 פקס המערכת: shlomom@igm.org.il שלמה מויאל, עורך קשר עין: שלמה מויאל (עורך), רן ארז, ד"ר שוש וינטר, חברי המערכת: אפרת בר וקרן שקד michala@igm.org.il מיכל אחישר רכזת המערכת ועורכת לשון: הפקה ופרסום: נירפרינט מדיה והפקה בע"מ 6971905 ת"א 6 רח' ראול ולנברג www.nirprint.co.il info@nirprint.co.il 03-6496069 :' טל ניר שפיר מנהל הפקה: קארין רומנו, ניהול פרויקט ומודעות: Karin@nirprint.co.il 050-5295330 ' טל גרפוליט הדפסה: סטודיו פיני חמו עיצוב גרפי:

יו"ר המחלקה ל"קשר עין" וחינוך טכנולוגי 03-7106749 ' טל shlomom@igm.org.il

בארץ. כל הנשפים היו מוצלחים והמארגנים ראויים לתודה. לכל חברינו המורים המלמדים בחינוך הטכנולוגי: להזכירכם, זו התקופה לבדוק כי בתכנון מערכת השעות לשנת תשע”ט, הן בתיכון הן במכללות בכיתות י”ג-י”ד, כל הגמולים בשעות ובאחוזים משולמים לכם כראוי, לפי הנהלים וההסכמים. כמו כן, כידוע, כל בתי הספר נערכים לקראת שנת הלימודים הבאה עלינו לטובה, ואין להסכים לשום צמצום בשום מקצוע בחינוך הטכנולוגי. אם תתעוררנה בעיות, תוכלו לפנות אל מזכירי הסניפים או אל המחלקה לחינוך טכנולוגי בארגון המורים. עמדת ארגון המורים בנושא העסקת מורים בשעות פיקטיביות עומדת בעינה, והיא להתנגד לשעות אלו ולהקפיד על תעסוקה בשעות תקן – כדי לשמור על זכויותיכם. זה הזמן לאחל לכם, חברים יקרים, ולכל עם ישראל, חג של המדינה. 70- עצמאות שמח לכבוד יום הולדתה ה

אניה-שפירא עיטוף:

אין המערכת מתחייבת לפרסם כל חומר שמתקבל או להחזירו לשולח

w w w . i g m . o r g . i l

ירחון ארגון המורים

בשיתוף העמותה הפדגוגית לקידום החינוך העל יסודי והעל תיכוני בישראל

זרקור: ישיבתבני עקיבא יבנהחיפה 18 שרון כץ

כנסיםליוצאיםלשנת השתלמותבתשע"ט המחלקהלקרנותהשתלמות

15

להיות מורה לפגוש תלמיד 26 >> יפה לדרמן

2018 תשע"ח

אפריל ניסן - אייר

278 גיליון

כל הזכויות שמורות למוציאים לאור. אין להעתיק, לשכפל או לעשות שימוש כלשהו בחומר הכתוב ללא אישור בכתב מהמו"לים

חברי הארגון מוזמנים לשלוח מפרי עטם אל המערכת, michala@igm.org.il לפי הכתובת:

9

משולחן ההנהלה

קשר

01.09.2017- טבלת שכר נכון ל

קשר 10 ותק 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

תוספת עוז לתמורה

מורה תואר ראשון

גמול תואר 5% שני

תוספת עוז לתמורה סה”כ שכר

מורה תואר

סה”כ

סה”כ

סה”כ

ת’ הוראה

כללי

שקלית ת’ הוראה הכשרה

שכר

כללי

הכשרה

שקלית

שני

6,404.27

298.88

601.00 523.04

4,981.34

3,507.99 1,473.36

320.28 7,086.65

601.00 560.49

266.90

3,759.14 1,578.84 5,337.98

6,694.43

313.82

601.00 549.19

5,230.42

3,683.39 1,547.02

336.29 7,410.94

601.00 588.51

280.24

3,947.10 1,657.78 5,604.89

6,999.11

329.52

601.00 576.65

5,491.94

3,867.57 1,624.38

353.11 7,751.44

601.00 617.94

294.26

4,144.46 1,740.67 5,885.14

7,319.01

345.99

601.00 605.49

5,766.53

4,060.94 1,705.59

370.76 8,108.95

601.00 648.84

308.97

4,351.68 1,827.70 6,179.38

7,654.92

363.29

601.00 635.76

6,054.87

4,263.99 1,790.88

389.30 8,484.36

601.00 681.28

324.42

4,569.27 1,919.09 6,488.36

8,007.61

381.46

601.00 667.55

6,357.60

4,477.18 1,880.42

408.77 8,878.52

601.00 715.34

340.64

4,797.73 2,015.05 6,812.77

8,377.94

400.53

601.00 700.93

6,675.48

4,701.04 1,974.44

429.20 9,292.39

601.00 751.11

357.67

5,037.61 2,115.80 7,153.41

8,533.48

408.54

601.00 714.94

6,809.00

4,795.07 2,013.93

437.79 9,466.23

601.00 766.13

364.82

5,138.37 2,158.12 7,296.49

8,692.14

416.71

601.00 729.24

6,945.18

4,890.97 2,054.21

446.55 9,643.54

601.00 781.45

372.12

5,241.14 2,201.28 7,442.42

8,853.96

425.05

601.00 743.83

7,084.09

4,988.79 2,095.29

455.48 9,824.39

601.00 797.08

379.56

5,345.97 2,245.31 7,591.27

9,019.01

433.55

601.00 758.71

7,225.76

5,088.57 2,137.20

464.59 10,008.85

601.00 813.02

387.15

5,452.88 2,290.21 7,743.09

9,187.37

442.22

601.00 773.88

7,370.27

5,190.33 2,179.94

473.88 10,197.01

601.00 829.28

394.90

5,561.93 2,336.01 7,897.95

9,359.11

451.06

601.00 789.36

7,517.69

5,294.15 2,223.54

483.36 10,388.94

601.00 845.87

402.80

5,673.18 2,382.74 8,055.92

9,534.27

460.08

601.00 805.14

7,668.04

5,400.03 2,268.01

493.02 10,584.70

601.00 862.79

410.85

5,786.64 2,430.39 8,217.03

9,712.93

469.28

601.00 821.25

7,821.40

5,508.03 2,313.37

502.88 10,784.37

601.00 880.04

419.07

5,902.37 2,479.00 8,381.37

9,895.17

478.67

601.00 837.67

7,977.83

5,618.19 2,359.64

512.94 10,988.04

601.00 897.65

427.45

6,020.42 2,528.58 8,549.00

10,081.05

488.24

601.00 854.43

8,137.38

5,730.55 2,406.83

523.20 11,195.77

601.00 915.60

436.00

6,140.83 2,579.15 8,719.98

10,270.64

498.01

601.00 871.51

8,300.12

5,845.16 2,454.97

533.66 11,407.66

601.00 933.91

444.72

6,263.64 2,630.73 8,894.37

10,464.05

507.97

601.00 888.94

8,466.14

5,962.07 2,504.07

544.34 11,623.81

601.00 952.59

453.61

6,388.92 2,683.35 9,072.27

10,661.31

518.13

601.00 906.72

8,635.46

6,081.31 2,554.15

555.22 11,844.26

601.00 971.64

462.69

6,516.70 2,737.01 9,253.71

10,862.52

528.49

601.00 924.86

8,808.17

6,202.94 2,605.23

566.33 12,069.13

601.00 991.07

471.94

6,647.04 2,791.75 9,438.79

11,067.74

539.06

601.00 943.35

8,984.33

6,326.99 2,657.34

601.00 1,010.89 577.65 12,298.48

481.38

6,779.97 2,847.59 9,627.56

11,277.08

549.84

601.00 962.22

9,164.02

6,453.54 2,710.49

601.00 1,031.11 589.21 12,532.44

491.01

6,915.57 2,904.54 9,820.12

11,490.59

560.84

601.00 981.47

9,347.29

6,582.60 2,764.69

601.00 1,051.73 600.99 12,771.06

7,053.88 2,962.63 10,016.51 500.83

11,708.39

601.00 1,001.10 572.05

9,534.24

6,714.25 2,819.99

601.00 1,072.77 613.01 13,014.46

7,194.96 3,021.88 10,216.84 510.84

11,819.46

601.00 1,011.11 577.78

9,629.58

6,781.40 2,848.19

601.00 1,083.50 619.14 13,138.60

7,266.91 3,052.10 10,319.01 515.95

11,931.66

601.00 1,021.22 583.55

9,725.89

6,849.22 2,876.67

601.00 1,094.33 625.33 13,263.98

7,339.58 3,082.62 10,422.21 521.11

12,044.96

601.00 1,031.43 589.39

9,823.14

6,917.71 2,905.44

601.00 1,105.28 631.59 13,390.61

7,412.98 3,113.45 10,526.43 526.32

12,159.40

601.00 1,041.74 595.28

9,921.38

6,986.88 2,934.49

601.00 1,116.33 637.90 13,518.51

7,487.11 3,144.59 10,631.69 531.58

12,274.98

10,020.58 601.00 1,052.16 601.23

7,056.75 2,963.83

601.00 1,127.49 644.28 13,647.67

7,561.97 3,176.03 10,738.00 536.90

12,391.73

10,120.80 601.00 1,062.68 607.25

7,127.32 2,993.47

601.00 1,138.77 650.72 13,778.15

7,637.60 3,207.79 10,845.39 542.27

12,509.63

10,222.00 601.00 1,073.31 613.32

7,198.59 3,023.41

601.00 1,150.15 657.23 13,909.91

7,713.97 3,239.87 10,953.84 547.69

12,628.70

10,324.21 601.00 1,084.04 619.45

7,270.57 3,053.64

601.00 1,161.65 663.80 14,042.99

7,791.10 3,272.26 11,063.37 553.17

12,748.99

10,427.46 601.00 1,094.88 625.65

7,343.28 3,084.18

601.00 1,173.27 670.44 14,177.42

7,869.02 3,304.99 11,174.01 558.70

12,870.47

10,531.74 601.00 1,105.83 631.90

7,416.72 3,115.02

601.00 1,185.00 677.15 14,313.19

7,947.71 3,338.04 11,285.75 564.29

12,993.17

10,637.05 601.00 1,116.89 638.22

7,490.88 3,146.17

601.00 1,196.85 683.92 14,450.31

8,027.19 3,371.42 11,398.61 569.93

משולחן ההנהלה

קשר

01.01.2018- טבלת שכר נכון ל

קשר 11

תוספת עוז לתמורה

מורה תואר ראשון

גמול תואר 5% שני

תוספת עוז לתמורה סה”כ שכר

סה”כ

ת’ הוראה

סה”כ

סה”כ

ת’ הוראה

מורה תואר שני

כללי

הכשרה

שקלית

שכר

ותק

כללי

הכשרה

שקלית

6,635.27

298.88

832.00 523.04

3,507.99 1,473.36 4,981.34

1

320.28 7,317.65

560.49

832.00

266.90

1,578.84 5,337.98

3,759.14

6,925.43

313.82

832.00 549.19

3,683.39 1,547.02 5,230.42

2

336.29 7,641.94

588.51

832.00

280.24

1,657.78 5,604.89

3,947.10

7,230.11

329.52

832.00 576.65

3,867.57 1,624.38 5,491.94

3

353.11 7,982.44

617.94

832.00

294.26

1,740.67 5,885.14

4,144.46

7,550.01

345.99

832.00 605.49

4,060.94 1,705.59 5,766.53

4

370.76 8,339.95

648.84

832.00

308.97

1,827.70 6,179.38

4,351.68

7,885.92

363.29

832.00 635.76

4,263.99 1,790.88 6,054.87

5

389.30 8,715.36

681.28

832.00

324.42

1,919.09 6,488.36

4,569.27

8,238.61

381.46

832.00 667.55

4,477.18 1,880.42 6,357.60

6

408.77 9,109.52

715.34

832.00

340.64

2,015.05 6,812.77

4,797.73

8,608.94

400.53

832.00 700.93

4,701.04 1,974.44 6,675.48

7

429.20 9,523.39

751.11

832.00

357.67

2,115.80 7,153.41

5,037.61

8,764.48

408.54

832.00 714.94

4,795.07 2,013.93 6,809.00

8

437.79 9,697.23

766.13

832.00

364.82

2,158.12 7,296.49

5,138.37

8,923.14

416.71

832.00 729.24

4,890.97 2,054.21 6,945.18

9

446.55 9,874.54

781.45

832.00

372.12

2,201.28 7,442.42

5,241.14

9,084.96

425.05

832.00 743.83

4,988.79 2,095.29 7,084.09

10

455.48 10,055.39

797.08

832.00

379.56

2,245.31 7,591.27

5,345.97

9,250.01

433.55

832.00 758.71

5,088.57 2,137.20 7,225.76

11

464.59 10,239.85

813.02

832.00

387.15

2,290.21 7,743.09

5,452.88

9,418.37

442.22

832.00 773.88

5,190.33 2,179.94 7,370.27

12

473.88 10,428.01

829.28

832.00

394.90

2,336.01 7,897.95

5,561.93

9,590.11

451.06

832.00 789.36

5,294.15 2,223.54 7,517.69

13

483.36 10,619.94

845.87

832.00

402.80

2,382.74 8,055.92

5,673.18

9,765.27

460.08

832.00 805.14

5,400.03 2,268.01 7,668.04

14

493.02 10,815.70

862.79

832.00

410.85

2,430.39 8,217.03

5,786.64

9,943.93

469.28

832.00 821.25

5,508.03 2,313.37 7,821.40

15

502.88 11,015.37

880.04

832.00

419.07

2,479.00 8,381.37

5,902.37

10,126.17

478.67

832.00 837.67

5,618.19 2,359.64 7,977.83

16

512.94 11,219.04

897.65

832.00

427.45

2,528.58 8,549.00

6,020.42

10,312.05

488.24

832.00 854.43

5,730.55 2,406.83 8,137.38

17

523.20 11,426.77

915.60

832.00

436.00

2,579.15 8,719.98

6,140.83

10,501.64

498.01

832.00 871.51

5,845.16 2,454.97 8,300.12

18

533.66 11,638.66

933.91

832.00

444.72

2,630.73 8,894.37

6,263.64

10,695.05

507.97

832.00 888.94

5,962.07 2,504.07 8,466.14

19

544.34 11,854.81

952.59

832.00

453.61

2,683.35 9,072.27

6,388.92

10,892.31

518.13

832.00 906.72

6,081.31 2,554.15 8,635.46

20

555.22 12,075.26

971.64

832.00

462.69

2,737.01 9,253.71

6,516.70

11,093.52

528.49

832.00 924.86

6,202.94 2,605.23 8,808.17

21

566.33 12,300.13

991.07

832.00

471.94

2,791.75 9,438.79

6,647.04

11,298.74

539.06

832.00 943.35

6,326.99 2,657.34 8,984.33

22

1,010.89 577.65 12,529.48

832.00

481.38

2,847.59 9,627.56

6,779.97

11,508.08

549.84

832.00 962.22

6,453.54 2,710.49 9,164.02

23

1,031.11 589.21 12,763.44

832.00

491.01

2,904.54 9,820.12

6,915.57

11,721.59

560.84

832.00 981.47

6,582.60 2,764.69 9,347.29

24

1,051.73 600.99 13,002.06

832.00

2,962.63 10,016.51 500.83

7,053.88

11,939.39

832.00 1,001.10 572.05

6,714.25 2,819.99 9,534.24

25

1,072.77 613.01 13,245.46

832.00

3,021.88 10,216.84 510.84

7,194.96

12,050.46

832.00 1,011.11 577.78

6,781.40 2,848.19 9,629.58

26

1,083.50 619.14 13,369.60

832.00

3,052.10 10,319.01 515.95

7,266.91

12,162.66

832.00 1,021.22 583.55

6,849.22 2,876.67 9,725.89

27

1,094.33 625.33 13,494.98

832.00

3,082.62 10,422.21 521.11

7,339.58

12,275.96

832.00 1,031.43 589.39

6,917.71 2,905.44 9,823.14

28

1,105.28 631.59 13,621.61

832.00

3,113.45 10,526.43 526.32

7,412.98

12,390.40

832.00 1,041.74 595.28

6,986.88 2,934.49 9,921.38

29

1,116.33 637.90 13,749.51

832.00

3,144.59 10,631.69 531.58

7,487.11

12,505.98

7,056.75 2,963.83 10,020.58 832.00 1,052.16 601.23

30

1,127.49 644.28 13,878.67

832.00

3,176.03 10,738.00 536.90

7,561.97

12,622.73

7,127.32 2,993.47 10,120.80 832.00 1,062.68 607.25

31

1,138.77 650.72 14,009.15

832.00

3,207.79 10,845.39 542.27

7,637.60

12,740.63

7,198.59 3,023.41 10,222.00 832.00 1,073.31 613.32

32

1,150.15 657.23 14,140.91

832.00

3,239.87 10,953.84 547.69

7,713.97

12,859.70

7,270.57 3,053.64 10,324.21 832.00 1,084.04 619.45

33

1,161.65 663.80 14,273.99

832.00

3,272.26 11,063.37 553.17

7,791.10

12,979.99

7,343.28 3,084.18 10,427.46 832.00 1,094.88 625.65

34

1,173.27 670.44 14,408.42

832.00

3,304.99 11,174.01 558.70

7,869.02

13,101.47

7,416.72 3,115.02 10,531.74 832.00 1,105.83 631.90

35

1,185.00 677.15 14,544.19

832.00

3,338.04 11,285.75 564.29

7,947.71

13,224.17

7,490.88 3,146.17 10,637.05 832.00 1,116.89 638.22

36

1,196.85 683.92 14,681.31

832.00

3,371.42 11,398.61 569.93

8,027.19

משולחן ההנהלה

קשר

01.06.2018- טבלת שכר נכון ל

קשר 12 ותק 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36

תוספת עוז לתמורה

מורה תואר ראשון

גמול תואר 5% שני

תוספת עוז לתמורה סה”כ שכר

סה”כ

סה”כ

סה”כ

ת’ הוראה

מורה תואר שני

כללי

שקלית ת’ הוראה הכשרה

שכר

כללי

הכשרה

שקלית

6,766.27

298.88

523.04

963.00

4,981.34

3,507.99 1,473.36

320.28 7,448.65

963.00 560.49

266.90

3,759.14 1,578.84 5,337.98

7,056.43

313.82

549.19

963.0

5,230.42

3,683.39 1,547.02

336.29 7,772.94

963.00 588.51

280.24

3,947.10 1,657.78 5,604.89

7,361.11

329.52

576.65

963.00

5,491.94

3,867.57 1,624.38

353.11 8,113.44

963.00 617.94

294.26

4,144.46 1,740.67 5,885.14

7,681.01

345.99

963.00 605.49

5,766.53

4,060.94 1,705.59

370.76 8,470.95

963.00 648.84

308.97

4,351.68 1,827.70 6,179.38

8,016.92

363.29

963.00 635.76

6,054.87

4,263.99 1,790.88

389.30 8,846.36

963.00 681.28

324.42

4,569.27 1,919.09 6,488.36

8,369.61

381.46

963.00 667.55

6,357.60

4,477.18 1,880.42

408.77 9,240.52

963.00 715.34

340.64

4,797.73 2,015.05 6,812.77

8,739.94

400.53

963.00 700.93

6,675.48

4,701.04 1,974.44

429.20 9,654.39

963.00 751.11

357.67

5,037.61 2,115.80 7,153.41

8,895.48

408.54

963.00 714.94

6,809.00

4,795.07 2,013.93

437.79 9,828.23

963.00 766.13

364.82

5,138.37 2,158.12 7,296.49

9,054.14

416.71

963.00 729.24

6,945.18

4,890.97 2,054.21

446.55 10,005.54

963.00 781.45

372.12

5,241.14 2,201.28 7,442.42

9,215.96

425.05

963.00 743.83

7,084.09

4,988.79 2,095.29

455.48 10,186.39

963.00 797.08

379.56

5,345.97 2,245.31 7,591.27

9,381.01

433.55

963.00 758.71

7,225.76

5,088.57 2,137.20

464.59 10,370.85

963.00 813.02

387.15

5,452.88 2,290.21 7,743.09

9,549.37

442.22

963.00 773.88

7,370.27

5,190.33 2,179.94

473.88 10,559.01

963.00 829.28

394.90

5,561.93 2,336.01 7,897.95

9,721.11

451.06

963.00 789.36

7,517.69

5,294.15 2,223.54

483.36 10,750.94

963.00 845.87

402.80

5,673.18 2,382.74 8,055.92

9,896.27

460.08

963.00 805.14

7,668.04

5,400.03 2,268.01

493.02 10,946.70

963.00 862.79

410.85

5,786.64 2,430.39 8,217.03

10,074.93

469.28

963.00 821.25

7,821.40

5,508.03 2,313.37

502.88 11,146.37

963.00 880.04

419.07

5,902.37 2,479.00 8,381.37

10,257.17

478.67

963.00 837.67

7,977.83

5,618.19 2,359.64

512.94 11,350.04

963.00 897.65

427.45

6,020.42 2,528.58 8,549.00

10,443.05

488.24

963.00 854.43

8,137.38

5,730.55 2,406.83

523.20 11,557.77

963.00 915.60

436.00

6,140.83 2,579.15 8,719.98

10,632.64

498.01

963.00 871.51

8,300.12

5,845.16 2,454.97

533.66 11,769.66

963.00 933.91

444.72

6,263.64 2,630.73 8,894.37

10,826.05

507.97

963.00 888.94

8,466.14

5,962.07 2,504.07

544.34 11,985.81

963.00 952.59

453.61

6,388.92 2,683.35 9,072.27

11,023.31

518.13

963.00 906.72

8,635.46

6,081.31 2,554.15

555.22 12,206.26

963.00 971.64

462.69

6,516.70 2,737.01 9,253.71

11,224.52

528.49

963.00 924.86

8,808.17

6,202.94 2,605.23

566.33 12,431.13

963.00 991.07

471.94

6,647.04 2,791.75 9,438.79

11,429.74

539.06

963.00 943.35

8,984.33

6,326.99 2,657.34

963.00 1,010.89 577.65 12,660.48

481.38

6,779.97 2,847.59 9,627.56

11,639.08

549.84

963.00 962.22

9,164.02

6,453.54 2,710.49

963.00 1,031.11 589.21 12,894.44

491.01

6,915.57 2,904.54 9,820.12

11,852.59

560.84

981.47

963.00

9,347.29

6,582.60 2,764.69

963.00 1,051.73 600.99 13,133.06

7,053.88 2,962.63 10,016.51 500.83

12,070.39

963.00 1,001.10 572.05

9,534.24

6,714.25 2,819.99

963.00 1,072.77 613.01 13,376.46

7,194.96 3,021.88 10,216.84 510.84

12,181.46

963.00 1,011.11 577.78

9,629.58

6,781.40 2,848.19

963.00 1,083.50 619.14 13,500.60

7,266.91 3,052.10 10,319.01 515.95

12,293.66

963.00 1,021.22 583.55

9,725.89

6,849.22 2,876.67

963.00 1,094.33 625.33 13,625.98

7,339.58 3,082.62 10,422.21 521.11

12,406.96

963.00 1,031.43 589.39

9,823.14

6,917.71 2,905.44

963.00 1,105.28 631.59 13,752.61

7,412.98 3,113.45 10,526.43 526.32

12,521.40

963.00 1,041.74 595.28

9,921.38

6,986.88 2,934.49

963.00 1,116.33 637.90 13,880.51

7,487.11 3,144.59 10,631.69 531.58

12,636.98

10,020.58 963.00 1,052.16 601.23

7,056.75 2,963.83

963.00 1,127.49 644.28 14,009.67

7,561.97 3,176.03 10,738.00 536.90

12,753.73

10,120.80 963.00 1,062.68 607.25

7,127.32 2,993.47

963.00 1,138.77 650.72 14,140.15

7,637.60 3,207.79 10,845.39 542.27

12,871.63

10,222.00 963.00 1,073.31 613.32

7,198.59 3,023.41

963.00 1,150.15 657.23 14,271.91

7,713.97 3,239.87 10,953.84 547.69

12,990.70

10,324.21 963.00 1,084.04 619.45

7,270.57 3,053.64

963.00 1,161.65 663.80 14,404.99

7,791.10 3,272.26 11,063.37 553.17

13,110.99

10,427.46 963.00 1,094.88 625.65

7,343.28 3,084.18

963.00 1,173.27 670.44 14,539.42

7,869.02 3,304.99 11,174.01 558.70

13,232.47

10,531.74 963.00 1,105.83 631.90

7,416.72 3,115.02

963.00 1,185.00 677.15 14,675.19

7,947.71 3,338.04 11,285.75 564.29

13,355.17

10,637.05 963.00 1,116.89 638.22

7,490.88 3,146.17

963.00 1,196.85 683.92 14,812.31

8,027.19 3,371.42 11,398.61 569.93

הזמנה לכבוד רכז/ת התרבות בחטיבות העליונות, מתכבד להזמינכם לבלות התיאטרון העברי את חופשת ל"ג בעומר בהצגה חגיגית של הקומדיה החדשה "סבוטאז'" בכיכובו של שלמה בראבא!!!

בבית ציוני אמריקה , תל אביב 26 אבן גבירול 3.5.2018 12:00 בשעה טלפון לקבלת כרטיסים 052-6380953 אפשרי גם במסרון או בווטסאפ ההצגה תתקיים ביום חמישי

קומדיה מרגשת

מאת: אילן חצור במאי: גדי צדקה

בכיכובם של: שלמה בראבא, יגאל עדיקא, ריטה שוקרון, יורם יוספסברג, פנינה ברט

יצחק חלמיש יליד פולין, מנהיג את דיירי בית האבות למרד בהנהלת המוסד, עקב שילובה של סימה אלפסי ילידת מרוקו בטקס יום השואה. הסוגיה הדרמטית פותחת את מעייני ההומור של הזיכרון הלאומי, ומעניקה מבט מרגש ומצחיק על חיינו המשותפים בארץ הזאת. קומדיה מרגשת מצחיקה ונוגעת בנימי ההווייה הישראלית העכשווית.

* 5184 : טלפון

התיאטרון העברי בפייסבוק

www.teatron.org.il

מינהל מערכות חינוך M.Ed. מסלולים עם תזה ובלי תזה פרופ' יצחק פרידמן ראש התכנית: תואר שני באחוה

הלימודים מתקיימים ביום רביעי חינוך מיוחד M.Ed. ותעודת מורה מומחה בהערכה וטיפול בלקויות למידה פרופ’ אלכס קוזולין ראש התכנית: הלימודים מתקיימים ביום רביעי חינוך מתמטי לבית הספר היסודי M.Ed. ד״ר מריטה ברבש ראש התכנית: הלימודים מתקיימים ביום רביעי תרבות עם ישראל והוראתה M.Ed. פרופ' נעמה צבר בן יהושע ראש התכנית: הלימודים מתקיימים ביום רביעי מוסמך בהוראה M.Teach תואר שני תואר שני ותעודת הוראה בשנתיים * , מתמטיקה * , מדעים * בהתמחויות: היסטוריה, ספרות, לשון ד"ר רוני ריינגולד ראש התכנית: הלימודים מתקיימים בשנה א׳ בימים שני ו-רביעי ובשנה ב׳ ביום רביעי

* בתחומים אלה זכאים המתקבלים להלוואה מותנית מועדפת ממשרד החינוך

ש״ח לבעלי נתוני כניסה גבוהים 3,000 מלגה בסך * 3622 new.achva.ac.il

30.4.18 יום פתוח עם הרצאה של השף אהרוני ודוכני אוכל

המחלקה למינהל, כוח אדם ורכש

עם תום מערכת הבחירות, שנמשכה כחודשיים, להלן פרטים על הנבחרים בשלבים השונים: 839 של ארגון המורים נבחרו 21- לוועידה ה חברי מועצה. 59 צירים, ומתוכם כמו כן נבחר יו”ר הנהלת הארגון, ונבחרו שמונה חברי הנהלה. ברכות לנבחרי ארגון המורים לקדנציה החדשה. הנהלת ארגון המורים שנבחרה: רן ארז – יו״ר, יעקב אופק, חאלד דראושה, נורית הס, פנינה הרוש, שלמה חדד, גבי עטיה, אבי פסקל, נילי ציוני. לתשומת לב חברינו: בעת האחרונה אנו נתקלים במקרים בהם מורים חברי הארגון מאפשרים לחבריהם, שאינם מורים, לרכוש כרטיסים בשמם, תוך מתן מספר ת"ז שלהם וסיסמה לאתר, למופעים ואטרקציות או בטעינה לאפליקציית המסעדות - ובכך מנסים לעקוף את תקנון הסבסוד ולרכוש כמות גדולה יותר של כרטיסים מסובסדים. יש בכך ניסיון חמור להונות את מערכת ההזמנות. מורים שנתפסו, נחסמה כניסתם לאתר עד לבירור הנושא מולם. מקרים חמורים יועברו לטיפול בית דין חברים של הארגון. אנו חוזרים ומבקשים מכל חברינו המורים לנהוג על פי התקנון ולנצל את הכמות המותרת ולא לשתף פעולה כמפורט לעיל.

מכרז למזכירי סניפים: סניף נגב, סניף דרום, סניף ירקון וסניף ירושלים צפון • על המועמד/ת להיות עובד/ת הוראה קבוע/ה בחינוך העל יסודי. • על המועמד/ת להיות חבר/ה בארגון המורים שנים לפחות. 5 בבתי הספר העל יסודיים • בקיאות בנוהלי העבודה במערכת החינוך • בקיאות בתנאי העבודה ובשכר של עובדי ההוראה • יכולת לנהל משא ומתן עם מעסיקים • כושר ביטוי בע”פ ובכתב • תקשורת בינאישית טובה ויכולת ארגונית • רצון ונכונות ללמוד תחומים חדשים • נכונות לעבודה מאומצת מעבר לשעות העבודה המקובלות • שליטה בתוכנות אופיס משרה בארבעה ימי עבודה 100%- העבודה ב רכב צמוד + מלאים. השכר עפ”י דירוג בכירים טלפון סלולרי. + המורים המעוניינים מתבקשים לפנות בדוא”ל, בצירוף קורות חיים, אל רכזת המחלקה למשאבי אנוש בארגון המורים, הגב’ אילה עד ayalak@igm.org.il : קריסי, לפי הכתובת 20.4.2018 יום הכישורים הנדרשים: • השכלה אקדמית • ותק של יותר מחמש שנים בהוראה אנחנו בקרן ההשתלמות למורים בבתיה"ס העל- יסודיים עובדים ללא לאות וזמינים לבקשותיכם. אני מאחל לכל עמיתי הקרן חג פסח שמח, ולכל העדות חגים שמחים לכל בני ביתכם. להלן מועדי הכנסים שמקיימת קרן ההשתלמות ליוצאים לשנת השתלמות תשע"ט: כ"ג באייר תשע"ח, יום ג', 8.5.2018 : ירושלים במכללת אורט גבעת רם, ירושלים. 16:30 בשעה כ"ד באייר תשע"ח, יום ד', בשעה 9.5.2018 : מרכז בתיאטרון חולון (חניון צפרירים), שדרות 16:30 חולון. 11 קוגל ח' בסיוון תשע"ח, יום ג', 22.5.18 :) צפון(חיפה באורט קריית ביאליק, רחוב ניר-עם 16:30 בשעה קריית ביאליק. 2

קשר הודעות הארגון 15

אבי פסקל

יו"ר המחלקה למינהל, כוח אדם ורכש

המחלקה לקרנות השתלמות

התייעלות בקרן ההשתלמות של ארגון המורים

מתקיימים הכנסים 2018 בתחילת חודש מאי לשנת שבתון תשע"ט, שהם סימן ראשוני לתחילתה של שנת השתלמות תשע"ט. עומדת בסימן התייעלות המערכות 2018 שנת השונות ומעבר למערכות מקוונות במטרה להקל את התהליכים מול הקרן. כמו כן קיים אתר אינטרנט ידידותי למשתמש, שכתובתו ם ֵ , ואני ממליץ לכם לבקש ש Kereni.co.il משתמש וסיסמה מסניפי הבנק הבינלאומי באזור מגוריכם כדי שתוכלו לקבל מידע נגיש בכל עת שתחפצו.

חאלד דראושה

יו"ר המחלקה לקרנות השתלמות ויו"ר דירקטוריון החברה טל' המחלקה: 03-5162135 כתובת דוא"ל: michal@agur.org.il

המחלקה לפנסיה

גמול תפקיד ושעות תפקיד א. מינוי בעלי תפקידים אפשרי רק למורים שהם בעלי תעודת הוראה (או רישיון הוראה) משרה לפחות. 1/3 - ואשר מועסקים ב ב. לא ניתן למנות מורה אחד ליותר משני תפקידים. ג. ככלל, מספר התפקידים שבהם זכאי המורה גם לשעות תפקיד הוא מצומצם, ואלה התפקידים: + ש”ש פרונטלי לכל כיתה 0.5 - רכז שכבה ש”ש פרטני לכל כיתה ובתנאי שבמוסד יש 0.5 כיתות בשכבה. 4 - יותר מ ש”ש לכל כיתה ובתנאי 0.4 – רכז חינוך חברתי משרה. 50% שהוא מלמד שעת תפקיד 1 רכז מקצוע – עד מקסימום ובכפוף למספר שעות התפקיד שיש לבית מספר הכיתות) X ש”ש לכל כיתה 0.5( הספר ובכפוף לקריטריונים הקיימים לרכזי מקצוע. .03-6906600 : בפורטל, ייעזר טלפונית במוקד ניתן להיעזר גם במוקד ארגון המורים, בטלפון *, או אצל הפקידה בסניף ארגון המורים 3670 שאליו שייך המורה. המסמכים יועברו מפורטל עובדי הוראה אל המחלקה לפנסיה בארגון המורים. ג’ני, רכזת המחלקה, תבדוק את הטפסים, ואם יימצא חסר כלשהו, תעדכן אתכם (אין צורך להתקשר ולוודא את קבלת המסמכים). לאחר הבדיקה יועברו הטפסים לוועדה פריטטית במשרד החינוך בירושלים. במהלך החודשים מאי-יוני תשלח ג’ני את האישור על קבלת הטפסים והעברתם לוועדה בירושלים. תשובות תתקבלנה במהלך המחצית השנייה של חודש יולי. כנסים לפורשים בחודש יוני יתקיימו כנסים בתל-אביב, חיפה וירושלים למורים המתעתדים לפרוש השנה (הן ממשרד החינוך הן מבעלויות) לפנסיית גיל או לפנסיה מוקדמת. על מועדי הכנסים ומקומם נפרסם בהמשך.

הפחתת שעות ברפורמה אופק חדש משרה 79% ם המועסקת בהיקף של ֵ א. מורה א , זכאית 14 לפחות ויש לה ילדים מתחת לגיל ליהנות מהפחתת שעות וזאת בלי שיופחת שיעור משרתה בשל כך. ההפחתה במשרה מלאה היא שעת שהייה, כך 1 - שעה פרונטלית ו 1 של שעות. 34 שהיקף משרה מלאה הוא של ב. מורה לאחר חופשת לידה שמועסקת בהיקף חודשים 4 משרה ומעלה, זכאית במשך 90% של מתום חופשת הלידה, על פי חוק, להפחתה של שעה אחת משעות השהייה ביום, ולא יותר מ- שעות בשבוע. 5 2 זכאי להפחתה של 50 ג. מורה קיים מגיל שעות פרונטליות. 3 זכאי להפחתה של 55 ד. מורה קיים מעל גיל שעה פרטנית. 1 + שעות פרונטליות ם ניתנת גם למורה אב ֵ ה. הזכאות להטבת א ובתנאי שבת זוגו אינה מקבלת הטבת אם כלשהי. פנסיה מוקדמת מבעלויות מורים המעוניינים לפרוש לפנסיה מוקדמת ואילך, צריכים למלא 50 מבעלויות, מגיל טפסים באופן מקוון ישירות באתר משרד .30.4.2018 החינוך עד יום קישור ישיר: http://poh.education.gov.il/ MerhavMinhali/Gimlaot/Pages/ PrishaMukdemetBaalut.aspx מרחב > או להיכנס לפורטל עובדי הוראה פרישה > פנסיה והפסקת עבודה > מנהלי מוקדמת מבעלות. יש לקרוא היטב ובעיון את ההנחיות, ורק לאחר מכן למלא את הטפסים, כולל סריקתם ושליחתם: 2018 • תלוש שכר לשנת • דוח רבעוני / שנתי מכל קרן (ספטמבר – ;)2017 דצמבר • מילוי טופס ייפוי כוח מקרן ותיקה/חדשה; • אישור על רצף זכויות / הקפאה (אם יש). 03- : לקבלת קוד וסיסמה ניתן להתקשר למוקד . מורה הנתקל בבעיה במילוי הטפסים 9298888

קשר הודעות הארגון 16

נורית הס

יו"ר המחלקה לפנסיה טל' המחלקה: 03-7106755 כתובת דוא"ל: genieh@igm.org.il

מינהלת ייעוץ ומידע על אופק חדש

מוטי מרוז

רכז מינהלת ייעוץ ומידע על אופק חדש

מורים, הצלצול הזה הוא באמת בשבילכם!

ההרשמה לשנת הלימודים הנוכחית בעיצומה הירשמו עוד היום ללימודי תואר שני באקדמית נתניה בשני מסלולים מבוקשים לבחירתכם ותבטיחו לעצמכם שנה של צמיחה והגשמה עצמית.

)M . A . תואר שני ( בתקשורת

)M . A . תואר שני ( בהתנהגות ארגונית ייעוצית

יום לימודים בשבוע

₪ 39,800 שכה"ל למורים ₪ 49,500 במקום

)*₪7000 (לחברי ארגון המורים מלגה נוספת בסך

netanya.ac.il | * 2443 *המלגה הינה בכפוף לנהלי ההסכם המשותף בין ארגון המורים לאקדמית נתניה, ללא כפל מלגות, מלגות משרד החינוך ניתנות ללא קשר לכל מורה בהתאם לנהלי משרד החינוך.

צילומים: פיני חמו

שרון כץ

ה ב י ש י ה ש א ר ר י מ ש ם ר ו י ב ר ה

קשר זרקור 18

ישיבת בני עקיבא יבנה חיפה

בית הספר הוקם בשנת: תרפ״ט

פוגש את בוגריו מנהיגים ומובילים בחברה הישראלית, בכל שדרות החיים, מבחינה ערכית, תורנית ומדעית. גאוות בית הספר – על מה בעיקר? שילוב האוכלוסיות ההטרוגניות הדתיות של העיר חיפה תוך מתן מענה איכותי ומכבד לכל אחד. מה לדעתך יהיה המרכיב הרביעי בשותפות של מורה, תלמיד והורה בעתיד? מנטור. הפינה האהובה על התלמידים / המורים? חדר ראש הישיבה. האם יש עיסוק בנושאים כבדי משקל בחברה הישראלית במסגרת הלימודים? אנחנו מקדמים חשיפה לחברה הישראלית על ידי מפגשים בין דתיים לחילונים. יוזמה נהדרת אחרת היא פרויקט נמ"ל הבית - נוער המוביל לכידות ופועל בשיתוף מגזרים שונים בחברה הישראלית מתוך אחריות חברתית וערכית. לכידות הצוות החינוכי, כיצד? אנחנו בעד יצירת הזדמנויות לפעילויות חווייתיות משותפות של הצוות החינוכי. גיבוש דרך חוויה והנאה הוא דרך נפלאה לייצר גאוות יחידה ולכידות בצוות. אנו עושים זאת, בין היתר, על ידי סיורים משותפים, טיולי גיבוש והעשרה, סדנאות משותפות לצוות - כדוגמת סדנת ציור, ופרגון הדדי שמחזק את האווירה הנפלאה בצוות.

המאפיין המובהק של בית הספר? במשפט אחד - מצוינות תורנית ומצוינות מדעית-טכנולוגית. דוגמה לחדשנות וליצירתיות בעבודה החינוכית שלכם? חשוב לנו לאפשר את החוויה הלימודית בלי לוותר על הרמה הגבוהה והאיכותית בתהליכי הלמידה. דוגמאות מספר ממחישות זאת: בלימודי הקודש אנו מוציאים, זו השנה החמישית, קובץ מאמרים שנקרא "שבילי ישעיהו", לזכרו של המחנך הרב ישעיהו רוטר. הקובץ מכיל מחקרים של תלמידי כיתות ז' – י"ב בנושאים תורניים, לפי בחירתם, המעסיקים אותם בהווי חייהם, בהלכה, במחשבה, בתנ"ך ובאמונה. במסגרת לימודי הפיזיקה יצאה קבוצת תלמידים מצטיינים לשוויץ, למאיץ החלקיקים, בליווי מנהל התיכון והמורה לפיזיקה, ועקבה מקרוב אחרי נפלאות המדע והמחקר העולמי. עוד דוגמה: אחד מיעדי החינוך של משרד החינוך הוא לחזק את הדיבור בשפה האנגלית. תלמידי התיכון יצאו לטיול של"ח ובמהלך כל הטיול נעשתה ההדרכה בשפה האנגלית. תלמידי החטיבה העמיקו בשפה האנגלית באמצעות העלאת הצגות באנגלית ויצירת סיפורי קומיקס באנגלית. תלמידי מגמת ביולוגיה סיירו בחי בר עם מדריך דובר אנגלית, ובעת האחרונה אף נפתח בבית הספר קורס לאנגלית מדוברת. שנה – מה אתם רואים לנגד 20 בית הספר שלכם בעוד עיניכם?

קשר זרקור 19

בכל בוקר לאחר תפילת שחרית ראש הישיבה מכריז על שמות התלמידים שיש להם יום הולדת באותו היום; מנהג נוסף הוא מפגש בוגרים שנערך בכל שנה בחג החנוכה - התלמידים מחזקים ומתחזקים בו

סיפור אנושי / אירוע מרגששתרצו לשתף בו אחרים מתחום החינוך? קליטת תלמיד עם תסמונת דאון ושילובו המלא, באחריות שנים - בטיולים, בסיורים, בשבתות 6 התלמידים, במשך ישיבה ובלימודים. זה לא היה פשוט, אבל זה מרגש עד דמעות כל פעם מחדש, עם שיאי הכלה חדשים. כל בית רנים יותר לשונה ורגישים יותר. ֵ הספר נתרם, התלמידים ע אתגר שבית הספר עומד לפניו כיום? קליטת תלמידים לשנה הבאה ובניית מערך לנתינת מענה הוליסטי במסגרת התקציב. ההישג הלימודי / המקצועי החשוב ביותר שלכם? יחידות בארץ ומקום רביעי 5 מקום שמיני במתמטיקה באנגלית במחוז חיפה. גם זכינו שלוש פעמים בחמש השנים האחרונות בשקלול הדיפרנציאלי של משרד החינוך. הורים בבית הספר - כן, לא? מעורבות – כן, ואף מבורכת, התערבות - לא! וחייבים לקבוע גבולות ברורים כדי לא לפגוע במרקם החיים החינוכי, הערכי והלימודי של בית הספר. בסופו של כל תהליך האחריות היא על הצוות החינוכי, שהם, למעשה, אנשי המקצוע והמוכשרים לכך.

מה הדבר שחסר בתוכנית הלימודים היום וכדאי שיהיה? לימודי השפה הערבית. תחום ידע חשוב בכלל במדינת ישראל, ובעיר מעורבת כמו חיפה, בפרט. מורה טוב הוא זה ש...? מאיר פנים, מקבל עליו אחריות ותפקידים ומשמש דמות משמעותית בחיי התלמידים והצוות. מה הייתם רוצים לשמוע מבוגרי הישיבה? שהחוויה בשנות לימודיהם בישיבה עיצבה אותם והכשירה אותם לחיים טובים יותר, מבחינה ערכית, רוחנית ולימודית. שחיקת מורים – איך למנוע אותה? מורים משמעותיים לא נשחקים. הם יוצרים קשרים אישיים עם תלמידים, וכל הזמן מנסים לשבור שגרה, יוזמים, מתחדשים ומגלים יצירתיות. הם מקבלים על עצמם תפקידים שונים בבית הספר ומביאים את כישרונותיהם החוץ-לימודיים לבית הספר, כך שחייהם מלאים, רעננים ומאתגרים, והם מחכים לעוד יום של עבודה חינוכית נפלאה ומרתקת. מנהג מקובל אצלכם? בכל בוקר, לאחר תפילת שחרית של כל הישיבה, ראש הישיבה מכריז על שמות התלמידים שיש להם יום הולדת

קשר זרקור 20

הנוער שלנו הוא ערכי ואכפתי והוא סוחף לעשייה התנדבותית. לצערנו, לפעמים מעצימים את הקצוות, אבל מי שקרוב אל השטח רואה נוער נפלא, עם כוחות אדירים, שמעוררים הערצה, התפעלות ותקווה טובה לחברה בישראל

שמונה תלמידים בקבוצה, ויושבים במעגל עם מורה. בכל שבוע מקבל כל מורה ערכת משחק ולאחריה הכוונה לדיון בנושאים של התמודדויות חברתיות ואישיות מעולמם של התלמידים, בהתאם לגילם. בסוף כל מפגש מחולק ממתק ליצירת אווירה נעימה וטובה. ישנם חוקים בקבוצה: כל מה שנאמר נשאר בקבוצה, מכבדים כל דעה, לא מפסיקים חבר באמצע דבריו וכו'. זה יוצר פתיחות ושיח אישי גם לאחר המפגש. מפגשים כאלה, ששותפים להם כלל המורים, המחנכים והמורים המקצועיים, מעשירים את הקשר האישי וההשפעה על עיצוב אישיותו של כל תלמיד - ודאי בגיל ההתבגרות, שהוא גיל סוער כשלעצמו. החינוך במדינת ישראל - לאן? לכיוון של צמיחה ערכית והתחדשות לימודית. הנוער שלנו הוא ערכי ואכפתי והוא סוחף לעשייה התנדבותית במסגרות רשמיות ולא רשמיות. לצערנו, לפעמים מעצימים את הקצוות, אבל מי שקרוב אל השטח רואה נוער נפלא, עם כוחות אדירים, שמעוררים הערצה, התפעלות ותקווה טובה לחברה בישראל.

באותו היום. מנהג מקסים נוסף הוא מפגש בוגרים, שנערך בכל שנה בחג החנוכה, ובו נערך טקס חלוקת תעודות בגרות - התלמידים מחזקים ומתחזקים בו. תקופה אהובה בחיי בית הספר? תחילת שנה. המפגשים לאחר חודשיים של חופשה מביאים עימם התרגשות בקרב התלמידים, וכך גם המפגשים בין הצוות לתלמידים. אלה מפגשים טהורים, שיש בהם אהבה ראשונית שאינה תלויה בדבר, ללא מתח של מבחנים, עבודות ומשמעת. בוגרים מפורסמים של בית הספר? שר החינוך לשעבר זבולון המר ז"ל, הרב פרופ' דניאל הרשקוביץ - שר המדע לשעבר, השופט נועם סולברג, ויש עוד רבים. מאכל פופולרי בחדר המורים? סנדוויצ'ים. בית ספר לחיים – כיצד בא הדבר לידי ביטוי? בתוכנית כישורי חיים, בחטיבת הביניים, מתקיימת פעילות מיוחדת: כל התלמידים מחולקים לקבוצות קטנות של עד

22102 נהריה 12026 . ת.ד 75 משרד נהריה: הרצל 04-9929989 . , פקס 04-9929990 . טל ת"א 4 ' משרד ת"א: מגדל המוזיאון, ברקוביץ 03-6090366 . פקס 03-6963270 . טל henadvoc@zahav.net.il www.henadvoc.com ד"ר יובל חן משרד עורכי דין ייעוץ משפטי לדין הגרמני שירותים נוטריונים בגרמנית רכישת דירות בברלין-איתור, מימון ובדיקה מדור משפטי דרכון אירופאי-גרמני הוצאת אזרחות אירופאית-גרמנית לצאצאי "הייקים", ישירות מול הגורם המוסמך בגרמניה טיפול בהשבת רכוש שנגזל בגרמניה

היחידה ללימודי המשך והשתלמויות ביה״ס לעבודה סוציאלית ע״ש בוב שאפל הפקולטה למדעי החברה ע"ש גרשון גורדון אוניברסיטת תלאביב

The Gershon H. Gordon Faculty of Social Sciences TelAvivUniversity

, אנשי חינוך קחו את המקצוע רחוק יותר

2019-2018 החלה ההרשמה לשנה"ל תשע"ט

למידע נוסף: 03-6409559/355 . טל hadasfe@tauex.tau.ac.il www.socialwork.tau.ac.il/swce צילום ככלי טיפולי וידאותרפיה – ✦ יצירה בראי הנפש התמחויות בטיפול פוטותרפיה – ✦

לימודי ניהול ואימון

ניהול בתי אבות ✦

ומרכזים לגיל השלישי

אימון אישי בגישה ✦ פסיכולוגית

המדור לעבודה קבוצתית

הכשרת מנחי קבוצות ✦ – Men-toring ✦ הכשרה להנחיית מעגלי גברים

גישה נוחה לתחבורה ציבורית | הנחה בחניונים מרחק הליכה מתחנת הרכבת הנחה ברכישת מנוי למועדון הספורט

ט.ל.ח

חפשו אותנו בפייסבוק

אם אתם רוצים להוביל את השינוי בחינוך בישראל, כנראה שאתם בית ברל

:M.Teach תואר שני

:M.Ed תואר שני ייעוץ חינוכי קידום נוער בסיכון ניהול וארגון מערכות חינוך

חדש ובלעדי! אנגלית* – | מוסמך בהוראת מדעים חדש ובלעדי! מוסמך בהוראה לביה"ס היסודי* - מוסמך בהוראה לביה"ס העל-יסודי

ההרשמה בעיצומה

* הענקת התואר מותנית באישור המל״ג.

מסלול עם תזה תכנון לימודים והערכה – ליקויי למידה: הערכה והתערבות חינוכית הוראה ולמידה: שפות חינוך לאמנות חינוך ומורשת ערבית בישראל

9121 *

– אמנות חזותית M.A.A.T טיפול באמצעות אמנויות לימודי תעודה ב״ניתוח התנהגות״ - בהנחיית פרופ׳ רולידר

לשעבר מנהל המחלקה לחינוך ערכי ומנהל איכות באורט ישראל

ד"ר אבי צפרוני

"כל שעל בהתקדמות האנושית עולה בזרמי דם. - היינריך היינה האין המחיר יקר במקצת?"

חינוך טכנולוגי-מדעי המעוגן בערכים ומנווט על ידיהם האם יש ערך כלשהו למדע ולטכנולוגיה שאינם מעוגנים בערכים?

מוסכם על כולנו, שברכה רבה שורה בכנפי ההישגים הטכנולוגיים והמדעיים. הם משפרים את רמת חיינו, מבטיחים לנו נוחות יתרה ומקילים עלינו במאבק הקיומי היומיומי. מאז הופעת האדם על האדמה הייתה הבעיה העיקרית של האנושות - השליטה על הסביבה וההתמודדות עימה. כמעט כמיליון שנים נאבקו בני האדם להפיק מסביבתם מזון, לבוש ומחסה. הגילויים המופלאים של המדע ושל הטכנולוגיה סיפקו את הידע המאפשר להאכיל, להלביש ולספק מחסה לכל בני האדם על פני כדור הארץ. הסגידה למדע ולטכנולוגיה משתקפת אצל אפלטון, שכתב על שער האקדמיה שלו "בל ייכנס איש שאינו יודע גאומטרייה", ואצל שפינוזה, שהרגיש עייף מהסתירות בין האתיקה למציאות ולכן ראה את הנצחי-אלוהי במדעים המדויקים. )1983 ואכן, דוח המועצה הלאומית למדע בארה"ב (משנת קובע בנחרצות: "קידומו של כוח העבודה בתחומי המדעים וההנדסה הוא מרכיב חיוני ביתרונה התחרותי של האומה". במאמר זה אנסה לתת מענה לשאלה, האם יש ערך כלשהו למדע ולטכנולוגיה שאינם מעוגנים בערכים. ביטוי ציורי לסוגיה זו נוכל למצוא בסיפור התנ"כי על מגדל :)9 - 1 , בבל (בראשית, פרק י"א המגדל - מעשה ידי אדם, מפעל טכנולוגי כביר, נועד לשרת את האדם (ולא ניכנס לדיון כאן לאיזו מטרה), אך האם לא נהפכו היוצרות, ובמקום שישרת המגדל את האדם – נעשה זה עבד למפעלו? מגמה זו משתקפת יפה במדרש של

הסיפור, בבראשית רבה: “אם נפל אדם ומת - לא היו שמים לב אליו, אם נפלה לבנה אחת - היו יושבים ובוכים ואומרים: אימתי תעלה אחרת תחתיה...” )24 - 22 אין זה מקרה שספר בראשית (פרק ד', פסוקים מדגיש שהתפתחות הטכנולוגיה (תובל קין "לוטש כל חורש נחושת וברזל") מתרחשת במקביל להידרדרות המוסר האנושי (למך מתפאר באוזני נשותיו על מעשה הריגה: דמה ִ "כי איש הרגתי לפצעי, וילד לחבורתי"), ללמדך, שק טכנולוגית אינה משמשת ערובה להתנהגות מוסרית טובה יותר. יתר על כן, אנו עלולים לשלם מחיר יקר ביותר עבור טכנולוגיה שאיננה מנווטת על פי ערכים. הטכנולוגיה עלולה להיהפך לכוח הרסני - ברגע שמאבד האדם את אמת המידה המוסרית להכרעותיו ולהעדפותיו. דוגמה מוחשית לכך היא הטכנולוגיות המתוחכמות וה"יעילות" שבהן השתמשו הנאצים במטרה להשמיד את היהודים בדרך החסכונית, המהירה וה"יעילה" ביותר. ואכן, הפילוסופית חנה ארנדט (אצל נמרוד אלוני, "כל שצריך להיות האדם" - מסע בפילוסופיה חינוכית - אנתולוגיה, ) מבליטה את 2009 , הוצאת הקיבוץ המאוחד ומכון מופ"ת דמה ִ דמה המדעית הטכנולוגית לפני הק ִ הסכנה שמציבה הק האנושית המוסרית: "הסכנה שאורבת לנו היא שבעתיד הקרוב נמצא עצמנו פועלים בעולם ומשנים את המציאות בלי שתעמוד לרשותנו שפה משמעותית שמאפשרת לחשוב על הפשר, הטעם, הערך והכדאיות של אותם פעילויות ומעשים..."

22